cultura corporativa

Frage 1 von 25

1

¿Como se define la cultura corporativa?

Wähle eine der folgenden:

Conjunto de creencias, valores, costumbres y practicas.
la cultura que debe tener la empresa.
las normas que tiene que seguir un empresa.
por los valores con los que cuenta cada empleado de la empresa.

Erklärung

Frage 2 von 25

1

¿En que nivel se menciona lo siguiente? Esta formada por una seria de presunciones básicas, invisibles y pre conscientes que se dan por sentadas. son cuestiones indiscutibles y asimiladas por el personal, piensan que determinadas cosas son así por que no pueden ser de otro modo .

Wähle eine der folgenden:

Nivel 1
Nivel 2
Nivel 3

Erklärung

Frage 3 von 25

1

Mediante el uso de lenguaje la empresa puede decir mucho de si misma

Wähle eine der folgenden:

Eslogan
Logotipo
La distribución de espacios entre edificios

Erklärung

Frage 4 von 25

1

¿Para que me sirve un eslogan?

Wähle eine der folgenden:

Para transmitir sensaciones de dinamismo o estabilidad, usando imágenes, movimientos, colores, etc
Su decoración y mobiliaria, pueden transmitir la ideología de una institución, si es conservadora o no, moderna, tradicional, etc.
Mediante el uso del lenguaje la empresa puede decir mucho de sí misma.

Erklärung

Frage 5 von 25

1

Es una de las funciones de la cultura corporativa

Wähle eine der folgenden:

Generar compromisos colectivos entre los miembros de la empresa u organización
Estar invirtiendo en empresas mientras se disfruta de la libertad

Erklärung

Frage 6 von 25

1

El brindar una identidad a la organización no es una de las funciones de la cultura corporativa

Wähle eins der folgenden:

WAHR
FALSCH

Erklärung

Frage 7 von 25

1

Los factores externos si forman parte de la organización

Wähle eins der folgenden:

WAHR
FALSCH

Erklärung

Frage 8 von 25

1

En los factores internos se encuentran los fundadores, valores, normas y elementos humanos

Wähle eins der folgenden:

WAHR
FALSCH

Erklärung

Frage 9 von 25

1

Son las convicciones de la organización que se sustenta en una base moral, constituye los pilares de la cultura corporativa, son los supuestos que están tras el conjunto de normas y reglas de conducta de la empresa

Wähle eine der folgenden:

Fundadores
Valores
Normas
Elementos humanos

Erklärung

Frage 10 von 25

1

Una característica del Efecto iceberg es:

Wähle eine der folgenden:

El 30% de lo que caracteriza la empresa, está compuesto por lo «formal» o lo visible, lado en el cual se encuentran: Misión, Visión, Objetivos, Organigrama, Políticas y Planificación Estratégica en si misma.
Contribuyen a la formación de la cultura, así como a su transmisión entre los distintos miembros que integran la empresa. Cabe citar los siguientes; héroes, líderes, narradores, espías, los que tocan el pito, soplones, sacerdotes.
La primera persona/as de las que surgió la idea de crear la empresa, es decir, ponen los cimientos de la cultura de como debe ser su organización y con sus propios y personales paradigmas culturales proporcionando los principios básicos y objetivos de la organización, su mentalidad y experiencia, etc.

Erklärung

Frage 11 von 25

1

En que parte de las funciones de cultura corporativa se menciona lo siguiente " -Transmitir un sentimiento de identidad a los miembros de la organización. -Facilitar el compromiso con algo mayor que el yo mismo"

Wähle eine der folgenden:

Cohesión
Adaptación

Erklärung

Frage 12 von 25

1

En la cultura del poder ¿ es propia de aquellas organizaciones que son una gran potencia en al ámbito empresarial. Ya que estas, están primordial mente complementadas por individuos clave, los cuales son el centro del poder, estas organizaciones, llegan a convertirse en monopolios, ya que actúan con demasiada rapidez y ante diferentes situaciones reaccionan eficazmente?

Wähle eins der folgenden:

WAHR
FALSCH

Erklärung

Frage 13 von 25

1

Es una cultura que se basa en la burocracia de los individuos, ya que su pilar es el ámbito profesional de sus trabajadores.

Wähle eine der folgenden:

La cultura de la función
La cultura de la tarea
La cultura de la persona

Erklärung

Frage 14 von 25

1

¿Que es la cultura de la persona?

Wähle eine der folgenden:

Es aquella que vislumbra un trabajo ya terminado, en la cual la mayoría de sus miembros se reúne equipos para la realización de una tarea específica
se da primordial mente en pequeñas empresas, que aun no cuentan con una estructura ya definida

Erklärung

Frage 15 von 25

1

Crear una visión compartida de la situación futura deseada de la organización. Desarrollar respaldo político para los cambios necesarios es un proceso de socializacion y mentoria

Wähle eins der folgenden:

WAHR
FALSCH

Erklärung

Frage 16 von 25

1

El modelo de sistema de cambio depende de seis variables

Wähle eins der folgenden:

WAHR
FALSCH

Erklärung

Frage 17 von 25

1

Personas, cultura y taras ¿son parte del modelo de sistema de cambio?

