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¿se define como el conjunto de creencias, valores, costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman una organización?
cultura
cultura empresarial
empresa
¿es el nivel de los valores, es decir, los que la organización y sus miembros piensan que deben ser?
nivel 1
nivel 2
nivel 3
¿este nivel está formado por una serie de presunciones básicas, invisibles y pre conscientes que se dan por sentadas?
Elementos que utiliza una organización para vender su imagen
logotipo y slogan
distribución entre los edificios y slogan
slogan,distribución entre los edificios y logotipo
es cierto que el eslogan se utiliza para transmitir sensaciones de dinamismo o estabilidad, usando imágenes, movimientos, colores, etc.
No forman parte de la organización, sino de su entorno, entre ellos destacamos clientes, proveedores, competidores, asociaciones, ciudadanos, gobierno, sociedad en general y accionistas.
factores internos
factores externos
Mediante el Eslogan la empresa puede decir mucho de sí misma.
fundadores, valores, normas, elementos humanos son factores
internos
externos
Brindar una identidad a la organización es una Función de la cultura corporativa
Cohesión es una Función de la cultura corporativa
Implicación de la persona en la organización no es una Función de la cultura corporativa
Son las convicciones de la organización que se sustenta en una base moral.
moral
costumbres
valores
La primera persona/as de las que surgió la idea de crear la empresa.
fundadores
factores humanos
recursos humanos
Se pueden considerar como la aplicación práctica de los valores y definen lo que debe ser.
Normas
reglas
leyes
funciones de la cultura corporativa
adaptacion
cohesion
adaptación y cohesion
la cultura del poder es un tipo de cultura corporativa
Es propia de aquellas organizaciones que son una gran potencia en al ámbito empresarial. Ya que estas, están primordial mente complementadas por individuos clave, los cuales son el centro del poder, estas organizaciones, llegan a convertirse en monopolios, ya que actúan con demasiada rapidez y ante diferentes situaciones reaccionan eficazmente.
cultura de la funcion
cultura del poder
la cultura de la tarea
Es una cultura que se basa en la burocracia de los individuos, ya que su pilar es el ámbito profesional
Este tipo de cultura se da primordial mente en pequeñas empresas, que aun no cuentan con una estructura ya definida.
cultura de la persona
cultura de la tarea
si existe la cultura de la tarea
Este tipo de cultura es aquella que vislumbra un trabajo ya terminado
cultura del saber
cultura del trabajo
¿el modelo de sistema de cambios depende de variables?
de cuantas variables depende el modelo de sistema de cambio
2
3
4
5
6
el modelo de sistema de cambio depende de estrategias
el modelo de sistema de cambio depende de personas, cultura, tarea, diseño, estrategia y desarrollo social
