Cuando en la evaluación se identifique la insuficiencia en el nivel de desempeño de la función.

El personal de que se trate se incorporará a los programas de regularización que la Autoridad Educativa o el Organismo Descentralizado determine.
Los programas incluirán el esquema de tutoría.
El personal tendrá la oportunidad de sujetarse a una segunda oportunidad de evaluación en un plazo no mayor de doce meses después de la evaluación.

De ser insuficientes los resultados en la segunda evaluación, el evaluado se reincorporará a los programas de regularización

a sujetarse a una tercera evaluación que se llevará a cabo en un plazo no mayor de doce meses.

En caso de que el personal no alcance un resultado suficiente en la tercera evaluación que se le practique, se darán por

terminados los efectos del Nombramiento correspondiente sin responsabilidad para la Autoridad Educativa o el Organismo

Descentralizado, según corresponda.

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Describe el titulo 2 capitulo VII y VII de la LGSPD