belinda Martinez
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Curso Interno de Empresa M 4 Quiz am M 4, UD 1 ✓, erstellt von belinda Martinez am 01/02/2025.

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belinda Martinez
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M 4, UD 1 ✓

Frage 1 von 20

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Cuando el empresario ordena al trabajador la realización de funciones distintas de aquellas para las que fue contratado...

Seleccione una:

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  • Solo puede hacerlo el empresario en forma "ascendente" es decir hacer que el trabajador desempeñe funciones de categoría superior teniendo derecho a percibir la retribución correspondiente a la categoría superior.

  • Es un tipo de modificación de las condiciones de trabajo conocida como "Movilidad geográfica"

  • Decimos que se ha producido una modificación de las condiciones de trabajo denominada "movilidad funcional"

  • El empresario no tiene la potestad de modificar unilateralmente la distribución del trabajo, siempre será de acuerdo con el trabajador.

Erklärung

Frage 2 von 20

1

En España, con la publicación de la Constitución, se proclama la libertad sindical como derecho fundamental que se desarrolla a través de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical

¿Qué trabajadores NO pueden afiliarse a un sindicato?

Seleccione una:

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  • Los trabajadores por cuenta propia que tengan trabajadores contratados.

  • Trabajadores de la Administración Pública.

  • Los trabajadores por cuenta ajena.

  • Los trabajadores en paro.

Erklärung

Frage 3 von 20

1

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3. Respecto al poder disciplinario del que goza el empresario, cuando prescriben las siguientes faltas:

Faltas graves.

Respuesta 1 : ( 20 días, 10 días, 60 días ) desde que la empresa tiene conocimiento.

Faltas leves.

Respuesta 2 : ( 10 días, 20 días, 60 días ) desde que la empresa tiene conocimiento.

Faltas muy graves:

Respuesta : ( 60 días, 10 días, 20 días ) desde que la empresa tiene conocimiento.

Erklärung

Frage 4 von 20

1

Las relaciones laborales se regulan por el Derecho Laboral y para que una relación sea laboral debe cumplir una serie de requisitos, en concreto, el trabajo debe realizarse de manera

Seleccione una o más de una:

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  • involuntaria

  • por cuenta propia

  • retribuida

  • dependiente

Erklärung

Frage 5 von 20

1

El contrato temporal que tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo o cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección para su cobertura definitiva, se denomina:

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  • Por obra o servicio.

  • De relevo.

  • Eventual por circunstancias de la producción.

  • De interinidad.

Erklärung

Frage 6 von 20

1

Sobre la capacidad de contratar:

Excepcionalmente los menores que aún no han cumplido los 16 años podrán:

Seleccione una:

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  • No pueden firmar válidamente un contrato de trabajo ni siquiera de forma excepcional, porque lo prohíbe el estatuto de los trabajadores.

  • Pueden intervenir en espectáculos públicos.

  • Pueden firmar válidamente un contrato de trabajo siempre que vivan de forma independiente.

  • Pueden firmar válidamente un contrato de trabajo siempre que tengan autorización de sus padres o tutores legales.

Erklärung

Frage 7 von 20

1

El acto administrativo por el cual la Tesorería General de la Seguridad Social incluye al trabajador en el sistema de la Seguridad Social, debiendo realizarse por el empresario para aquellos trabajadores que sea su primer empleo se denomina

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  • AFILIACIÓN.

  • CONTRATACIÓN

  • NEGOCIACIÓN

Erklärung

Frage 8 von 20

1

Las normas sobre descansos y permisos tienen carácter de mínimos. ¿Qué significa esto?
Seleccione una:

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  • Que la negociación colectiva puede mejorarlas o ampliarlas.

  • Que tanto el disfrute de descansos como de permisos no deben afectar al funcionamiento de la empresa.

  • Que la negociación colectiva puede mejorar las condiciones, pero de ninguna manera ampliarlas.

  • Que el tiempo de disfrute no puede superar esos mínimos en ningún caso.

Erklärung

Frage 9 von 20

1

La excedencia es una causa de suspensión del contrato de trabajo a iniciativa del trabajador, periodo durante el cual los trabajadores no reciben salario alguno.

¿Qué modalidades puede tener?
Seleccione una o más de una:

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • Cuidado de familiares.

  • Forzosa.

  • Enfermedad grave del Trabajador.

  • Cuidado de hijos.

Erklärung

Frage 10 von 20

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La jornada ordinaria de trabajo puede ser:

Jornada ( CONTINUADA, PARTIDA, REGULAR, IRREGULAR, LIMITADA ): Cuando ser realiza el trabajo sin interrupción.

