ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

El análisis de puestos es el procedimiento a través de l cual se obtiene información de los puestos mediante la determinación de las funciones y responsabilidades.
Tiene como propósito el mejoramiento del desempeño de los trabajadores y la productividad de la organización.

Como en todo existe un proceso para la obtención de información del puesto mediante:
•Apoyo de la gerencia.
•Identificación de los puestos que requieren ser analizados.

•Elegir el método que se usara para recolectar la información.

•Reunir la información obtenida.

•Realizar una descripción y especificación del puesto.

Existes diferentes tipos de empresas.
Las cuales se dividen según su sector de actividad, tamaño, propiedad del capital, ámbito de actividad, el destino de sus beneficios, y ademas del tipo de propiedad privada, Sociedad colectiva o anónima.

Las estructuras organizacionales se dividen en lineal, funcional, lineal-staff, comités y estructural informales.

La Descripción de puestos es una explicación escrita de las funciones, responsabilidades, habilidades, etc. que requiere un puesto .
Sus partes son:
Descripción de puesto.

1.Titulo.

2.Ficha de identificación: organización, código, departamento, a quien reporta, personal a su cargo.

3.Descripción de funciones generales.

4.Funciones y responsabilidades especificas.

Especificaciones del puesto
1.Cualidades
2.Capacidades
3. Habilidades

Perfil de puesto
1.Experiencia
2.conocimientos
3.Educacion

	Erstellt von Fernanda Padilla vor etwa 10 Jahre

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