Unterschied
Akkordlohn                                  Prämienlohn
·für quantitative Leistungen     ·für qualitative Leistungen
·relativ hohes Risiko des            ·kein Risiko des
"schlechtverdienens" der MA   "schlechtverdienens"
   (Prämien nur für Zusatzleistungen)

Pensumlohn
Mischform aus Zeitlohn und Akkordlohn
Komponenten:
·fester Grundlohn                       ·im Vorfeld vereinbartes Pensum
·Angleichung erst in Folgeperioden
Schwierigkeit:
-> hohe Anforderung an Führungskraft
Vorteile                                                                    Nachteile
-für MA: kein Durck, Lohngarantie       -Schulung der
                                                                     Vorgesetzten erford.
-für AG: einfache Lohn- & Gehalts-      -Kostenfaktor
abrechnung                                             -Überzeugung der
                                                                   Führungskraft

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Bachelor Unternehmensführung Folienset am Personalwirtschaft, erstellt von Un Bekannt am 29/06/2016.