Quin és el personal que “en virtut de contracte de treball formalitzat per escrit en qualsevol de les modalitats de contractació de personal previstes en la legislació laboral, presta serveis retribuïts per les administracions públiques”?
Els funcionaris interins
El personal laboral
El personal eventual
El personal directiu professional
Quin és el personal que “en virtut de nomenament i amb caràcter no permanent, només exerceix funcions expressament qualificades de confiança o assessorament especial; és retribuït amb càrrec als crèdits pressupostaris consignats per a aquesta finalitat”?
La divisió en funció de la titulació necessària es fa per
Grups
Escales
Cossos
Totes les respostes són correctes
D’Acord amb l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, a qui s’exigeix tenir el títol de tècnic superior?
Grup A
Grup B
Grup C
Grup D
En quantes fases es produeix la reassignació d’efectius?
Quatre fases
Dues fases
Tres fases
Una fase
Una persona funcionària d’un cos o d’una escala de la Generalitat de Catalunya que accedeixi a un altre cos o a una altra escala passa a estar, respecte del cos o de l’escala d’origen, en la situació administrativa de:
Serveis especials
Excedència forçosa
Excedència voluntària per incompatibilitats
Excedència voluntària per interès particular
d’acord amb el Decret 123/1997 de 13 de maig, pel qual s’aprova el Reglament general de provisió de lloc de treball i de promoció interna dels funcionaris de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, la comissió de serveis com sistema extraordinari de provisió de llocs de treball té:
Caràcter temporal i una durada màxima de 3 anys
Caràcter temporal i una durada màxima de 6 mesos
Caràcter temporal i una durada màxima de 2 anys
Caràcter temporal i una durada mínima de 2 anys
D’acord amb l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic les classes d’empleats públics són:
Funcionaris de carrera, funcionaris interins, personal laboral i personal eventual
Funcionaris de carrera, funcionaris interins, personal laboral i alts càrrecs
Funcionaris de carrera i personal laboral
Funcionaris de carrera, personal laboral i personal directiu
D’acord amb l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, l’exercici de les funcions que impliquin la participació directa o indirecta en l’exercici de potestats públiques i en la salvaguarda dels interessos generals de l’Estat i de les administracions públiques correspon exclusivament:
A tots els empleats públics
Als funcionaris i al personal laboral
A tots els empleats públics excepte el personal amb vinculació de caràcter temporal
Als funcionaris públics
D’acord amb l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, en quin cas es pot utilitzar el sistema de concurs en un procés selectiu per adquirir la condició de funcionari?
Només quan es tracta de llocs de treball de funcionaris del grup A
Només quan es tracta de llocs de treball de funcionaris del grup B
Només quan expressament així ho disposi una norma amb rang de llei
Només quan es tracta de llocs de treball de funcionaris del grup C
El personal funcionari de la Generalitat que sigui elegit membre del Parlament Europeu es declarat en situació de
Serveis en altres administracions
És un sistema extraordinari de provisió de llocs de treball
El concurs der mèrits i capacitats
La lliure designació
El concurs oposició
La comissió de serveis
la comissió de serveis tindrà una durada màxima de
6 mesos
No te una durada establerta
2 anys
1 any
El personal en actiu de la Generalitat de Catalunya que mitjançant els sistemes de provisió de llocs o per transferència de serveis passa a ocupar amb caràcter permanent llocs de treball adients als propis del seu cos o escala en altres administracions queda, respecte de la Generalitat, en la situació administrativa de
Comissió de serveis
Serveis especials en altres administracions
Quina és la edat mínima per poder participar en un procés selectiu per accedir a l’Administració de la Generalitat de Catalunya com a empleat públic?
