gestion del capital humano

La diferencia básica, es que en el enfoque de recursos humanos, las personas dejan de ser consideradas un coste, para convertirse, en las organizaciones que llevan a cabo una gestión eficaz, en el principal recurso competitivo de las mismas, por lo que es preciso darles la oportunidad y libertad necesarias para poder aportar todo.
su potencial al desarrollo de la empresa.

el enfoque de personal se trabajaría dentro del equipo de gasto, por lo que los departamentos de personal asesor siempre han sido tratados, como gastos que se han de controlar todo lo posible; mientras que en el de recursos humanos se formaría parte del equipo de valor, puesto que se considera que sus actuaciones generarán valor añadido a la organización

no tienen diferencia

El papel de la dirección de recursos humanos es desarrollar e implantar programas que
apoyen el funcionamiento de la empresa, siempre con el objetivo de generar valor para la
organización.

El papel de la dirección de recursos humanos es desarrollar e implantar programas que
apoyen el funcionamiento de la empresa, sin tener en cuenta el objetivo de generar valor para la
organización.