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Un histograma es:
Es una gráfica de barras para datos numéricos agrupados en la que se utilizan barras verticales
Es una gráfica de barras para datos numéricos agrupados en la que se utilizan barras horizontales.
Una gráfica para variables categóricas
Una gráfica para tablas de contingencia.
¿Qué gráficos nos permiten explorar posibles relaciones entre dos variables numéricas?
Gráfico de barras e histograma
Diagrama de Pareto e histograma
Gráfica de series de tiempo y diagrama de dispersión.
Diagrama por sectores
¿Qué indican las medidas de tendencia central?
Indican el grado en que los valores de los datos se agrupan alrededor de un valor típico o central.
Indica la cantidad de dispersión o diseminación de los valores a partir de un valor central
La forma como se agrupan los datos.
El grado de variabilidad entre los datos observados y su media aritmética
¿Qué es la mediana?
Es el valor intermedio en un conjunto de datos ordenado de mayor a menor.
Es el valor intermedio en un conjunto de datos ordenado de menor a mayor.
Conjunto de datos que contiene un número impar de valores.
Una medida de variabilidad.
¿Cómo se conoce al rango intercuartil?
Dispersión
Dispersión media
Primer cuartil
Parámetro estadístico
Cuales son las funciones de la Estadística Descriptiva:
Analizar, interpretar y organizar
Recolectar, presentar y decidir
Recolectar, organizar y presentar
Recolecta, prevé y concluye
Si la población es “personas vegetarianas”, la muestra es:
Ninguna es la muestra
No comen
Comen solo vegetales
Personas no vegetarianas
Cuál de las siguientes opciones pertenece a la “variable categórica”
Clasificación y Discreta
Continua y Dicotómica
Dicotómica y Discreta
Clasificación y Dicotómica
En la variable numérica continua, se mide:
Cuantas personas hay
El tiempo
número de alumnos en la clase de estadística
3 llamadas telefónicas
La Media Aritmética es la medida de tendencia central más común, lo que significa que es la única medida en la que todos los valores desempeñan el mismo papel, es decir que esta sirve como:
Punto de Equilibrio
El valor con más frecuencia en la serie de datos
El valor extremo
Medida de comparación entre variables categóricas
Cuál de las siguientes definiciones define a la Desviación estándar:
Es la media absoluta de las desviaciones estándar
Raíz cuadrada de la sumas de diferencias alrededor de la media elevadas al cuadrado y dividida para “n”
Desviación entandar dividida entre la media, multiplicada por 100%
Diferencia entre valor y la media.
Seleccione el proceso en del cual se fundamenta la probabilidad:
Espacio Muestral, Evento, Resultado, Experimento
Resultado, Experimento, Espacio Muestral, Evento
Experimento, Resultado, Evento, Espacio Muestral
Experimento. Resultado, Espacio Muestral, Evento
Se sacan dos bolas de una urna que se comprende de una bola blanca, otra roja, otra verde, y otra negra. Determine el espacio muestral cuando la primera bola se devuelve a la urna antes de sacar la segunda.
E = {BB, BR, BV, BN, RB, RR, RV, RN, VB, VR, VV, VN, NB, NR, NV, NN}
E = { BR, BV, BN, RB, RV, RN, VB, VR, VN, NB, NR, NV}
E = { BR, BB, BV, RV, RV, RN, VB, VR, VN, NB, NR, NV}
No es posible determinar el espacio muestral
Se elegirían cuatro miembros de un grupo de 10 personas para formar un equipo ¿De cuantas maneras se puede seleccionar a esos cuatro miembros?
110
120
210
350
La Distribución Binomial es:
Una Distribución de Probabilidad Continua
Una Distribución de Probabilidad Continua Semi Infinito
Una Distribución de Probabilidad Discreta
Una función de densidad.
En una Distribución Normal el 50% del rango intercuartil:
2,44 Desviación Estándar
1,33 Desviación Estándar
Rango Infinito
Tiene apariencia a una campana gaussiana
El teorema del límite central plantea:
A medida que el tamaño de muestra aumenta la distribución muestral de la media se distribuye de manera normal.
La distribución de la media no se ve afectada por otros valores.
A medida que aumenta el tamaño de la muestra se puede determinar hacia dónde se van sesgando los datos
La relación entre muestras mayores a 120 datos
El valor Z es:
Igual a la diferencia entre media muestral y media poblacional
La diferencia entre varianza y desviación estándar
El resultado del nivel de confianza
El número de desviaciones entre una observación individual y su media aritmética.