Wähle eins der folgenden:

WAHR
FALSCH

Erklärung

Frage 18 von 25

1

El publicar una lista de valores corporativos que abarca la integridad no forma parte del mecanismo para arraigar la cultura de las organizaciones

Wähle eins der folgenden:

WAHR
FALSCH

Erklärung

Frage 19 von 25

1

¿una organización puede promover los logros y competencias mediante concurso de ventas?

Wähle eins der folgenden:

WAHR
FALSCH

Erklärung

Frage 20 von 25

1

Se define como el proceso por el que una persona aprende valores, normas y comportamientos que le permiten participar como miembro de la organización.

Wähle eine der folgenden:

El trabajo en equipo
La socialización organizacional
Recursos humanos

Erklärung

Frage 21 von 25

1

La secuencia completa de las tres faces de socialización ¿cuanto puede llegar a durar?

Wähle eine der folgenden:

5 meses a 1 año y medio
una semana
Unas semanas hasta 1 año

Erklärung

Frage 22 von 25

1

Se inicia cuando se a firmado el contrato de trabajo.

Wähle eine der folgenden:

Fase 1 - Socialización previa
Fase 2 - Encuentro
Cambio y adquisición

Erklärung

Frage 23 von 25

1

¿que se hace en el segundo mes de la fase 2?

Wähle eine der folgenden:

Asignar una sección y un cambio de instrucciones
se dedica a ubicarse personalmente y tener un efecto más amplio en la organización
Un equipo de tres o cinco personas deben generar una idea, crear un modelo de negocios para ella, generar el producto y desarrollar el plan de marketing

Erklärung

Frage 24 von 25

1

El dominio de tareas importantes y la resolución de conflictos de papeles ¿a que fase pertenece?

Wähle eine der folgenden:

Fase 1
Fase 2
Fase 3

Erklärung

Frage 25 von 25

1

La socialización organizacional se inicia antes de que la persona se integre a la organización. Forma parte de la fase 3 - cambio y adquisición

Wähle eins der folgenden:

WAHR
FALSCH

	Erstellt von Juan Adolfo DB vor fast 11 Jahre

Test de cultura corporativa

cultura corporativa

Frage 1 von 25

¿Como se define la cultura corporativa?

Wähle eine der folgenden:

Erklärung

Frage 2 von 25

¿En que nivel se menciona lo siguiente? Esta formada por una seria de presunciones básicas, invisibles y pre conscientes que se dan por sentadas. son cuestiones indiscutibles y asimiladas por el personal, piensan que determinadas cosas son así por que no pueden ser de otro modo .

Wähle eine der folgenden:

Erklärung

Frage 3 von 25

Mediante el uso de lenguaje la empresa puede decir mucho de si misma

Wähle eine der folgenden:

Erklärung

Frage 4 von 25

¿Para que me sirve un eslogan?

Wähle eine der folgenden:

Erklärung

Frage 5 von 25

Es una de las funciones de la cultura corporativa

Wähle eine der folgenden:

Erklärung

Frage 6 von 25

El brindar una identidad a la organización no es una de las funciones de la cultura corporativa

Wähle eins der folgenden:

Erklärung

Frage 7 von 25

Los factores externos si forman parte de la organización

Wähle eins der folgenden:

Erklärung

Frage 8 von 25

En los factores internos se encuentran los fundadores, valores, normas y elementos humanos

Wähle eins der folgenden:

Erklärung

Frage 9 von 25

Son las convicciones de la organización que se sustenta en una base moral, constituye los pilares de la cultura corporativa, son los supuestos que están tras el conjunto de normas y reglas de conducta de la empresa

Wähle eine der folgenden:

Erklärung

Frage 10 von 25

Una característica del Efecto iceberg es:

Wähle eine der folgenden:

Erklärung

Frage 11 von 25

En que parte de las funciones de cultura corporativa se menciona lo siguiente " -Transmitir un sentimiento de identidad a los miembros de la organización. -Facilitar el compromiso con algo mayor que el yo mismo"

Wähle eine der folgenden:

Erklärung

Frage 12 von 25

Wähle eins der folgenden:

Erklärung

Frage 13 von 25

Es una cultura que se basa en la burocracia de los individuos, ya que su pilar es el ámbito profesional de sus trabajadores.

Wähle eine der folgenden:

Erklärung

Frage 14 von 25

¿Que es la cultura de la persona?

Wähle eine der folgenden:

Erklärung

Frage 15 von 25

Crear una visión compartida de la situación futura deseada de la organización. Desarrollar respaldo político para los cambios necesarios es un proceso de socializacion y mentoria

Wähle eins der folgenden:

Erklärung

Frage 16 von 25

El modelo de sistema de cambio depende de seis variables

Wähle eins der folgenden:

Erklärung

Frage 17 von 25

Personas, cultura y taras ¿son parte del modelo de sistema de cambio?

Wähle eins der folgenden:

Erklärung

Frage 18 von 25

El publicar una lista de valores corporativos que abarca la integridad no forma parte del mecanismo para arraigar la cultura de las organizaciones

Wähle eins der folgenden:

Erklärung

Frage 19 von 25

¿una organización puede promover los logros y competencias mediante concurso de ventas?

Wähle eins der folgenden:

Erklärung

Frage 20 von 25

Se define como el proceso por el que una persona aprende valores, normas y comportamientos que le permiten participar como miembro de la organización.

Wähle eine der folgenden: