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Quiz von luz melissa de la cruz, erstellt am more than 1 year ago

TEST CULTURA EMPRESARIAL

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test
cultura corporativa
empresarial

	Erstellt von luz melissa de la cruz vor mehr als 8 Jahre

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quiz

2016-08-29T00:31:17Z

TEST CULTURA EMPRESARIAL

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Frage 1 von 23

1

¿POR QUE ES IMPORTANTE LA CULTURA CORPORATIVA?

Wähle eine der folgenden:

ES IMPORTANTE PARA DETERMINAR EL EXITO O FRACASO DE LA EMPRESA
ES IMPORTANTE PARA EL FRACASO DE LA EMPRESA

Erklärung

Frage 2 von 23

1

CUANDO UNA CULTURA DE LOGROS ES PROBABLE CUANDO EL FUNDADOR ES UNA PERSONA ORIENTADA A LOS LOGROS Y MOTIVADA A EL ÉXITO ¿CIERTO O FALSO?

Wähle eins der folgenden:

WAHR
FALSCH

Erklärung

Frage 3 von 23

1

AL PASO DEL TIEMPO ESA CULTURA ORGANIZACIONAL SE ARRAIGA O SE MODIFICA PARA AJUSTARLA A:

Wähle eine der folgenden:

UNA MISIÓN O VISION
LA SITUACIÓN AMBIENTAL PRESENTE

Erklärung

Frage 4 von 23

1

¿CUALES SON LAS DECLARACIONES FORMALES DE LA FILOSOFÍA?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

MISIÓN, VISION Y VALORES
VISION Y MISION Y ANTIVALORES

Erklärung

Frage 5 von 23

1

¿LA LISTA DE VALORES CORPORATIVOS ABARCA?

Wähle eine der folgenden:

LA IRRESPONSABILIDAD Y DESHONESTIDAD
LA INTEGRIDAD, INNOVACIÓN Y COMPROMISO

Erklärung

Frage 6 von 23

1

¿QUE SIGNIFICA LA FRASE "HACER LO QUE SE QUIERE"?

Wähle eine der folgenden:

PROMUEVE LA INTENCIÓN DE BRINDAR UN EXCELENTE SERVICIO A EL CLIENTE
PROMUEVE A QUE EL EMPLEADO NO HAGA SU TRABAJO COMO DEBE DE SER

Erklärung

Frage 7 von 23

1

PROMUEVE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN ENSEÑANZAS Y ENTRETENIMIENTO POR LOS ADMINISTRADORES Y SUPERVISORES ¿CIERTO O FALSO?

Wähle eins der folgenden:

WAHR
FALSCH

Erklärung

Frage 8 von 23

1

RELATOS, MITOS Y LEYENDAS ACERCA DE

Wähle eine der folgenden:

PERSONAS Y ANIMALES
PERSONAS Y ACONTICIMIENTOS CLAVE

Erklärung

Frage 9 von 23

1

ACTIVIDADES ,PROCESOS O RESULTADOS ORGANIZACIONALES QUE SON OBJETOS DE :

Wähle eine oder mehr der folgenden:

ATENCION, MEDICION Y CONTROL POR LOS LIDERES
DESATENCIÓN POR LOS LIDERES

Erklärung

Frage 10 von 23

1

DICK BROWN, INSTITUYO UNA "LLAMADA AL RENDIMIENTO" PARA CAMBIAR LA CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN, DE UNA QUE PROMOVÍA EL INDIVIDUALISMO Y OCULTAMIENTO DE ORGANIZACIÓN A OTRA QUE APOYA TRABAJAR EN EQUIPO Y COMPARTIR INFORMACIÓN .

Wähle eins der folgenden:

WAHR
FALSCH

Erklärung

Frage 11 von 23

1

¿PEPSICO REFUERZA UNA CULTURA DE ALTO RENDIMIENTO AL ESTABLECER?

Wähle eine der folgenden:

OBJETIVOS DESAFIANTES
BAJOS OBJETIVOS

Erklärung

Frage 12 von 23

1

CIERTO O FALSO QUE LOS EJECUTIVOS INTENTAN LOGRAR UN AUMENTO DEL 15% ANUAL DE LOS INGRESOS

Wähle eins der folgenden:

WAHR
FALSCH

Erklärung

Frage 13 von 23

1

ARRAIGO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL MEDIANTE LOS PROCESOS DE :

Wähle eine der folgenden:

ANTI SOCIALISMO
SOCIALISMO YMENTORIA

Erklärung

Frage 14 von 23

1

LA SOCIALIZACIÒN ORGANIZACIONAL SE DEFINE COMO:

Wähle eine der folgenden:

EL PROCESO EN EL QUE UNA PERSONA APRENDE VALORES NORMAS Y COMPORTAMIENTOS
UN MECANISMO CLAVE DE LAS ORGANIZACIONES

Erklärung

Frage 15 von 23

1

¿LA SOCIALIZACIÒN ES UN MECANISMO CLAVE QUE USAN LAS ORGANIZACIONES PARA INCRUSTAR?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

SU RELIGION
SU CULTURA

Erklärung

Frage 16 von 23

1

¿QUE ES LA MENTORIA?

Wähle eine der folgenden:

ES EL PROCESO DE FORMAS Y MANTENER RELACIONES DE DESARROLLO INTENSIVAS Y DURADERAS ENTRE VARIOS DESARROLLADORES.
MANTIENE RELACIONES DE DESARROLLO

Erklärung

Frage 17 von 23

1

¿CUAL ES LA PROPUESTA DE DANIEL FELDMAN,INVESTIGADOR DE CO?

Wähle eine der folgenden:

UN MODELO DE TRES FASES DE LA SOCIALIZACION
SOCIALIZACIÒN PREVIA

Erklärung

Frage 18 von 23

1

¿CUANTO PUEDE TARDAR UNA SECUENCIA COMPLETA DE 3 FASES?

Wähle eine der folgenden:

DESDE UNA SEMANA HASTA UN AÑO
2 SEMANAS A 3 MESES

Erklärung

Frage 19 von 23

1

LA FASE I "SOCIALIZACION PREVIA" SE INICIA ANTES DE QUE LA PERSONA SE INTEGRE A LA ORGANIZACION

Wähle eins der folgenden:

WAHR
FALSCH

Erklärung

Frage 20 von 23

1

¿CUAL ES LA SEGUNDA FASE?

Wähle eine der folgenden:

ENCUENTRO
CAMBIO O ADQUISICION

Erklärung

Frage 21 von 23

1

ES LA FASE EN CARGADA DE EL DOMINIO DE TAREAS IMPORTANTES Y LA RESOLUCIÒN DE CONFLICTOS:

Wähle eine der folgenden:

CAMBIO O ADQUISICION
ENCUENTRO

Erklärung

Frage 22 von 23

1

DESMPEÑA UN PAPEL CLAVE DURANTE LA FASE DE ENCUNTRO YA QUE HAN DE AYUDAR A LOS NUEVOS EMPLEADOS

Wähle eine der folgenden:

LOS ADMINISTRADORES
LOS CONTADORES

Erklärung

Frage 23 von 23

1

¿COMO SE CONSIDERA LA MENTORIA?

Wähle eine der folgenden:

UN DESARROLLO EN EL QUE LOS PROTEGIDOS BUSCAN VÍAS DE DESARROLLO EN UNA RED DE PERSONAS
UN DESARROLLO PARA LAS PERSONAS

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