OS 7 ERROS FATAIS DA CONTRATAÇÃO QUE PREJUDICAM O BOM PROCESSO DE SELEÇÃO

Muitas vezes no processo de recrutamento e seleção de novos profissionais, podemos cometer erros que custem um preço alto para a empresa. Seja por inexperiência ou por distração, todos estamos passíveis de cometer. Por isso, é interessante estarmos a par das armadilhas, para evitarmos esses erros:

1. Medo de deixar a cadeira vazia – A pressa para preencher uma vaga é um dos erros mais clássicos dos empregadores. Além de aumentar o risco de escolher a pessoa inadequada, o procedimento pode gerar custos desnecessários e instabilidade na equipe;

2. Valorizar somente a experiência – O preço a ser pago por seguir o mito de somente contratarem virtude desse fator pode ser alto;

3. Deixar-se levar pelas feras em entrevista – Quem nunca se deparou com um dos “leões de entrevista”, aquelas pessoas que parecem ter se especializado na arte de encantar o entrevistador, respondendo aquilo que se espera?

4. Ficar impressionado com o diploma – Ter um diploma não significa necessariamente que um candidato é empático, persuasivo e flexível o suficiente para aprender a crescer com a organização;

5. Escolher o candidato do espelho – É muito natural que queiramos contratar pessoas de quem gostamos, a natureza humana é assim;

6. Depender do treinamento para suprir deficiências –Um dos maiores problemas com treinamentos é que geralmente se assume que todos possuem potencial e talento para tirar vantagem do que está sendo oferecido;

7. Piratear de seus concorrentes – A noção que persiste de que “piratear” funcionários da concorrência é uma grande vantagem, na maioria dos casos, nada mais é que a “recauchutagem” de um profissional cheio de vícios de outra organização.

Fonte (adaptada): http://www.hrhunter.com.br/os-7-erros-fatais-da-contratacao/

	Erstellt von Liliane Tubino vor etwa 9 Jahre

Nota criada para o curso de PRH