Arbeitgeberverband Braunschweig
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Kapitel 6 des Kollektiven Arbeitsrechts beschäftigt sich mit 5 Fragen zum Tarifvertragsrecht.

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Arbeitgeberverband Braunschweig
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Lernqiuz ArbR Basiswissen / Kolletives ArbR/ Grundzüge des Tarifvertragsrechts

Frage 1 von 5

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Worin unterscheiden sich Manteltarifverträge und Entgelttarifverträge?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • Im Manteltarifvertrag werden die allgemeinen Arbeitsbedingungen geregelt wie Arbeitszeit, Urlaub, Ausschlussfristen.

  • Im Entgelttarifvertrag werden nur Entgeltstufen (Tarifgruppen) und Entgelte geregelt.

  • Ein Manteltarifvertrag ist immer ein Verbandstarifvertrag (Flächentarifvertrag).

  • Ein Entgelttarifvertrag ist immer ein Haustarifvertrag (Firmentarifvertrag).

Erklärung

Frage 2 von 5

1

Eine Tarifbindung kann auf mehrfache Weise entstehen. Welche Aussagen sind richtig?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • Eine Tarifbindung entsteht, sobald der Arbeitgeber in einem Allgemeinen Arbeitgeberverband Mitglied ist.

  • Eine Tarifbindung entsteht, wenn der Arbeitgeber Mitglied in einem Fachverband ist und der Arbeitnehmer Mitglied in der entsprechenden Fachgewerkschaft ist.

  • Eine Tarifbindung entsteht bei Allgemeinverbindlichkeit des Tarifvertrages.

  • Eine Tarifbindung entsteht durch einzelvertragliche Inbezugnahme.

Erklärung

Frage 3 von 5

1

Kann ein Arbeitnehmer auf tarifvertragliche Rechte verzichten?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • Ja, es sind ja seine Rechte.

  • Ja, aber nur auf Rechte aus dem Entgelttarifvertrag.

  • Nein.

  • Ein Verzicht ist grundsätzlich unzulässig; es sei denn, die Tarifvertragsparteien stimmen zu .

Erklärung

Frage 4 von 5

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Auf das Arbeitsverhältnis findet ein Tarifvertrag Anwendung. Im Arbeitsvertrag wird eine niedrigere Entgeltgruppe vereinbart als dem Arbeitnehmer für die vereinbarte Tätigkeit eigentlich zusteht. Was ist die Rechtsfolge?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • Arbeitsverträge sind immer bindend - der Arbeitnehmer muss sich daran festhalten lassen.

  • Der Arbeitnehmer kann auf die tarifgerechte Eingruppierung klagen.

  • Die Regelung im Arbeitsvertrag ist bindend, da ein wirksamer Verzicht auf tarifliche Ansprüche vorliegt.

  • Die Entgeltgruppe ist wirksam vereinbart, der Arbeitnehmer muss aber nur das tun, was diese Entgeltgruppe umfasst.

Erklärung

Frage 5 von 5

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Auf das Arbeitsverhältnis findet ein Tarifvertrag Anwendung. Der Tarifvertrag wird gekündigt. Wie ist die Rechtslage?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • Die Normen des Tarifvertrages wirken weiter, bis sie durch eine andere Abmachung ersetzt werden.

  • Damit endet auch die Tarifbindung. Der Arbeitgeber kann mit allen Arbeitnehmern abweichende Vereinbarungen treffen.

Erklärung

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