Tenir complerts 18 anys el darrer dia del termini de presentació de sol·licituds
Tenir complerts 18 anys en la data de la publicació de la convocatòria al DOGC
Tenir complerts 16 anys en la data de presa de possessió com a empleat públic
Tenir complerts 16 anys el darrer dia del termini de presentació de sol·licituds
Les administracions públiques han de seleccionar el seu personal d’acord amb els principis rectors de
Igualtat i capacitat
Mèrit i capacitat
Igualtat i publicitat
Igualtat, mèrit i capacitat
L’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic va establir una nova classificació professional del personal funcionari de carrera, que ha quedat reduïda als grups següents:
Grup C, dividit en els subgrups C1 i C2
Grup A, Grup B i Grup C
Grup B i agrupacions professionals de funcionaris
Grup A, dividit en subgrups A1 i A2
L’accés a la funció pública s’ha de regular per mitjà de
Reglament
Llei
Decret
Acord
Un funcionari del Cos Administratiu de la Generalitat de Catalunya que accedeixi al Cos de Gestió passa a estar respecte del cos d’origen en l situació administrativa següent:
Els òrgans tècnics de selecció de personal es regeixen pels principis següents:
Imparcialitat, professionalitat, independència i discrecionalitat tècnica
Professionalitat i imparcialitat
Imparcialitat, professionalitat i independència
Imparcialitat, jerarquia i publicitat
D’acord amb el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública, la relació de llocs de treball ha de contenir els llocs de
Alts càrrec i personal eventual
Personal directiu i personal eventual
Personal funcionari i personal laboral
Personal funcionari, personal laboral i personal eventual
La funció pública de l' Administració de la Generalitat de Catalunya s'ordena d'acord amb els principis:
Legalitat, objectivitat, economia, eficàcia i eficiència
Eficàcia, jerarquia, descentralització i coordinació
Eficàcia, eficiència, jerarquia, legalitat i desconcentració
Eficàcia, jerarquia, legalitat i professionalitat
Indiqueu quin dels supòsits següents no és una situació administrativa dels funcionaris:
L’excedència voluntària per incompatibilitats
L’excedència voluntària per interès particular
La llicència per assumptes propis no retribuïts
El servei actiu
En relació amb el funcionari de la Generalitat que està en la situació d’excedència voluntària per interès particular:
El temps que roman en aquesta situació computa a l'efecte de triennis
Té reserva de placa i destinació
El temps que hi roman no computa a l'efecte de drets passius
Pot reingressar al servei actiu en qualsevol moment
Al personal interí de la Generalitat de Catalunya, se li pot imposar la sanció de rescissió del seu nomenament per la comissió d'una falta disciplinaria tipificada com a:
Molt greu o greu
Molt greu únicament
Greu o lleu
Lleu
Per poder sol·licitar l’excedència voluntària per interès particular cal:
Haver prestat serveis efectius en qualsevol administració pública durant els cinc anys immediatament anteriors. No es pot romandre en situació d’excedència voluntària menys de dos anys continuats
Haver prestat serveis efectius en qualsevol administració pública durant els tres anys immediatament anteriors. No es pot romandre en situació d’excedència voluntària menys de dos anys ni més de deu continuats
Haver complert cinc anys de serveis efectius des que el funcionari va accedir a Administració de la Generalitat. No es pot romandre en situació d’excedència voluntària més de deu anys ni menys de dos
Haver complert tres anys de serveis efectius des que el funcionari va accedir a l' Administració de la Generalitat. No es pot romandre en situació d’excedència voluntària més de deu anys ni menys de dos
Quin òrgan serà el competent per sancionar una infracció disciplinària comesa per un funcionari destinat en un centre penitenciari de l’administració de la Generalitat i consistent en impedir que siguin detectats els incompliments injustificats de la jornada i horari de treball?
