COMPLEXIVO

Significa el rendimiento laboral y la actuación superior del trabajador con alto impacto económico y social, presente y futuro, identificado con las competencias laborales exigidas para su cargo.

¿Cuál es la técnica de gran significación práctica al momento de planificar la gestión de recursos humanos y después realizar su necesario seguimiento?

Proceso sistemático que consiste en determinar las habilidades, obligaciones y los conocimientos requeridos para desempeñar un trabajo.

De acuerdo con las compensaciones y prestaciones que reciben los trabajadores, ¿a qué términos hace referencia el siguiente concepto? “Remuneraciones económicas adicionales distintas al sueldo básico, incluyendo vacaciones pagadas incapacidad por enfermedad y seguro médico”

14. Seleccione la respuesta correcta:

Es un sistema para evaluar el desempeño y sus resultados. Su característica radica en que participan otras personas que conocen al evaluado, además del supervisor o gerente directo. Este método de evaluación contribuye de forma positiva al desarrollo de las personas y en consecuencia al desarrollo de las organizaciones.

18. Seleccione la respuesta correcta de acuerdo a el desarrollo del capital humano:

Cuál es el método de evaluación que obliga al evaluador a seleccionar la frase más descriptiva del desempeño del empleado en cada par de afirmaciones que encuentre?.

Es el método más antiguo y que más se utiliza para evaluar el desempeño

Es un sistema de evaluación del desempeño en el cual participan las personas que tienen contacto del trabajo con el evaluado.

Obliga al evaluador a seleccionar la frase más descriptiva del desempeño del empleado en cada par de afirmaciones que encuentra. Con frecuencia, ambas expresiones son de carácter positivo o negativo.

La característica “Requiere que el evaluador lleve una bitácora en su computadora personal. En este documento, el evaluador consigna las acciones más destacadas – positivas o negativas- que realizó el evaluado.” ¿a qué método con base en el pasado pertenece?

De acuerdo con las ventajas de la evaluación del desempeño a que ventaja corresponde el siguiente enunciado: La realimentación del desempeño guía las decisiones sobre posibilidades profesionales específicas.

29. Complete el siguiente enunciado acerca del diseño de cargos:
El diseño del cargo es la………..del contenido, de los métodos de trabajo y de las…….con los demás cargos para……..los requisitos………organizacionales y sociales.

31. En relación al concepto de análisis de cargos, complete el siguiente enunciado según corresponda:
Analizar un cargo significa…………que exige el cargo del ocupante en términos de ………., habilidades y …………… para desempeñarlos de manera adecuada.

Según las Relaciones e influencias sobre el análisis del puesto de trabajo,

35. Señale la característica la cual se hace mención:
Grado en el que un puesto proporciona libertad independencia y discreción a la persona para programar el trabajo

36. Seleccione la respuesta correcta:
El análisis del puesto de trabajo a menudo da lugar a dos tareas principales ¿cuáles son?

37. Seleccione la respuesta correcta
¿Cuáles son las características esenciales del diseño de puestos de trabajo?.

38. Seleccione la respuesta correcta
El análisis del puesto de trabajo ayuda a determinar las duplicidades de empleados que se producen durante las fusiones, las adquisiciones y las reducciones del tamaño de la plantilla. Identifique el enunciado de esta definición.

39. Seleccione la respuesta correcta:
La especificación del contenido, de los métodos de trabajo y las relaciones con los demás cargos para satisfacer los requisitos tecnológicos, organizacionales y sociales, así como los requisitos personales del ocupante. ¿Hacen referencia a?

40. Seleccione la respuesta correcta:
La condición básica de cómo deben desempeñarse las tareas o las atribuciones ¿Hace referencia a?

44. Seleccione la respuesta correcta
Existen varias cuestiones prácticas que resultan de utilidad a la hora de evaluar cada método de análisis del puesto de trabajo. Dicho esto, seleccione el concepto correspondiente a “prontitud de uso.”

46. Seleccione la respuesta correcta
A qué cuestión práctica del análisis del puesto de trabajo corresponde la siguiente definición:
Consistencia de los resultados obtenidos con el método y precisión de los resultados en la descripción de los cometidos, su importancia y las habilidades y conocimientos necesarios para llevar a cabo los cometidos.

