PRINCIPIO DE PREPARACIÓN
Es importante que el participante este preparado emocional, física y mental, para que este motivado y aprenda brevemente.

PRINCIPIO DE LA RESPUESTA INDIVIDUAL
El capacitador debe ver la diferente forma de aprender de los participantes y formula una reacción apropiada para cada uno.

PRINCIPIO DE PROGRESIÓN
Las habilidades deben ser aprendidas de una manera sistemática de lo más fácil a lo más difícil de progresión.

PRINCIPIO DE ESPECIFICIDAD
La capacitación específica produce resultados particulares para la Organización.

PRINCIPIO DE VARIACIÓN
El programa debe involucrar una serie de actividades diferentes para no caer en la monotonía y el participante se interese en las prácticas en participación individual o en equipo.

PRINCIPIO DE CAPACITACIÓN A LARGO PLAZO
La capacitación debe tener progreso gradual en crecimiento y desarrollo de habilidades, y la comprensión más completa de la actividad de la Organización

PRINCIPIO DE MENTE ABIERTA Y ESFUERZO COMPLETO
El estado mental en que estén los participantes es importante para que entreguen su tiempo y esfuerzo al curso, estableciendo una duración entre ambas partes

PRINCIPIO DE LA PRÁCTICA
Las prácticas continuas y largas son esenciales para la capacitación. Considerando que debe ser una estrategia a largo plazo.

PRINCIPIO DE ESFUERZO
Las recompensas y los castigos deben ser utilizados para reforzar el aprendizaje de nuevas habilidades y aplicación al lugar de trabajo real.