La secretària general del Departament de Justícia
El Secretari de mesures penals, reinserció i atenció a les víctimes
La consellera de justícia
El Govern
D’acord amb la normativa vigent en matèria de règim disciplinari del personal al servei de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, la sanció disciplinària consistent en la destitució del càrrec de comandament es pot imposar per la comissió d’infraccions disciplinàries de caràcter
De caràcter greu o lleu
Exclusivament de caràcter molt greu
Exclusivament de caràcter greu
De caràcter molt greu o greu
D’acord amb el Decret Legislatiu 1/1997, el personal al servei de l’Administració de la Generalitat de Catalunya es classifica en
Alts càrrecs, funcionaris i laborals
Funcionaris, interins i alts càrrecs
Funcionaris de carrera, funcionaris interins, personal laboral fix i personal laboral temporal
Funcionaris, personal eventual, personal interí i personal laboral
La retribució que rep un funcionari al servei de l’Administració de la generalitat de Catalunya i que retribueix les condicions particulars del lloc de treball que presta s’anomena
Complement de productivitat
Complement específic
Gratificació per serveis extraordinaris
Complement de destinació
Els funcionaris de l’Administració de la Generalitat es poden trobar en les situacions administratives que preveu la normativa vigent en matèria de funció pública. Indiqueu quina de les següents no constitueix una situació administrativa
Situació d’excedència voluntària incentivada
Situació de permís per atendre fills prematurs
Situació de suspensió d’ocupació
Situació de serveis en altres administracions
Un lloc de treball de cap de secció s’ha de proveir pel sistema de
Concurs específic, llevat que consti en la relació de llocs de treball com a lloc que cal proveir pel sistema de lliure designació
Lliure designació, en qualsevol cas, atès que es tracta d’un lloc de treball de confiança o assessorament i que necessàriament ha de figurar amb aquest caràcter a la relació de llocs de treball
Concurs general, llevat que consti en la relació de llocs de treball com a lloc que cal proveir per concurs específic
Lliure designació, llevat que consti en la relació de llocs de treball com a lloc que cal proveir pel sistema de concurs general
Les retribucions bàsiques dels funcionaris públics, d’acord amb l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic són
Sou
Sou i triennis
Triennis
Sou i complement de grup
Es pot reconèixer la compatibilitat als funcionaris públics per al o desenvolupament d'activitats privades, si la suma de jornades de l'activitat pública i principal de l'activitat privada no supera la jornada ordinària de l'Administració incrementada:
D'un 50%
D’un 55 %
D'un 45 %
D’un 65 %
Si s’exerceixen diversos càrrecs o activitats públiques, declarats prèviament compatibles, la sol·licitud de compatibilitat per a una activitat privada:
No es pot tramitar mai
S’ha d’efectuar només en relació amb l’activitat pública que no té el caràcter de principal
S’ha d’efectuar només en relació amb l’activitat pública principal
S’ha d’efectuar en relació amb totes les activitats públiques declarades compatibles
Entre les dades mínimes que ha de contenir la relació de llocs de treball és obligatori que hi consti
Els sistema d’accés per oposició o concurs-oposició
Els triennis
Es reflecteixi el complement de productivitat
La forma de provisió
Segons el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública, en quina situació administrativa romandrà un funcionari elegit com a membre del Parlament Europeu?
En excedència per incompatibilitat
En excedència forçosa
En serveis en altres administracions
En serveis especials
Qui aprova l’oferta pública d’ocupació de l’Administració de la Generalitat de Catalunya?
La Comissió Tècnica de la Funció Pública
El conseller competent en matèria de funció pública
El secretari de Funció Pública i Modernització de l’Administració
D’acord amb el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública, quin complement correspon al nivell del lloc de treball que s’ocupa?
El complement de nivell
El complement de productivitat
El complement específic
El complement de destinació
D’acord amb el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública, qui determina el nombre de llocs que estan reservats per al personal eventual?
El secretari general del departament competent en matèria de funció pública
La Comissió Técnica de la Funció Pública
Quina de les següents formes de provisió es vàlida per a proveir un lloc de treball singular a l’Administració de la Generalitat de Catalunya
El concurs específic
El contracte laboral d’alta direcció
El concurs general
La manca de consideració d’un funcionari o una funcionària envers els administrats o el personal al servei de l’Administració de la Generalitat en l’exercici de llurs funcions es considera:
Falta lleu
No es considera falta
Falta molt greu
Falta greu
D’acord amb la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya, l’excedència voluntària per tenir cura de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat pot ésser atorgada per:
Un període màxim de 5 anys
Un període mínim de 2 mesos i màxim de 2 anys
Un període mínim de 2 mesos i fins que es resolguin les causes que l’han motivat
Un període mínim de 3 mesos i màxim de 3 anys
Segons el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat públic, quina d’aquesta informació ha de constar obligatòriament a la relació de llocs de treball del personal funcionari?
