Nennen Sie das klassische Nutzenmodell zu Personalauswahlverfahren und erklären Sie kurz, welche Stellgrößen darin berücksichtigt werden!

Nach der klassischen Metaanalyse von Schmidt und Hunter (1998); welche drei Verfahren weisen die höchsten prädiktiven Validitäten auf?

Bei welchen beiden Auswahlverfahren gehen die tatsächliche und die wahrgenommene Validität am stärksten auseinander?

Das Vier-Ebenen-Modell von Kirkpatrick zum Thema Erfolgskontrolle in der Evaluation!

Warum ist die Messung des Zufriedenheitserfolgs in Unternehmen so beliebt? Welche Vorteile / Nachteile hat die Messung des Zufriedenheitserfolgs?

Welche drei Säulen werden durch die DI-Norm 33430 in der Qualitätssicherung normiert?

Wozu werden Auswahlverfahren bei der Studienplatzvergabe durchgeführt? / Welche Vorteile bestehen?

Anhand welcher Kriterien kann der Studienerfolg gemessen werden?

Welche drei Arten von Auswahlverfahren (Trimodaler Ansatz) gibt es bei der Studierendenauswahl? Nennen Sie jeweils Beispiele.

Was sind die vier Charakteristika von Assessment-Centern?

Nennen Sie fünf Anwendungsbereiche von Assessment-Centern.

Nennen Sie drei Standards der Assessment Center Technik und erläutern Sie deren Bedeutung für die Güte eines Assessment-Centers.

Erläutern Sie drei Vorteile und drei Nachteile des AC für Unternehmen.

Erläutern Sie drei Vorteile und drei Nachteile des AC für Teilnehmer.

Beurteilen Sie die Gütekriterien von Assessment-Centern. Gehen Sie dabei sowohl auf Reliabilität als auch Validität ein.

Gibt es qualitativ hochwertige Alternativen zum BIP zur berufsbezogenen Persönlichkeitsmessung? Wenn ja/nein, erläutern Sie weshalb sie sich eignen/nicht eignen. Nehmen Sie Bezug auf die drei im Detail vorgestellten Verfahren.

Nehmen Sie Bezug auf die drei im Detail vorgestellten Verfahren zur berufsbezogenen Persönlichkeit

Was ist das Anforderungsmodul des BIP und wie kann dieses in der Praxis angewendet werden?

Beurteilen Sie den BIP anhand folgender Gütekriterien: Objektivität, Reliabilität, Kriterienvalidität, Konstruktvalidität, Normierung

Bitte nennen Sie die wichtigsten geschichtlichen Meilensteine in der Forschung zur kognitiven Intelligenz!

Geben Sie in eigenen Worten eine kurze Definition von emotionaler Intelligenz.

Wie wird Emotionale Intelligenz nach Meyer und Salovey im Ability Model (1997) untergliedert? Erläutern Sie eine Stufe genauer und berücksichtigen Sie hier die Entwicklung im Alter sowie die Zunahme an Komplexität.

Was sind die Hauptziele von 360 Grad Feedback?

Wer ist bei 360 Grad Feedback im Unterschied zur klassischen Vorgesetztenbeurteilung gefragt?

Was steigert die Erfolgsquote von 360 Grad Feedback?

Was können Vorteile bezüglich des Einführens von 360 Grad Feedback sein?

Was können Nachteile bezüglich des Einführens von 360 Grad Feedback sein

Welche aktuellen Ergebnisse gibt es zum 360 Grad Feedback aus der Forschung?

Work-Life Balance

Work-Familiy Balance

Life-Domain Balance

Formen der Lebensgestaltung (WLB)

WLB Maßnahmen nach Mohe

Maßnahmen für wlb nach bmfsfj

Wieso sollten Unternehmen Maßnahmen zur Work-Life-Balance anbieten?

Zertifizierung/Gütesiegel für Familienfreundlichkeit in Unternehmen:

Was wird als „Policy-Practice-Gap” im Zusammenhang mit Work-Life-Balance
verstanden und was kann getan werden, diese zu überwinden?

Nennen Sie mindestens zwei Kompetenzen, die eine Person besitzen sollte, wenn sie
AuditorIn für berufundfamilie ist. Erläutern Sie an konkreten Beispielen, warum diese Kompetenzen wichtig sind.

Warum ist Führungskräfteentwicklung wichtig?

Was sind Inhalte von Führungskräftetrainings?

Evaluation von FK-Trainings mit dem Modell von Kirckpatrick

Triff eine Aussage zur Wirksamkeit von Führungskräftetrainings

Definieren Sie “Karriereberatung” (laut Markterhebung 2015;; Deutsche Gesellschaft für Karriereberatung e.V.).

Was sind aktuelle Trends und Entwicklungen in der Karriereberatung (laut Markterhebung 2015;; Deutsche Gesellschaft für Karriereberatung e.V.)? Nennen Sie drei.

Nennen Sie je eine qualitative und eine quantitative Methode, die in der Karriereberatung angewandt wird.

Erläutern Sie den Begriff der “inneren Karriere” nach Schein (1994).

Welche Aspekte in Bezug auf seine Haltung sollte ein Coach verinnerlicht haben, wenn er mit Coachees arbeitet?

Regeln für Systemische Fragen

Welche Bedeutung haben Fragetechniken im systemischen Coaching?

Welche Anliegen werden im systemischen Coaching üblicherweise thematisiert?

Welche Länder bedienen sich eines Therapeutengesetzes für das Systemische Coaching?

Welche Verfahren haben die besten prädiktiven Valititäten?
Und sagen Sie auch etwas zu Inkrementellen Validität

Welche Persönlichkeitseigenschaften sind förderlich für Führungserfolg?

Welche Persönlichkeitseigenschaften sind förderlich für Teamleistung

Welche Persönlichkeitseigenschaften sind wichtig für Ausbildungserfolg

Welches sind die Bereiche /Fenster des O*Nets?

Ablauf Personalauswahl

Wie würden sie eine Anforderungsanalyse durchführen?

Wie kann man AC's besser gestalten?

Wieso sollte man Anforderungsanalysen durchführen?

Wofür werden Anforderungsanalysen in der Personalpsychologie benötigt?

Was ist unter Personalentwicklung zu verstehen?