47. Seleccione la respuesta correcta
La Srta. Jhoana Hernández , Vendedora de la Empresa Mi Calzado, recibe en el mes de Junio 2017, por concepto de salario unificado $ 550, horas suplementarias $ 20,63; horas extraordinarias $ 41,25; comisión de $ 350,00 (Art. 111 Código de Trabajo). ¿Cuál es el valor por concepto de décima tercera remuneración ?

El Sr. Aimé Cando, Asistente de Gerencia de la Empresa Sol, recibe en el mes de Junio 2017, Por concepto de salario unificado $ 600, horas suplementarias $18,75; horas extraordinarias $ 5,00; tiene un anticipo de sueldo de $ 65,00 (Art. 111 Código de Trabajo). ¿Cuál es el valor por concepto de décima tercera remuneración?

49. Seleccione la respuesta correcta: ¿Cuál es el valor a recibir por salario más horas suplementarias y extraordinarias?
El Ing. Gabriel Solórzano labora en la empresa NN en Quito, desempeñando el cago de Gerente General con un salario unificado de $ 3500 dólares, laborando en el mes de Julio del 2017, ocho horas suplementarias y cuatro horas extraordinarias. (Art.52 Código de Trabajo)

50. ¿Cuál es el valor del aporte personal al IESS?. Seleccione la respuesta correcta:
En la empresa Sol Car el Sr. Gabriel Solórzano desempeña el cargo de Gerente desde el año 2013, laborando 30 días en el mes de Noviembre de 2017, registrando un salario de $ 3500 dólares, en horas suplementarias un valor de $ 175 dólares, horas extraordinarias $ 116,67 dólares.

51. Seleccione la respuesta correcta: ¿Cuál es el valor anual a cancelar por las vacaciones?
Juan ha trabajado para su empleador, cinco años y su última remuneración ha sido de 292 dólares. Se pide calcular las vacaciones en valores.

52. Seleccione la respuesta correcta: ¿Cuál es el valor de indemnización por despido intempestivo?
El Sr. Alonso Pérez laboró en la empresa privada Albazo por un lapso de 3 años y 47 días, con un salario básico unificado, fue despedido intempestivamente

53. Seleccione la respuesta correcta:
¿En caso de liquidación de un negocio, cómo el empleador debe proceder con sus trabajadores?

54. Identifique el concepto:
Se paga por mes, sin suprimir los días no laborables.

55. Seleccione la respuesta correcta:
En la empresa Cristal el Sr. Aimé Cando desempeña el cargo de asistencia de gerencia desde el año 2014, laborando 30 días en el mes de Noviembre de 2017, registrando un salario de $ 600 dólares, en horas suplementarias un valor de $ 18,75 dólares, horas extraordinarias $ 5,oo dólares. ¿Cuál es el valor del aporte personal al IESS?

56. Seleccione la respuesta correcta:
En la empresa Sol Car el Sr. Gabriel Solórzano desempeña el cargo de Gerente desde el año 2013, laborando 30 días en el mes de Noviembre de 2017, registrando un salario de $ 3500 dólares, en horas suplementarias un valor de $ 175 dólares, horas extraordinarias $ 116,67 dólares. ¿Cuál es el valor del aporte personal al IESS?

57. Seleccione la respuesta correcta:
En la empresa Sol Car el Sr. Gabriel Solórzano desempeña el cargo de Gerente desde el año 2013, laborando 30 días en el mes de Noviembre de 2017, registrando un salario de $ 3500 dólares, en horas suplementarias un valor de $ 175 dólares, horas extraordinarias $ 116,67 dólares. ¿Cuál es el valor del décimo tercero?

58. Seleccione la respuesta correcta:
En la empresa Sol Car el Sr. Gabriel Solórzano desempeña el cargo de Gerente desde el año 2013, laborando 30 días en el mes de Noviembre de 2017, registrando un salario de $ 3500 dólares, en horas suplementarias un valor de $ 175 dólares, horas extraordinarias $ 116,67 dólares. ¿Cuál es el valor del décimo cuarto sueldo?.