El centre de treball
El codi de lloc
Les retribucions bàsiques
El sistema de provisió
D’acord amb la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya, el descans de maternitat obligatori per a la mare en cas de filiació biològica és de:
16 setmanes
Les 6 primeres setmanes posteriors al part
2 mesos
112 dies
Un funcionari interí, que ha esgotat el permís de 40 hores de formació a les quals té dret, vol fer uns estudis de 15 dies de durada i la unitat a la qual està adscrit està interessada en què els faci, però que no li representi cap pèrdua econòmica. Quin tipus de permís o llicència ha de demanar en aquest cas?
Llicència per estudis per interès propi de l’Administració
Permís per assumptes personals
Permís per deure inexcusable
No pot demanar cap tipus de permís o llicència per aquest supòsit
El l’àmbit del servei públic, l’ètica es pot considerar com:
La garantia del bon funcionament de les administracions públiques
Un dels requisits que s’han d’acreditar en els processos d’accés a la funció pública
Un dels factors de control i equilibri més importants per impedir l’ús arbitrari del poder públic
Una orientació que s’ha traduït en la necessitat d’emetre un informe sobre l’ètica de tots els processos de modernització
Segons el que preveu la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitats del personal al servei de l’Administració de la Generalitat, qui accedeix per qualsevol títol a un nou lloc de treball en el sector públic que és incompatible amb el que ocupa en aquell moment ha d’optar per un dels dos
Dins dels 10 dies posteriors a la proposta de nomenament
Abans del nomenament
Dins del mes següent a la presa de possessió
Abans de la presa de possessió
La relació que vincula el personal funcionari amb l’Administració és de naturalesa
Contractual
Civil
Estatutària
Laboral
A l’Administració de la Generalitat de Catalunya, els llocs de subdirector general es proveeixen pel sistema de
Concurs específic de mèrits i capacitats
Lliure designació
Concurs general de mèrits i capacitats
Lliure elecció
Quin és el temps màxim pel qual es pot ocupar un lloc de treball mitjançant una comissió de serveis
30 dies hàbils
Tres anys
Dos anys
D’acord amb l’Estatut bàsic de l’empleat públic, les faltes greus prescriuen
Al cap de 3 anys
Al cap de 6 mesos
Al cap de 2 anys
Al cap de 15 mesos
D’acord amb el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública, la relació de llocs de treball ha d’incloure tots els llocs existents de:
Alts càrrecs i eventuals
Funcionaris, laborals i eventuals
Funcionaris i laborals
Funcionaris i eventuals
En quina situació administrativa es troba un funcionari de l’Administració de la Generalitat de Catalunya que gaudeix de vacances?
En servei actiu
En excedència voluntària per interès particular
En expectativa de destinació
Com es proveeixen normalment els llocs de comandament de servei, secció, negociat o assimilat a l’Administració de la Generalitat de Catalunya?
Concurs oposició
D’acord amb l’Estatut bàsic de l’empleat públic, com es denomina la progressió en la carrera professional sense necessitat de canviar de lloc de treball?
Carrera horitzontal
No és possible la carrera professional sense canviar de lloc
Carrera vertical
Concurs de trasllat
A la Generalitat de Catalunya, en quants nivells es valoren i classifiquen els llocs de treball dels funcionaris?
30
27
32
20
Com a requisit per accedir com a funcionari de carrera a un procés de selecció pel torn de promoció interna és necessari tenir una antiguitat d’almenys
Dos anys de servei actiu en qualsevol grup o subgrup de classificació professional
Un any de servei actiu en qualsevol grup o subgrup de classificació professional
Dos anys de servei actiu en el grup o subgrup inferior de classificació professional
Un any de servei actiu en el grup o subgrup inferior de classificació professional
Els cossos i escales de funcionaris de la Generalitat de Catalunya es creen, modifiquen i suprimeixen per
Decret del departament competent en matèria de funció pública
Ordre de la Comissió Técnica de la Funció Pública
Llei del Parlament de Catalunya
Ordre del conseller competent en matèria de funció pública
D’acord amb el Reglament de provisió de llocs de treball, quin dels següents és un sistema general de provisió de llocs de treball?