Jornada ( PARTIDA, CONTINUADA, REGULAR, IRREGULAR, LIMITADA ): Cuando la jornada se divide en dos fracciones, con una interrupción que se corresponde, generalmente, con la hora del almuerzo.

Por otro lado, la jornada ordinaria de trabajo se puede distribuir de manera regular o irregular.

Distribución ( REGULAR, CONTINUADA, IRREGULAR, PARTIDA, LIMITADA ) de la jornada: Será aquella distribución del tiempo de trabajo en la que se trabajen siempre las mismas horas todas las semanas, independientemente de la horas que se trabajen cada uno de los días de esa semana.

Distribución ( IRREGULAR, CONTINUADA, PARTIDA, REGULAR ) de la jornada: Aquella distribución del tiempo de trabajo en la que se trabajen distintas horas todas las semanas.

Erklärung

Frage 11 von 20

1

El salario, que es una retribución en bienes o servicios distintas al dinero y cuyo pago no puede superar el 30% de la totalidad de las percepciones salariales, se denomina salario:

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  • EN NOMINA

  • EN ESPECIE.

  • EN BRUTO

Erklärung

Frage 12 von 20

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En el año 2014 se llevó a cabo una reducción de los más de 40 tipos de contratos existentes a solo cuatro,¿cómo se denominan?
Seleccione una:

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  • Contrato intemporal, contrato temporal, contrato definido y contrato indefinido.

  • Contrato indefinido, contrato temporal, contrato para la formación y el aprendizaje y contrato en prácticas

  • Contrato indefinido, contrato temporal, contrato formativo y contrato en prácticas

  • Contrato ordinario, contrato indefinido, contrato temporal y contrato formativo.

Erklärung

Frage 13 von 20

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Al acuerdo suscrito entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad en un ámbito laboral determinado, se le denomina

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  • ACUERDO COLECTIVO O CONVENIO COLECTIVO

  • ACUERDO O CONVENIO

  • ACUERDO DE AFILIADOS

Erklärung

Frage 14 von 20

1

¿Cuál de los siguientes contratos temporales NO de derecho a indemnización por finalización de contrato?
Seleccione una:

Wähle eine der folgenden:

  • Contrato temporal eventual pro circunstancias de la producción.

  • Contrato temporal de interinidad.

  • Contrato temporal por obra o servicio.

  • Todos los contratos temporales dan derecho a indemnización por finalización de contrato.

Erklärung

Frage 15 von 20

1

¿Qué elementos del contrato de trabajos son esenciales para que sea válido?
Seleccione una:

Wähle eine der folgenden:

  • Consentimiento - prestación – causa

  • Consentimiento - prestación – objeto

  • Consentimiento - objeto – causa

  • Consentimiento (sin vicios del consentimiento) - objeto - prestación -causa

Erklärung

Frage 16 von 20

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El Estatuto de los Trabajadores establece el derecho del trabajador a un periodo de vacaciones anuales retribuidas que se determinará en el convenio colectivo o en el contrato individual y para el que se fija una duración máxima de 30 días naturales al año.
Seleccione una:

Wähle eine der folgenden:

  • Verdadero

  • Falso

Erklärung

Frage 17 von 20

1

La representación colectiva sindical se ejerce a través de:
Seleccione una:

Wähle eine der folgenden:

  • El comité de empresa.

  • Los delegados de personal.

  • El comité empresarial delegado de personal.

  • Los sindicatos.

Erklärung

Frage 18 von 20

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"Cuando existan dos o más normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un caso concreto, se aplicará la que, en su conjunto, sea más favorable para el trabajador" es un principio específico propio del Derecho del Trabajo que se denomina:
Seleccione una:

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  • Principio in dubio pro operario.

  • Principio de norma más favorable.

  • Principio de condición más beneficiosa.

Erklärung

Frage 19 von 20

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La negociación se mueve desde una fase competitiva a una fase colaborativa. En un principio, se definen los limites y el contenido de la negociación con un clima defensivo, después se tantean las posibilidad de ambas partes y se trata de tomar posiciones y, por último, se realiza la presentación de propuestas. Las fases de una negociación podemos resumirlas en:
Seleccione una:

Wähle eine der folgenden:

  • negociación - discusión – acuerdo

  • preparatoria - antagónica o de tanteo - de alternativas y/o soluciones - acuerdo y cierre

  • inicial - intermedia – final

  • preparatoria - antagónica – acuerdo

Erklärung

Frage 20 von 20

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A las relaciones laborales, que por sus especiales características necesitan una regulación especifica y a las que se aplica la normativa laboral general solo en aquellos casos que no están regulados en su normativa específica, se le denominan:

Wähle eine der folgenden:

  • ESPECIALES.

  • SINDICALES

  • ANOMARLES

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