59. ¿Cuál es el valor del décimo tercer sueldo?. Seleccione la respuesta correcta:
En la empresa El Sol la Sra. Ana López desempeña el cargo de Gerente desde el año 2015, laborando 30 días en el mes de Noviembre de 2017, registrando un salario de $ 2500 dólares, en horas suplementarias un valor de $ 312,50 dólares, horas extraordinarias $ 15 dólares.

60. ¿Cuál es el valor del aporte personal al IESS?. Seleccione la respuesta correcta:
En la empresa El Sol la Sra. Ana López desempeña el cargo de Gerente desde el año 2015, laborando 30 días en el mes de Noviembre de 2017, registrando un salario de $ 2500 dólares, en horas suplementarias un valor de $ 312,50 dólares, horas extraordinarias $ 15 dólares.

61. Seleccione la respuesta correcta.
La tendencia de buscar que los empleados incrementen su nivel de compromiso con la actividad que desarrollan y facilitar que ello tenga lugar. ¿A qué objetivo implícito de la Gestión del Talento Humano hace referencia?

62. Seleccione la opción correcta:
En los objetivos a largo plazo la Gestión de Recursos Humanos puede ganar el reconocimiento y el respeto en las organizaciones. ¿En qué aspectos debe centrarse para conseguir éste fin?

1. Seleccione la respuesta correcta:
Dentro de los objetivos de la gestión de recursos humanos ¿A qué se refieren los objetivos implícitos?

1. Seleccione la respuesta correcta
Dentro de los objetivos de la gestión de recursos humanos ¿A qué se refieren los objetivos a largo plazo?

65. Seleccione la opción de respuesta correcta.
Dentro de los objetivos de la gestión de recursos humanos ¿A qué se refieren los objetivos explícitos?

66. Seleccione la opción de respuesta correcta
Dentro de los objetivos de la gestión de recursos humanos ¿A qué se refieren la calidad de vida en el trabajo?

67. Seleccione la opción correcta de acuerdo al ciclo de vida de las organizaciones:
Etapa en la que las personas están en proceso de formación y de aprendizaje.

68. Seleccione la respuesta correcta.
De los roles a desarrollarse en el departamento de recursos humanos, indique a cuál corresponde el siguiente enunciado.
Debe promover acciones innovadoras que permitan anticiparse a las nuevas situaciones de la organización.

71. En relación al análisis externo , empareje según corresponda a la descripción del Modelo de Aproximación Universalista, descrita en el libro de Gestión de Talento Humano de Dolan, Valle, Jackson y Shuller:
aquellas prácticas 1 / de la empresa 2 / que generan valor 3 / trata de presentar 4 / de gestión de 5 / para los accionistas 6 / los recursos humanos 7

72. Identifique el Modelo:
Los tipos de estrategia: innovadora, de calidad y de costes, ¿a qué modelo pertenecen?

74. Complete según corresponda
El análisis …………………….. que deben realizar las organizaciones de cara al planteamiento de sus objetivos y …………………….. engloba tanto el entorno general o …………….. como el especifico o …………………. de la empresa

78. Seleccione la respuesta correcta:
De acuerdo con la aproximación universalista, el modelo denominado como sistema de trabajo de alto rendimiento a que hace referencia:

81. Seleccione la respuesta correcta:
Los motivos se clasifican en primarios, generales y secundarios. Identifique el que corresponde a un motivo de tipo general.

82. Organice las siguientes frases y estructure la definición:
las organizaciones 1/ la 3/ administración 6/ predicción 4/ en 8/ del comportamiento humano 5/ comprensión 7/ y 2/

105. Responda la siguiente pregunta:
En el siguiente ejemplo “Los trabajadores se involucran en el servicio al cliente. El propio presidente de la empresa de transporte aerocomercial ayuda con el equipaje y sirve refrescos a los pasajeros”. Identifique el valor cultural al que corresponde:

106. Seleccione la respuesta correcta:
La estrategia global de desarrollo organizacional contribuye a mejorar la eficiencia del trabajo de los individuos o grupos, lo que deriva en ciertos principios de la filosofía de esta disciplina conocidos como valores tradicionales: Identifique el principio que no forma parte de los valores tradicionales:

107. Organice las siguientes frases y estructure la correspondiente definición:
las ciencias de la conducta 1/ de cambio planificado 5/ es un proceso 3/ y la teoría 8/ de las tecnologías 4/ mediante la utilización 6/ la investigación 2/ en la cultura de una organización 7/

126. Seleccione la respuesta correcta:
A cuál filósofo pertenece el planteamiento de los siguientes principios: “el autoconocimiento (conócete a ti mismo) y la autenticidad (guarda la coherencia entre lo que piensas, lo que dices y lo que haces)”

127. Seleccione la respuesta correcta:
Qué filósofo empezó su estudio de la ética demostrando que “todo hombre obra por un fin y que todos los hombres anhelan un fin último, a saber, obtener su propia perfección”.

128. Seleccione la respuesta correcta:
A que teoría ética corresponde el siguiente enunciado: “La comunidad más que el individuo, el Estado, la nación o cualquier otra entidad, es y debe ser el centro de nuestro análisis y de nuestro sistema de valores”.

129. Seleccione el literal que complete la siguiente frase relacionada con la ética en las organizaciones.
El código de ética es el …………… a través del cual se plasman valores, normas, pautas o directrices para guiar los ……………… cotidianos de quienes ……………. la empresa.

135. Seleccione la respuesta correcta:
El siguiente enunciado: “…nos ayuda a discernir lo bueno de lo malo en un determinado contexto sociocultural…”, corresponde al concepto de:

Seleccione el literal que complete la siguiente frase relacionada con el concepto de Consejo Conductual.
Es un proceso para ayudar a la gente a …………………………. cómo ………………………….. ciertos problemas interpersonales, ………………………………….. y de toma de decisiones.

4. Seleccione el literal que complete la siguiente frase relacionada con el conflicto debido a la frustración
La frustración ocurre cuando un …………… motivado se ……………… antes de que una persona logre una ……………. deseada.

9. Seleccione la respuesta correcta:
El siguiente enunciado: “La toma de decisiones en grupo no solo ejerce una presión con respecto al compromiso social, sino que también ejerce presión que influye en las elecciones de los individuos miembros”, corresponde a:

10. Seleccione la respuesta correcta:
El siguiente enunciado: “Esta clase de conflicto surge de la falla de comunicación en la organización”, corresponde a una de las cuatro causas principales de conflicto interpersonal:

2. Seleccione la respuesta correcta:
Identifique el enunciado que corresponde al objetivo del consejo conductual:

162. Complete de acuerdo a la metodología de la investigación.
Es tarea de la metodología, _______________ y _______________ los avances logrados por la _____________ en las diferentes disciplinas ________________.

163. Seleccione la opción correcta en relación a la epistemología
¿Con qué otro nombre se le conoce a la epistemología?

164. Seleccione la respuesta correcta según las teorías del conocimiento de Piaget.
Según Piaget las teorías del conocimiento son:

166. Complete el siguiente enunciado con respecto a Cerda
Uno de los problemas más agudos y complejos que debe enfrentar en la actualidad cualquier individuo que quiera investigar es la gran cantidad de ___________ ___________ e _______________los cuales a la vez son parte de un número ilimitado de _______________.

167. Escoja la respuesta correcta de acuerdo a los tipos de investigación
Salkind (1998) : Tiene como propósito mostrar o examinar la relación entre variables o resultados de variables

168. Seleccione la respuesta correcta según los tipos de investigación
Salkind: Se reseñan las características o rasgos de la situación o fenómeno objeto de estudio

169. Complete en relación al enfoque cuantitativo
La investigación cuantitativa debe ser lo más ___________ posible. Los ____________ que se observan y/o ____________ no deben ser afectados por el _______________

170. Seleccione la respuesta correcta en relación a las características cualitativas
Dentro de los procesos fundamentales del proceso general de investigación del planteamiento del problema

171. Identifique a qué enfoque de la investigación pertenece el siguiente enunciado
“Las bondades de profundidad de significados, amplitud, riqueza interpretativa y contextualización del fenómeno”