La Distribución T-Student:
Se usa para muestras menores a 30 datos.
No tiene una apariencia muy similar a la distribución normal estándar.
Se calcula con grados de libertad (n+1)
Se usa en el teorema de Chevyshev
Un estimador puntual:
Es el valor de un solo estadístico muestral, como una media muestral.
Es un rango de valores de la muestra
No es un concepto de estadística
Aquel que define al error muestral
Por qué no se puede tener un 100% de confianza en haber estimado correctamente las características poblacionales de interés?
Nada es perfecto
No podemos garantizar que las generalizaciones sean correctas
Se necesita un error con fines de realizar un estudio estadístico
Existe variabilidad en la información
Los grados de libertad:
Están directamente relacionados con el tamaño de la muestra
Se encuentran inscritos en una tabla de distribución (distribución t)
Se puede calcular aún si no se conoce la media muestral.
Las alternativas que no quedan a mi libertad de uso.
Comparar la media con la mediana de un conjunto de datos te da una idea de lo esparcidos que se encuentran los valores del conjunto de datos.
La media y la mediana tienen que coincidir para saber esto
Si la media es mayor que la mediana los datos están mal
Si la media es menor que la mediana los datos están mal
Cuando la media y la mediana distan mucho los datos están muy desperdigado
A veces se habla de medias ponderadas
Se suman las medias previas y se divide por el total
Se suman las medias y se divide por el número de medias sumadas
Se suman las medias, multiplicadas por sus respectivas frecuencias totales y se divide por todas las frecuencias totales sumadas.
se suman las medias geométricas y se dividen para n datos
Cuanto mayor sea la muestra, mayor será el error de muestreo.
Sí, porque hay más errores
No, disminuye
No hay relación alguna
La población define la relación existente.
Como se considera al error estándar:
Es el error que hay en cualquier encuesta
Es el error muestral típico
Es un modo frecuente de denominar la desviación estándar de una distribución
Es una desviación entre un par de datos.
Una variable continua se distribuye a lo largo de una distribución normal, y esta muestra que:
La moda, media y mediana tienen el mismo valor
La media es mayor que la mediana
La mediana es mayor que la moda
La mediana y la media no guardan ninguna relación.
Si tienes una serie de 11 números: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 y multiplicas cada número de la serie por tres, ¿qué pasará con la mediana?
Será 3 veces la anterior mediana
Se le añadirá 6
Se le añadirá 3
Se multiplicará por 6 la anterior mediana
29.- Al extraer las letras de la palabra IBAIZABAL, estima el porcentaje de elegir una A en el segundo turno. El primero sacó una A, sin reposición.
33%
25%
43%
2%
¿Cuándo una distribución es simétrica a la izquierda?
Media aritmética es mayor a la mediana
Media aritmética es menor a la mediana
Media aritmética es menor o igual a la mediana
Media aritmética es mayor o igual a la mediana
Se lanza una moneda sólo una vez. ¿Cuál es la probabilidad de obtener una cara?
1/2
2/3
1/4
1/3
¿Cuál es la probabilidad de que la carta sea un Rey?
4/52
1/52
4/48
1/48
Hay 8 tickets en una caja, dos de cada número del 1 al 4. ¿Cuál es la probabilidad de sacar un ticket con el nº 1 y después sacar un ticket con el nº 3, sin reponer?
1/14
2/14
4/14
1/5
Hay 12 números en una caja numerados del 1 al 12. ¿Cuál es la probabilidad de sacar un 1 o un 3?
1/6
Hay 12 tickets en una caja numerados del 1 al 6. (dos de cada número) ¿Cuál es la probabilidad de sacar primero un 3 y después un 4?
1/33
2/33
4/33
1/45
Un golfista tiene 12 camisetas en su clóset. Suponga que 9 son blancas y las demás azules. Como se viste de noche, simplemente toma una camisa y se la pone. Juega golf dos veces seguidas y no las lava. ¿Cuál es la probabilidad de que las dos camisetas elegidas sean blancas?
0.55.
0.66
0.78
0.89
Se necesita calcular la probabilidad de que lleguen máximo cinco buques petroleros a un puerto durante un día, para lo cual se conoce que la cantidad promedio de buques que llegan diariamente a ese puerto es de dos buques. La distribución de probabilidad apropiada para dar respuesta es:
Distribución normal.