El trasllat interdepartamental
El concurs de mèrits i capacitats
L’encàrrec de funcions
D’acord amb l’art. 8 de l’Estatut bàsic de l’empleat públic (EBEP), els empleats públics es classifiquen en
Funcionaris de carrera, funcionaris interins, personal laboral i personal directiu
Funcionaris de carrera, funcionaris interins, personal laboral i personal eventual indefinit
Per quina de les següents activitats cal sol·licitar autorització de compatibilitat?
L’exercici del càrrec de president, vocal o membre de les juntes rectores de mutualitats o patronats de funcionaris, sempre que aquell no sigui retribuït
La realització de treballs de caràcter científic i la producció i creació literària
La realització habitual de funcions docents per a la formació, la selecció o el perfeccionament del personal en centres de formació de funcionaris sempre que superin les 75 hores anuals
La participació en tribunals o en òrgans de selecció per a l’ingrés a les administracions públiques
D’acord amb l’Estatut bàsic de l’empleat públic, en quin cas es pot utilitzar el sistema de concurs en un procés selectiu per adquirir la condició de funcionari
Només quan ho estableixin les bases de la convocatòria d’accés
Només quan es tracta de llocs de treball de funcionaris dels grups A
Només quan es tracta de llocs de treball de funcionaris dels grups A i B
Només quan expressament ho disposi una norma amb rang de llei
En l’àmbit de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, la falta notòria de rendiment que comporti inhibició en el compliment de les tasques encomanades es constitutiva d’una falta disciplinària
Greu
Molt greu
Lleu o greu, segons quina sigui la reincidència
Es poden concedir llicències per
Lactància materna
Guarda legal, adopció o acolliment
Exercici de funcions sindicals
Matrimoni d’un familiar
D’acord amb el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública, quina de les següents sancions indicades es poden imposar només per la comissió de faltes molt greus?
La pèrdua d’un a dos graus personals
La destitució del càrrec de comandament
La suspensió de funcions, amb pèrdua de retribucions, per més de quinze dies i menys d’un any
La separació del servei
D’acord amb l’article 95 de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, són faltes molt greus:
La manca de consideració envers els administrats o el personal al servei de l’administració en l’exercici de les seves funcions
L’abús d’autoritat en l’exercici del càrrec
L’incompliment de les normes sobre incompatibilitats quan això doni lloc a una situació d’incompatibilitat i la realització d’actes dirigits a coartar el lliure exercici del dret de vaga
El retard, la negligència o el descuit en el compliment de les funcions
Digues totes les especialitats i disciplines preventives que comprenen les funcions de prevenció de riscos laborals de nivell superior
Medicina del treball, seguretat en el treball, higiene industrial, i ergonomia i psicologia aplicada
Medicina del treball i higiene industrial
higiene industrial, i ergonomia i psicologia aplicada
Seguretat en el treball, higiene industrial, i ergonomia i psicologia aplicada
L’Estatut bàsic de l’empleat públic preveu la possibilitat d’agrupar llocs de treball en funció de les seves característiques amb la finalitat de
Únicament ordenar la selecció
Ordenar la selecció, la formació i la mobilitat
Suprimir els diferents cossos i escales existents a la seva entrada en vigor
Únicament ordenar la mobilitat
De l’actuació d’un funcionari pot derivar-se responsabilitat de caràcter
Només disciplinària i penal
Civil, disciplinària i penal
Disciplinària i tècnica
Només civil i disciplinària
En el supòsit que el període de permís de maternitat coincideixi total o parcialment amb el període de vacances del personal funcionari
La persona afectada perd el dret al gaudiment del període de vacances
La persona afectada gaudirà del període de vacances un cop finit el permís de maternitat
La persona afectada només perdrà el dret al gaudiment del període de vacances si ha conclòs l’any natural a què corresponen les vacances
La persona afectada te dret a la compensació econòmica de les vacances no gaudides
