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FORMAS DE COMUNICACIÓN
EN EL CONTEXTO LABORAL
- CARTA
- 1. utiliza encabezados y/o
membretes. Así, tu lector podrá
entender más rápida y fácilmente el
motivo de tu carta. 2. Definir el
mensaje y sus planteamiento. 3.Usa
frases cortas e ideas diferentes por
párrafo. Usa un lenguaje claro para
el público: siempre acorde al tono,
estilo y nivel de formalidad de la
carta formal que estás redactando.
- CLARA - COMPLETA -
CONCISA
- CLARA - COMPLETA -
CONCISA
- 1. utiliza encabezados y/o
membretes. Así, tu lector podrá
entender más rápida y fácilmente el
motivo de tu carta. 2. Definir el
mensaje y sus planteamiento. 3.Usa
frases cortas e ideas diferentes por
párrafo. Usa un lenguaje claro para
el público: siempre acorde al tono,
estilo y nivel de formalidad de la
carta formal que estás redactando.
- CORREO ELECTÓNICO
- Principales normas de
Netiqueta 1. Siempre
escribe el asunto 2. Cuide:
ortografía redacción
3. Salude de manera
- 4. Es bueno que al final este
su nombre 5. Utilice el campo
CCO, cuando quiera que nadie
tenga acceso a las direcciones
. 6. No envíes ni reenvíes
correos basura, chistes,
cadenas o frases como "Si no
envías este mensaje a 10
personas tendrás mala suerte
por 3 años"
- 7. Nunca escribas un mensaje en
mayúscula sostenida. esto es
equivalente a GRITAR y es de mala
educación. 8. En lo posible no envíes
archivos adjuntos muy pesados.
9. Utiliza siempre un todo y lenguaje
adecuado. 10. No envíes mensajes con
publicidad o información no solicitada.
Por ultimo antes de hacer clic en
enviar revisa bien el mensaje y corrige
lo que sea necesario.
- Principales normas de
Netiqueta 1. Siempre
escribe el asunto 2. Cuide:
ortografía redacción
3. Salude de manera
- MEMORANDO
- *Escrito breve
- Intercambio de información
entre áreas de la organización
- Comunica indicaciones,
recomendaciones,
instrucciones etc
- *Escrito breve
- ACTA
- . Es un documento redactado durante una
reunión de personas, con la finalidad de
testimoniar las incidencias y los acuerdos
tomados, así como también los temas tratados
- SUS PARTES
- TITULO:
ejemplo ACTA
DE SESIÓN DEL
27 DE MAYO DE
2012,
- INTRODUCCIÓN: comprende
:lugar,fecha y hora en la que
se leva a cabo la sesión;y los
nombres y apellidos de los
que asisten y de los que
actúan de presiente y de
secretario,
- TEXTO ;los asuntos tratados en
la sesión,la forma y el resultado
de las votaciones en cada caso
y los acuerdos
adoptados.Además ,cuando lo
solicitaban ,deben contener las
constancias que los presentes
desean dejar sobre sus
opiniones y /o votos
- CIERRE DEL ACTA
indica que la sesión
ha terminado.Señala
la hora en la cual
concluye este acto .He
aquí un ejemplo: “No
habiendo más
asuntos que tratar y
siendo las 10 p.m se
dio levantada la
sesión.
- FIRMA DE QUIENES APRUEBAN
,las actas una vez aprobadas
deben ser firmadas por todos los
asistentes.por sólo el presidente
y el secretario,o por una
comisión elegida par tal fin.
- TITULO:
ejemplo ACTA
DE SESIÓN DEL
27 DE MAYO DE
2012,
- SUS PARTES
- . Es un documento redactado durante una
reunión de personas, con la finalidad de
testimoniar las incidencias y los acuerdos
tomados, así como también los temas tratados
- FUENTES DE INFORMACIÓN: *www.Creaciónliteraria.net-
documento la comunicación organizacional de la ORG CREAS-
www.protocolo.org- hojadevidacorporativa.blogspot.com.co
- HOJA DE VIDA
CORPORATIVA
- Es un documento que se genera dentro de la
organización, en el cual se registra la información del
personal que labora dentro de la organización
especificando información laboral, académica y
competencias de la persona.
- Partes • Datos básicos • Información
laboral • Información académica
• Experiencia laboral
- Esta documentación debe ser conservada y
administrada por el departamento de
gestión del talento humano de la empresa.
Se recomienda que la información sea
breve, veraz y eficaz.
- Partes • Datos básicos • Información
laboral • Información académica
• Experiencia laboral
- Es un documento que se genera dentro de la
organización, en el cual se registra la información del
personal que labora dentro de la organización
especificando información laboral, académica y
competencias de la persona.
- REALIZADO POR: Jaime A. Vélez U- Shirley Alzate
Medienanhänge
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