Cuando estoy dirigiendo juntas de empleados, los trabajadores suelen sacar el tema del “dinero y la motivación“. Los comentarios suelen ir de la siguiente manera, “necesito una motivación extra para realizar un mejor trabajo. Quisiera un aumento“.

Resulta que mucha gente cree que si les pagaran más, estarían más motivados a hacer un mejor trabajo.

Yo veo al dinero y la motivación de manera distinta. Pero antes de que usted decida que estoy equivocado y deje de leer este artículo, permítame explicarle.

Aún cuando, a veces, todos nosotros necesitamos una mayor motivación para seguir adelante, el obtener un aumento no necesariamente nos inspira a realizar mejor nuestro trabajo. Sin embargo, al mismo tiempo, probablemente a la mayoría de nosotros nos desanimaría el que no se nos reconocieran, de manera económica, nuestros esfuerzos y contribución.

Mire, si un mayor sueldo realmente nos motiva a hacer un mejor trabajo, entonces el empleado mejor pagado del establo sería la persona más motivada de su equipo. Pero durante los últimos once años, he observado que, de hecho, ¡las personas mejor pagadas son las menos motivadas a realizar un mejor trabajo!

Por alguna razón, su elevado sueldo no garantiza que estarán motivados a realizar diariamente un gran trabajo. En vez de esto, tal parece que están satisfechos con su sueldo y deciden que no necesitan tratar de mejorar.

Al principio, un aumento puede motivar a alguien a trabajar mejor. Pero pasado un tiempo, la inyección de energía del aumento se acaba, y regresamos a la normalidad.

Entonces, al paso del tiempo cuando las cosas no van muy bien, los empleados sugieren que un poco más de dinero ayudará a echar a andar las cosas de nuevo. Y por un corto tiempo lo hace. Pero después, tal como antes, esto se acaba.

Simple y sencillamente, un mayor sueldo no motiva a la gente a hacer un mejor trabajo. Si realmente el dinero funcionara como un buen motivador, esto es lo que sucedería la próxima vez que usted fuera con el mecánico. Imagínese esto ...

Usted tiene problemas con su automóvil así que lo lleva con el mecánico más cercano. Él le dice cuánto costará reparar su auto. Pero entonces, le dice que si usted le paga más de lo cotizado, él estaría más motivado a realizar un buen trabajo al componerlo.

Entonces, ¿qué pasa si usted no le paga más? ¿confía usted que le arregle bien su auto?

Por favor, no me malinterprete. Aún cuando estoy diciendo que el dinero no motiva, no estoy sugiriendo que los encargados dejen de dar aumentos a los empleados dedicados y más trabajadores.

De hecho, considero que deben hacerlo – pero no porque esperen que un mayor sueldo motivará a sus empleados a hacer un mejor trabajo. En vez de esto, los aumentos deben ser utilizados como premio y reconocimiento para alguien por un desempeño constante y superior.

Ojala, los supervisores del establo se tomen el tiempo de evaluar el desempeño de su gente y se los reconozcan adecuadamente.

Sin importar lo que decidamos hacer ni cuánto nos paguen por hacerlo, cuando acordamos realizar un trabajo y aceptamos el sueldo que nos ofrecen, debemos hacer el mejor trabajo posible. Desafortunadamente, mucha gente dice que la razón por la que no realizan un mejor trabajo es porque no están muy motivados.

Ellos alegan que si les pagaran más, harían un mejor trabajo. Pero la realidad es que esta manera de pensar no funciona. Mientras que usted espera que su jefe le pague más antes de hacer más, ¡su jefe espera que usted haga más antes de pagarle más!

Así que si la motivación no proviene del sueldo, ¿de dónde proviene? La verdadera motivación viene de adentro. La verdadera motivación viene del sentido de orgullo que usted siente cuando realiza un trabajo de calidad y de la satisfacción que experimenta cuando logra sus metas y supera los retos.

Si usted está frustrado pues siente que no le pagan lo que cree que merece, tome un camino distinto. En vez de pensar que no va a trabajar muy duro hasta que le paguen más, haga lo contrario. No se espere a ser “motivado” por un mayor sueldo.

Cada día que usted va a trabajar es una nueva oportunidad para hacer lo mejor. No lo haga por el dinero. Hágalo por usted mismo. Hágalo por su familia. Hágalo porque puede.