¿Cuál es la duración máxima de la jornada laboral ordinaria en España?
35 horas semanales
40 horas semanales de media anual
45 horas semanales
50 horas semanales
¿Qué caracteriza una jornada partida?
Se realiza sin interrupción.
Incluye descansos computables como tiempo de trabajo.
Se divide en dos periodos con una interrupción, generalmente para almorzar.
Tiene un horario fijo cada semana.
¿Qué periodo se considera como trabajo nocturno?
De 20:00 a 4:00
De 22:00 a 6:00
De 21:00 a 5:00
De 00:00 a 8:00
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el trabajo nocturno es correcta?
Se pueden realizar horas extraordinarias en horario nocturno.
Está permitido para trabajadores menores de 18 años.
Se retribuye con un concepto llamado "nocturnidad".
Es obligatorio para todos los trabajadores en empresas con turnos rotativos.
¿Qué tipo de horas extraordinarias son obligatorias?
Normales
Por fuerza mayor
Nocturnas
Ninguna
¿Cuál es el número máximo de horas extraordinarias permitidas al año?
100
50
80
60
¿Qué derecho garantiza la rotación en trabajos a turnos?
Derecho a mantener siempre el mismo turno.
Derecho a rotar para evitar turnos nocturnos prolongados.
Derecho a elegir los turnos más cómodos.
Derecho a no trabajar fines de semana.
¿Qué tipo de permiso permite al trabajador ausentarse temporalmente conservando su salario?
Permiso voluntario
Permiso no retribuido
Permiso retribuido
Permiso de vacaciones
¿Cuántas fiestas laborales como máximo se pueden celebrar en España al año?
10
12
14
16
¿Cuál es el periodo mínimo de vacaciones anuales retribuidas según el Estatuto de los Trabajadores?
15 días naturales
20 días laborables
30 días naturales
25 días laborables
¿Qué diferencia hay entre jornada y horario de trabajo?
La jornada son las horas concretas y el horario es el total de horas realizadas.
La jornada es el total de horas realizadas y el horario son las horas concretas trabajadas.
Ambos conceptos son sinónimos.
Ninguna de las anteriores.
¿Qué tipo de distribución de jornada permite trabajar más horas unas semanas y menos otras?
Distribución regular
Distribución irregular
Jornada continuada
Jornada intensiva
¿Qué trabajadores tienen prohibido realizar horas extraordinarias?
Trabajadores a jornada completa
Trabajadores menores de 18 años
Trabajadores en turnos rotativos
Trabajadores con contrato indefinido
¿Qué se incluye en el calendario laboral anual?
El detalle de las vacaciones de cada trabajador.
El horario y la distribución de los días laborales y festivos.
El salario base de los trabajadores.
Las horas extraordinarias permitidas por contrato.
¿Cuál de las siguientes no es una característica del trabajo a turnos?
Los trabajadores rotan horarios en el mismo puesto de trabajo.
Permite permanecer en turno nocturno más de 2 semanas seguidas si se desea.
Está prohibido trabajar en turnos nocturnos consecutivos.
Los trabajadores tienen derecho a cambiar de turno periódicamente.
¿Qué porcentaje máximo puede representar el salario en especie respecto al total salarial?
10%
20%
30%
40%
¿Qué afirma la normativa sobre permisos laborales y descansos?
Siempre son iguales para todos los trabajadores.
Tienen carácter de mínimos y pueden ser mejorados por negociación colectiva.
Son obligatorios para todas las empresas.
No se aplican en contratos temporales.
¿Qué modalidad de salario se basa tanto en el tiempo trabajado como en la cantidad de trabajo realizado?
Salario por unidad de tiempo
Salario por unidad de obra
Salario mixto
Salario en especie
¿Qué tipo de horario es más habitual según el texto?
Jornada de 6 horas diarias con descanso de 2 días por semana.
Jornada de 8 horas diarias con descanso en fines de semana.
Jornada de 10 horas diarias con un solo día de descanso semanal.
Jornada de 7 horas diarias sin interrupciones.
¿Qué está obligado a entregar el empresario al trabajador en relación con el salario?
Un recibo individual conocido como nómina.
Un desglose mensual de las horas trabajadas.
Un informe anual de productividad.
Una copia de los pagos a la seguridad social.
