Cual de estas no es una de las reglas para fomentar un reforzamiento positivo en el trabajo.
- Elegir una recompensa apropiada
- Hacer que la recompensa siga de inmediato a la conducta observada
- Suministrar una amplia administración
- De no cumplirse con la tarea asignada, habría un castigo, no necesariamente correspondiente a su cargo.
¿Resultaría correcto poner metas especificas en el ambiente laboral para que puedan alcanzarlas específicamente?
¿Se podría considerar como apto el método de "recompensas y castigos" como correcto para motivar al personal de cada área?
En que sentido el sistema de compensaciones y reconocimientos de carácter económico se vería desfavorable.
Porque este se vería afectado por fechas especificas en cada empleado de cada área.
Por que no es de agrado recibir este tipo de sistema para los empleados.
