Existe tipos diferentes de empresas:

1.sector se encuentran según de actividad que se divide en:
-empresa del sector primario
-empresa del sector secundario
-empresa de sector terciario o de servicios

2. según el tamaño
-grandes empresas
-medianas empresas
-pequeñas empresas
-micro empresas

3. según la propiedad del capital
-empresa privada
-empresa publica
-empresa mixta

4. según el ámbito de actividad
- empresa local
-empresa provisional
-empresas regionales
-empresas nacionales
-empresas multinacionales

5. según del destino de los beneficio
-según la forma jurídica
-unipersonal
-cooperativas
-comanditarias
-sociedad de responsabilidades limitadas

6.otros tipos de empresas
-empresa de propiedad individual
-sociedad colectiva
-sociedad anónima

Cuenta con tipos de estructuras que son 4:

lineal
funcional
lineal-Staff
comités
estructuras informales

Análisis de puesto
es el procedimiento a través del cual se obtiene información de los puestos mediante la determinación de las funciones y responsabilidades.

Proceso para obtener la in formación del puesto

apoyo de la gerencia
identificación de los puestos que se requieren se analizados
elegir el método que se usara para recolectar la información

Descripción del puesto

Es una expiación escrita de las funciones, responsabilidades, habilidades, etc. que quiere un puesto

correspondencia entre persona y puesto
el proceso de reclutamiento, el cual esta diseñado para aumenta el numero de visitantes cuyas calificaciones cumplan con lo requisitos del puesto y las necesidades de la organización.

Iniciar el análisis de puesto

conocimiento
habilidades
capacidades

El proceso de selección

entrevista inicial en el departamento de recursos humanos
pruebas de empleo
examen medico/prueba de detención de drogas
investigación de antecedentes
entrevista con supervisor
decisión de contratar

solicitud de empleo

sugerencia para la misma

fecha de solicitud
antecedentes de educación
experiencia
arrestos y condenas
país de nacionalidad
referencia
discapacidad

Pruebas de selección

pruebas de polígrafo
grafología
examen medico
prueba de detención de drogas

La decisión de selección

Estrategia de decisión

se debe de especificar que tipo de enfoque se utilizara para tomar decisiones de contratación

enfoque clínico
enfoque estadístico

Decisión final

los solicitantes que parecen ser mas prometedores son remitidos al departamento con vacantes ahí son entrevistados por gerentes y supervisores, quien toma la decisión final.
organizaciones grandes: notificar a los solicitantes la decisión final y hacer ofertas de trabajo es responsabilidad del departamento de RH.
Organismos Gubernamentales: la selección de personas para ocupar vacantes se hace a partir de las listas o de registros de candidatos legibles

	Erstellt von Ingrid Tachiquin vor etwa 10 Jahre

resumen de unidad

unidad 1 análisisi y descripción de puesto