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La Victoria Pública debe alcanzarse primero que la pública Privada.
La actitud Perder-Ganar está llena de orgullo
Los hábitos son actos aprendidos por repetición y que hacemos conscientemente.
Se puede considerar que una meta es menos específica que un enunciado de misión.
Es conveniente aceptar la culpa que meternos en una discusión, ya que yo soy "La buena persona que todos conocen".
Es justo repartir el éxito al culminar satisfactoriamente de un proyecto, aunque no todos hayamos aportado en igual cantidad
Una buena manera de lograr cada día ser mejores e incrementar nuestra autoestima es compararnos con los demás, para así no sentirnos inferiores.
El reflejo es una técnica que nos invita a imitar a medida que escuchamos a Ia otra persona con quien hablamos.
Para lograr sinergia en un equipo de trabajo se hace necesario tener estilos, peculiaridades y características iguales?
La frase "celebrar las diferencias" significa que aunque me pelee con otra persona siempre debo estar contento.
Los malos hábitos a menudo se transmiten de padres a hijos.
La diferencia entre ser proactivo y ser reactivo es el cómo se manejan las acciones.
Para mantener afilada la sierra del cuerpo debo tomar en consideración los hábitos alimenticios.
Un depósito de la CBR es romper promesas personales.
Un paradigma adecuado es centrarse en:
En si
En Ia escuela
En otros
N.A
Una persona que dice "Lo puedo mejorar" es una persona que puede ser considerada
Proactiva
Reactiva
Victima
El habito No____ dice que cada cual es el conductor de su propia vida.
uno
dos
cuatro
Son herramientas de precisión
Control, fuerza, autoestima, valor
Conciencia, imaginación, autoconocimiento, voluntad propia
Prudencia, control, voluntad propia, conciencia
Los paradigmas son como:
Un disfraz
Anteojos
La ropa
Una clave para fijar metas es:
Hazlo por escrito
Estudiar
Analizar
Es el depósito que se le puede hacer a mi CBR
Cometí un error hacia un amigo y este me perdono
Decidí regresar a Ia universidad luego de que me retire
Pelie con mi hermano menor y lo deje llorando
Que hace Leal a una persona:
El contar secretos que le he confiado
Guarda los secretos que le hemos confiado
Comparte los secretos que le he confiado con el propósito de ayudarme
Es una actitud hacia la vida que dice que del pastel del éxito yo obtengo Ia rebanada grande:
Ganar-Ganar
Perder-Ganar
Ganar-Perder
Cuando estamos conversando con un amigo y este nos cuenta acerca de un problema, nosotros respondemos juzgando y aconsejando. Estamos aplicando una escucha de tipo:
Distraido
Egocentrico
Soló a palabras.
En el habito no. 6:
El todo es mayor que la suma de sus partes
El todo es igual a Ia suma de sus partes
El todo es menor que la suma de sus partes
La carta abierta que escribe el autor del libro los 7 hábitos que se encuentra en la página 221, su mensaje va dirigido
Para alguien que vive el presente y no piensa en el futuro
Alguien que piensa en el futuro con claridad
Alguien que piensa que su futuro es mas importante que su presente d.
Cambio de actitud debe hacerse de:
Ambas direcciones
Afuera hacia adentro
dentro hacia afuera
Centrarnos en nosotros mismos es bueno siempre y cuando tengamos una autoestima buena.
En mi comunidad un representante de cada calle forman un grupo de voluntarios que velará por el aseo y la seguridad de todos los vecinos. Ellos formaran un:
Grupo de Amistad
Equipo de Trabajo
Grupo de Interés
Todas las anteriores
Cuando trabajamos en equipo necesitamos que todos los miembros tengan:
valores comunes
Propósito común
Una base de habilidad común
En un grupo es el miembro que es apático, retirado, sensible y manifiesta dificultades de relación. Él es llamado.
El introvertido
El destructivo
El ritualista
Es el miembro de un equipo que nunca está de acuerdo con las propuestas, es negativo, critico de las actuaciones más sin embargo evita responsabilidades.
El quejoso
El exigente
Se motiva al equipo a realizar un trabajo eficiente y efectivo en la:
Función de relajación
Función de dinamización
Función de control
Cuando en un grupo los miembros se sienten libres de expresar sus ideas, se logra la cohesión de grupo, la cooperación es espontanea, todos los miembros son participantes.
Periodo de madurez
Periodo de organización
Periodo de aparente grupo
Es el rol en un equipo que hace que este se mantenga en su objetivo y propicia el ambiente apropiado para que todo el equipo sean escuchados
El líder
El miembro
facilitador
Grupo de personas reunidas en un espacio y tiempo para tratar un propósito común:
Reunión Familiar
Reunión de trabajo
Reunión de amigos
. El proyecto "Desarrollo habitacional para escasos recursos" está enfrentando problemas de presupuesto para su funcionamiento. Se requiere una reunión para:
Generar ideas
Llegar a acuerdos
Tomar decisiones
Es la característica de los grupos que favorece el proceso grupal y de pertenencia:
Homogeneidad
Flexibilidad
Frecuencia de reunión
El moderador de una reunión informa a los asistentes de los cambios, los asistentes se limitan a escuchar e intervenir para solicitar aclaraciones en este caso la reunión es:
Debate
Descendente
Ascendente
N. A.
Las preguntas dirigidas a todos y cada uno de los participantes. Pretenden incitar a la creatividad y a la reflexión de los asistentes son preguntas:
Abiertas
generales
Cerradas
Directas
En una reunión el que prolonga la reunión más de lo necesario es el
Discutidor
Liante
Tenaz
Sabelotodo
Permite Llevar control de los procesos y la distribución de documentos en una organización:
Ultimus (workflow)
BSCW
Yahoo groups
El BSCW aplica el concepto de trabajo en equipo utilizando para ello:
zonas para trabajo colaborativo
restricción de áreas, documentos y carpetas
Listas de direcciones
Un grupo es un conjunto de dos o más personas que interactúan en un espacio y un tiempo determinado
Una de las necesidades del equipo es comprensión de las diferencias en las exigencias del desempeño
Una característica del grupo es que el ingreso al grupo debe ser voluntario, esto asegura un margen de participación y responsabilidad.
El periodo de organización se da la etapa de aprendizaje
En el periodo de integración se logra la cohesión del grupo
El líder tiene poder de convencimiento y generalmente provoca la acción siendo seguido.
El gracioso en un en un grupo es el desvalorizante colabora intermitentemente, sin comprometerse demasiado para evitar críticas y responsabilidades.
Un rol representa una serie de comportamientos resultantes de las tareas propias de un puesto.
En la función de relajación se crea un clima de confianza para facilitar la comunicación.
En la función de dinamización el conductor ejerce el papel de conciliador.
