a. Adecuadas condiciones de salud laboral

b. Aceptar relaciones comerciales con regímenes corruptos o despóticos✓

c. Gestión de la empresa transparente y fiable

d. Informar adecuadamente a los consumidores,

e. Evitar abusos de poder por parte de los administradores de la empresa

a. No perjudicar el medio ambiente

b. La producción de bienes y servicios útiles para la sociedad.

c. La obtención de ingresos superiores a la inversión realizada por la empresa.

d. La obtención de beneficios.

a. Adoptar medidas para conciliar la vida laboral y familiar de las personas que la integran

b. Formación permanente a la plantilla

c. Utilizar fuentes de energía no renovables y envoltorios de productos grandes y vistosos✓

d. Igualdad de retribución y de perspectivas profesionales para las mujeres

e. Fomento de la innovación

f. Crecimiento y estabilidad en el empleo

g. Condiciones de trabajo legales y justas

a. Una organización cuyo objetivo es luchar contra la desertización del Planeta

b. Una tienda dedicada a la venta de artículos para la prevención de riesgos laborales

c. Una informática que hace páginas Web pero no está dada de alta

d. Una sociedad limitada que dispone de cinco ambulancias

e. Una ludotecas

a. La ONG el Teléfono de la Esperanza.

b. El IES Aguadulce.

c. Un programador informático que trabaja como autónomo.

d. Una asociación empresarial del Sector informático.

a. Una franquicia.

b. Una empresa de servicios.

c. Un vivero de empresas.

d. Una empresa mediana o pequeña.

a. Realizan su actividad al margen de la legislación vigente.

b. Desarrollan actividades relacionadas con el sector marítimo.

c. Son franquicias.

d. Están formadas por dos socios o socias, una persona aporta trabajo y se da de alta y otra que aporta capital.

e. Deben inscribirse en el Registro Mercantil.

a. Una multinacional.

b. Una pequeña o mediana empresa.

c. Un tipo de empresa poco frecuente.

d. Una empresa con más de 80 trabajadores.

e. Un tipo de tasa o impuesto que deben pagar las franquicias.

Los principios éticos y de responsabilidad social de una empresa se recogen en códigos de conducta que se
convierten en la expresión escrita de su cultura.

b. Una de las consecuencias de tener un comportamiento ético es el desprestigio y la mala imagen

c. La imagen corporativa es la imagen que la empresa proyecta al exterior. El logotipo, la decoración, los uniformes de la empresa, los colores distintivos, el eslogan, la publicidad, la música, los envoltorios, la forma de trabajar...incluso el olor, son símbolos que trasmiten una imagen, una personalidad de la empresa y que influyen en el éxito o fracaso de la misma.

d. La cultura empresarial es el conjunto de creencias, valores, principios, normas, conocimientos, hábitos... que rigen su funcionamiento, que son asumidos y compartidos por las personas y los grupos que la integran y que se manifiesta en la forma en la que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno.