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¿COMO SE INICIAN LAS ORGANIZACIONES?
POR UNA PERSONA
POR UNA IDEA
POR UN FUNDADOR
¿CUALES SON LOS MECANISMO PARA ARRAIGAR LA CULTURA DE LAS ORGANIZACIONES?
DINERO, TRABAJADORES, PROVEEDORES, PRODUCTO, CAPITAL
MISIÓN, VISIÓN, VALORES, INTEGRIDAD, INNOVACIÓN, COMPROMISO, ESLOGAN
CLIENTE, SATISFACCIÓN, TIEMPO, DEDICACIÓN
COMO SE DEFINE LA SOCIALIZANCIÓN ORGANIZACIÓN
DONDE SE APRENDEN SOBRE EL FLUJO DEL DINERO Y ASÍ MISMO DEL CLIENTE
SE ENTIENDE COMO UN GRUPO DE PERSONAS DEDICADAS A UNA SOLA META
EL PROCESO POR EL QUE UNA PERSONA APRENDE NORMAS, VALORES Y COMPORTAMIENTOS
¿QUE ES UNA MENTORÍA?
AQUELLA PERSONA QUE LLEVA EL CONTROL DE LA EMPRESA
PERSONAL ENCARGADO DE VENDER EL PRODUCTO
PERSONA QUE APRENDE VALORES
¿QUE ES LA CULTURA CORPORATIVA ?
ES EL CONJUNTO DE CREENCIAS, VALORES, COSTUMBRES Y PRACTICAS DE UN GRUPO DE PERSONAS
ESTA FORMADO POR PERSONAS DE UNA BASE CORPORATIVA QUE TRABAJAN JUNTOS
AQUEL GRUPO DE PERSONAS ENCARGADAS DE DIRIGIR UNA CORPORACIÓN
¿CUAL ES EL NIVEL 1 DE LA CULTURA CORPORATIVA?
Es el de los valores, es decir, los que la organización y sus miembros piensan que deben ser, en función de lo cual actúan de una u otra manera
Su decoración y mobiliaria, pueden transmitir la ideología de una institución, si es conservadora o no, moderna, tradicional, etc.
Es el más visible e incluirá el espacio físico, capacidad tecnológica, lenguaje, conducta observada,
¿CUAL ES EL NIVEL 2 DE LA CULTURA CORPORATIVA?
Es el de los valores, es decir, los que la organización y sus miembros piensan que deben ser, en función de lo cual actúan de una u otra manera.
Contribuyen a la formación de la cultura, así como a su transmisión entre los distintos miembros que integran la empresa
¿CUAL ES EL NIVEL 3 DE LA CULTURA CORPORATIVA?
Está formado por una serie de presunciones básicas, invisibles y pre conscientes que se dan por sentadas. Son cuestiones indiscutibles y asimiladas por el personal, piensan que determinadas cosas son así porque no pueden ser de otro modo.
¿QUE ES LOGOTIPO?
Para transmitir sensaciones de dinamismo o estabilidad, usando imágenes, movimientos, colores, etc
Mediante el uso del lenguaje la empresa puede decir mucho de sí misma.
su decoración y mobiliaria, pueden transmitir la ideología de una institución, si es conservadora o no, moderna, tradicional, etc.
¿QUE ES ESLOGAN?
Para transmitir sensaciones de dinamismo o estabilidad, usando imágenes, movimientos, colores, etc.
¿QUE ES LA DISTRIBUCIÓN DE LOS ESPACIOS ENTRE LOS EDIFICIOS?
CUALES SERIAN UNAS FUNCIONES DE LA CULTURA CORPORATIVA
Brindar una identidad a la organización.
Facilitar el compromiso con algo mayor que el yo mismo
Transmitir un sentimiento de identidad a los miembros de la organización
CUALES SON LOS FACTORES EXTERNOS
Son las convicciones de la organización que se sustenta en una base moral, constituye los pilares de la cultura corporativa, son los supuestos que están tras el conjunto de normas y reglas de conducta de la empresa.
No forman parte de la organización, sino de su entorno, entre ellos destacamos clientes, proveedores, competidores, asociaciones, ciudadanos, gobierno, sociedad en general y accionistas.
CUALES SON LOS FACTORES INTERNOS
Fundadores: La primera persona/as de las que surgió la idea de crear la empresa, es decir, ponen los cimientos de la cultura de como debe ser su organización y con sus propios y personales paradigmas culturales proporcionando los principios básicos y objetivos de la organización, su mentalidad y experiencia, etc.
Normas: Se pueden considerar como la aplicación práctica de los valores y definen lo que debe ser. Es difícil distinguir entre normas, usos, costumbres, hábitos y reglas o leyes.
¿QUE ES EL EFECTO ICEBERG?
El 30% de lo que caracteriza la empresa, está compuesto por lo «formal» o lo visible, lado en el cual se encuentran: Misión, Visión, Objetivos, Organigrama, Políticas y Planificación Estratégica en si misma.
Transmitir un sentimiento de identidad a los miembros de la organización.
Motivar el cambio al crear una disposición favorable para éste entre los empleados e intentar superar la resistencia.
¿Que es la distribucion de espacio entre los edificios?
Es la distancia que hay entre un edificio y otro
Su decoración y mobiliaria, pueden transmitir la ideología de una institución
¿algunas de las funciones corporativas?
Hablar bien con el cliente, inducirlo a escoger nuestro producto
Generar compromisos colectivos entre los miembros de la empresa u organización.
¿Que es el Efecto iceberg ?
Es aquellas cosas que no son a la vista de la gente, que se encuentran muy ocultas en la empresa.
Está compuesto por lo formal o lo visible, lado en el cual se encuentran: Misión, Visión, Objetivos, Organigrama, Políticas y Planificación Estratégica en si misma.
¿ALGUNAS FUNCIONES DE LA CULTURA CORPORATIVA ?
Adaptación,Cohesión
Esfuerzo, Innovación
¿ALGUNOS TIPOS DE CULTURA ?
La cultura del poder
La cultura del saber
COMO SE ARRAIGA LA CULTURA CORPORATIVA MEDIANTE LOS PROCESOS DE SOCIALIZACIÓN Y MENTORÍA
Aquella que vislumbra un trabajo ya terminado, en la cual la mayoría de sus miembros se reúne equipos para la realización de una tarea específica y una ves terminada esta, cada integrante regresa a sus labore
Los integrantes de la organización tienen que ser la fuente fundamental de energía para el cambio.
MODELO DE SISTEMA DE CAMBIO DEPENDE DE SEIS VARIABLES:
Personas, Cultura, Tarea, Diseño, Estrategia, Desarrollo Organización al
Clientes, Trabajo, Esfuerzo, Edificios, Desempeño laboral, Cambios
¿Que porcentaje tiene el carácter empresarial en el iceberg?
20%
30%
35%
¿Que porcentaje tiene lo informal o lo oculto en el iceberg en una empresa?
50%
40%
70%
¿Que es la Cohesión?
Las definiciones sugieren lo que todos sabemos por nuestras experiencias personales
Decisiones que tomamos en un problema de la organización