Distribución de Poisson.
Distribución Hipergeométrica.
Distribución Binomial.
Una encuestadora turística seleccionó una muestra de 200 turistas que visitaron el estado durante el año. La encuesta reveló que 120 turistas fueron a Disney World y 100 a Busch Gardens. También se revela que 60 de los 200 turistas visitó ambas atracciones. ¿Cuál es la probabilidad de que una persona seleccionada haya visitado Disney World y Busch Gardens?
0,80.
0.59
0.48
Una compañía de alimentos planea realizar un experimento a fin de comparar su marca de té con la de dos competidores. Se contrata una sola persona para probar cada una de tres marcas de té, las cuales no tienen marca excepto por los símbolos de identificación A, B, C. El espacio muestral de este experimento es:
S igual a [ A, B, C]
S igual a [ ABC, ACB, BAC, BCA, CAB, CBA ]
S igual a [ AAA, ABC, ACB, ABB, BBB, BAC, BCA, CCC, CAB, CBA]
S igual a [ AA, BB, CC, AB, AC, BA, BC, CA]
Un examen consta de 10 preguntas de opción múltiple con cinco respuestas posibles. Si una persona responde siempre adivinando, determine la probabilidad de que conteste correctamente cinco preguntas.
0.9472
0.9745
0.1234
0.0264
Suponga que el tiempo que tarda cierta cajera de un banco en atender a cualquier cliente (desde el instante en que llega a la ventanilla hasta el momento en que se retira de ella) tiene una distribución normal con una media de 3,7min y una desviación estándar de 1,4min. Encuentra la probabilidad de que un cliente elegido al azar haya esperado menos de 2min en la ventanilla.
0.1131
0.1235
0.1121
El método estadístico que nos permite obtener conclusiones acerca de los parámetros de una población con base en el análisis de datos muéstrales es:
El censo estadístico
La estadística descriptiva
La distribución de frecuencias
La inferencia estadística
Para calcular un intervalo de confianza para el parámetro que sea, es necesario contar con el nivel de confianza, en el caso de la media, si el nivel de confianza es de 99%. ¿Qué área (o probabilidad) bajo la curva normal debe acumularse para encontrar el valor de Z en la tabla?
0.995
0.874
0.263
0.456
Cuando la población se encuentra ordenada y además la muestra obtenida no esta tan bien, el muestro aplicado es:
Muestreo Aleatorio Simple
Sistemático
Conglomerados
Estratificado
Una encuesta sobre tiendas de comestibles de la regíon sierra, de Ecuador, revelo que el 40% tenía farmacia, 50% florería y 70% salchichería. Suponga que el 10% de las tiendas cuentan con los tres departamentos, el 30% tanto farmacias como salchichería, 25% tienen florería y salchichería, el 20% tiene tanto farmacia como florería. ¿Cuál es la probabilidad de seleccionar una tienda de manera aleatoria y hallar que cuenta con farmacia y florería?
P(PyF) = 0,20
P(PyD) = 0,30
No son mutuamente excluyentes
P( P o D o F) = 0,90
Usted es el coordinador de logística de una gran compañía que en tiempo promedio en el que recibe los pedidos los clientes tienen una distribución normal con una media de 30h y una desviación estándar de 3h. ¿Si usted revisa el tiempo de entrega de 25 clientes seleccionados al azar, la distribución del tiempo promedio de entrega es:
T-student
Binomial
Poisson
Normal
La estadística inferencial es la rama de la estadística que:
Con base en todas las muestras de una población se toman decisiones acerca de la población de donde fueron extraídas
Utiliza técnicas muestreo para inferir características de la población.
Utiliza la estimación por intervalos de confianza y los contrastes de hipótesis para inferir características de la población
Permite describir los datos de una muestra mediante gráficos y tablas de frecuencias
Los tres elementos que influyen en el margen de error en la construcción de un intervalo de confianza son, la confiabilidad, la variabilidad y el tamaño de la muestra. De acuerdo con estos criterios, la relación entre el error de estimación y la variabilidad es:
Directa
Inversa
Ocasionalmente Igual
Inversamente sumativa
Indique de las siguientes afirmaciones la que complemente correctamente el enunciado: “En estimación, si el tamaño de la muestra aumenta...”
El error estándar aumenta
El tamaño poblacional aumenta
Las estimaciones son infalibles
Menor será la variabilidad del estimador.
