Ficha No. 1
Estilo de Metodología y Aprendizaje

Los conocimientos se perciben y se adquieren de forma diferente.
Algunos en grupos, otros individual, algunos por experimentación y otros por asesoría.
El concepto de estilo de aprendizaje se refiere a las estrategias preferidas por los estudiantes.

Ficha No. 2
El estilo de aprendizaje, es la forma de procesar la información mediante percepciones de cada individuo, con el fin de alcanzar un aprendizaje eficaz y cognitivo.
La importancia de una planificación para responder a las necesidades y expectativas.
Los estilos de aprendizaje no son estables son modificables, se va descubriendo la mejor forma de aprendizaje.
Los alumnos aprenden con efectividad enseñándoles con sus estilos de aprendizaje predominante. (Honey, 1999).
Varios investigadores han comprobado presentar información con diferentes enfoques conduce a una instrucción más efectiva (Saarikoski e.al,2001)

Ficha No. 3
Honey y Mumford (1992) considera
los estilos de aprendizaje son cuatro:
Activista, reflexiva, teórico, pragmático.
Características.
Activo. Retienen y comprenden la información.
Sensorial. Prefiere hechos y datos específicos.
Visual Recuerda mejor lo que ven.Tienden olvidar con facilidad las palabras e ideas.
Secuencial.Aprendizaje con material que presenta información de manera lógica y ordenada.
Autor: Honey y Mumford (1992).

Ficha No. 4

Reflexivo. Retienen mejor la información.
Intuitivo. Prefieren la innovación y teoría, habilidad para captar conceptos nuevos e ideas amplias.
Verbal. Aprenden con facilidad al explicar los conceptos a otras personas, son eficientes mediante lectura.
Global. Una vez han logrado comprender, ven la globalidad en un nivel que los demás no son capaces de alcanzar. Son muy creativos.

Ficha No. 5
Principios que orienta la metodología de enseñanza en adultos.
Los principios de horizontalidad y participación son los fundamentos de mayor relevancia en la práctica andragógica.
Adam (1987)
participación: acción de tomarse decisiones en conjunto, ejecución de una tarea determinada. Análisis crítico de las situaciones planteadas.

Horizontalidad. El facilitador y participante tienen la misma condición.
Relación con el mundo circundante . Entorno físico y social del estudiante.
Relación con los intereses de quienes aprenden. orientado hacia quien aprende.

Ficha No. 6

Orientación hacia la elaboración de productos. Mejora el medio ambiente físico y social, integra el aprendizaje y la acción.
Trabajo In ter-disciplinario. Valerse de varias materias desde diferentes puntos de vista.
Relación multidimensional de los fines de aprendizaje. Saber y poder, pensar y actuar, percibir y decidir, recordar y producir.
posibilidad de generalizar.

Ficha No. 7
Posibilidad de generalizar.
organizan situaciones didácticas de manera que el adulto se prepara y aprende para la acción.
Las teorías de aprendizaje sociocognitivistas de adultos, conciben el aprendizaje como un proceso que se articula entre dos ejes: Individual y el colectivo.

Ficha No. 8
Características de los adultos como estudiantes.
Establecer un clima igualitario y de convivencia.
Respetar los ritmos de aprendizaje, sin competencia.
Considerar la experiencia y la habilidad de los participantes.
Buscar el equilibrio entre la estructura por el modelo de aprendizaje y la autonomía.
Facilitar el acceso del participante a métodos pedagógicos que favorezcan la discusión con los formadores.

ficha No. 9
Implicatorias metodológicas para el diseño pedagógico en adulto.favorecer las representaciones múltiples, en distintos contextos donde se produce el aprendizaje , auténtico, conectado, verdadera o simulada con la realidad.
Tener un grado de complejidad.
Ofrecer ayuda recursos, y las herramientas necesarias.
Propiciar el trabajo colectivo, el intercambio de opiniones y la reflexión colectiva en torno a la experiencia de los individuos.
Permitir el trabajo sobre los objetivos particulares de cada uno.

Ficha No. 10
Metodologías específicas.
Utilización de técnicas fundada en la experiencia, involucrando al estudiante. El saber (conocimiento), el saber hacer (habilidad), el saber ser (actitud).
John Dewey (199) establece que el aprendizaje es un proceso que integra la experiencia y la teoría.
Por su parte Kolb (1984), propone un modelo estructural del aprendizaje bajo la forma de un ciclo de experiencia compuesto por cuatro etapas.
Experiencia concreta, observación reflexiva, conceptualización abstracta, experimentación activa.

Ficha No. 11
Kolb ve el aprendizaje como un proceso que permite al ser humano deducir conceptos y principios a partir de la experiencia, para orientar su conducta en situaciones nuevas, y modificar esos conceptos incrementando su eficacia.
Un concepto es concreto en la medida que se relacione con alguna de las siguientes técnicas de aprendizaje experiencial.
Discusiones de grupo, Estudios de casos, Demostraciones, Juegos de roles
Ejercicios de habilidades prácticas
Proyectos de acción o métodos de proyectos.

Ficha No.12
ESTILO DE APRENDIZAJE Y UTILIZACIÓN DE LAS TIC EN LA ENSEÑANZA SUPERIOR.
Mayor formación utilizando las TIC. posibilidad de adaptarse a los diferentes estilos de aprendizaje de los alumnos.
concepto.
Dimensión de la personalidad
Procesamiento de la Información
Interacción social.
La preferencia Multidimensional e instruccional.
El conocimiento sobre las formas particulares de aprender posibilita procesos de aprendizaje de manera eficaz, donde se beneficia al máximo de la enseñanza y la evaluación, deben armonizarse con su estilo de aprendizaje.
Montgomery (1995) Señala la utilización de programas multimedias implica ventajas para el estudiante, que tiene estilos de aprendizaje diferentes a los que se utilizan en la enseñanza tradicional.
Yazón et al (2002) señala la utilización de la tecnología refuerza un pensamiento diferente sobre la enseñanza y el aprendizaje, siempre que este no sea una simple reproducción del viejo modelos con un nuevo medio tecnológico, sino un aprendizaje centrado en el estudiante (Harris, 1999)