Dada una población de plantas de la que quiere conocerse la altura media, si se toma una muestra aleatoria y en dicha muestra se calcula el promedio, este último valor es:
Una estimación puntual.
Error estándar
Parámetro poblacional
Intervalo de confianza.
Seleccione las respuestas correctas. Cualquier distribución normal tiene: 1. Aprox. el 68,26% de los artículos caerán dentro del más menos 1 desv. Estándar alrededor de la media. 2. Aprox. el 62,96% de los artículos caerán dentro del más menos 1 desv. Estándar alrededor de la media. 3. Aprox. el 95,44% de los artículos caerán dentro del más menos 2 desv. Estándar alrededor de la media. 4. Aprox. el 92,04% de los artículos caerán dentro del más menos 1 desv. Estándar alrededor de la media. 5. Aprox. el 99,73% de los artículos caerán dentro del más menos 3 desv. Estándar alrededor de la media.
1,2,3
2,3,4
1,3,4
1,3,5
El intervalo de confianza se construye de manera que permita:
Evaluar la asociación entre dos variables que tienen categorías ordinales
Determinar el promedio de fluctuación de los datos respecto a su punto central
Conocer la probabilidad de que el intervalo incluya al parámetro poblacional
Conocer si la probabilidad de éxito es constante
El estimador de un intervalo de confianza no es una expresión correcta porque:
Es un valor de un solo estadístico muestral
La media poblacional, μ. no está Incluida en el Intervalo creado a partir de esta muestra
Se forma con valores a partir de una población
Mide la relación lineal entre dos variables aleatorias cuantitativas
A que se denomina error de muestreo:
La variación que ocurre al seleccionar varias muestras de la población
Un índice numérico de la dispersión de un conjunto de datos
La variación que ocurre cuando se selecciona una sola muestra de la población
La medida en que varían la población y el tamaño de la muestra
Cuando el tamaño muestral es pequeño, el intervalo de confianza requiere utilizar la:
Distribución T de student
Distribución de Poisson
Distribución Normal
Distribución Binomial
Se seleccionaron 500 muestras con tamaños de 1,2,4,8,16,32 de manera aleatoria de una población con distribución normal, las medias muéstrales tiene una distribución más estrecha alrededor de la media poblacional conforme:
Aumenta el tamaño de la población
Disminuye el tamaño de la población
Es similar el tamaño de la población
Ninguna de las anteriores
Suponga que 4000 facturas se separan en cuatro estratos, el estrato uno contiene 50 facturas, el estrato 2 tiene 500, el estrato 3 tiene 1550 y el estrato 4 tiene 1900 facturas. Se requiere una muestra de 500 facturas ¿Qué tipo de muestreo debe realizarse?
Muestreo conglomerado
Muestreo sistemático
Muestreo estratificado
Muestreo aleatorio simple
Mientras el tamaño de la muestra sea lo suficientemente grande y la población no sea sesgada ¿Qué estimara la distribución t?
La media muestral
La mediana
La media poblacional
La media aritmética
Ordene de mayor a menor importancia las propiedades de la distribución t 1. Es muy similar a la distribución normal estandarizada 2. Tiene grados de libertad directamente relaciones con el tamaño de la muestra 3. Se emplea S para estimar la s 4. s es desconocida
3,4,2,1
3,2,1,4
2,1,4,3
4,2,3,1
Seleccione una muestra de 100 facturas de la población de facturas de ventas durante el mes, la medida de la muestra de las 100 facturas de ventas es de 110,27, con una desviación estándar de 28,95, para un nivel de confianza de 95%, el valor critico derivado de la distribución es de 1.9842. ¿Cuáles es el valor del intervalo?
104.53<μ<116.01
105.84<μ<114.02
103.25<μ<120.32
104.62<μ<117.00
¿Cómo se le conoce al número de valores que podemos elegir libremente en una muestra y hacen del resultado más exacto?
Valores críticos.
Grados de libertad.
Nivel de confianza.
T de Student
Relacione las siguientes columnas:
1. Distribución t student 2. Grado libertad 3. Nivel de confianza 4. Valor critico
a)Numerador de la varianza en la muestra b) Es muy similar a la distribución normal estandarizada c) También se lo conoce como valor Z d)Se simboliza con(1-α)*100%
1a,2b,3c,4d
1c,2d,3a,4b
1b,2a,3d,4c
1c,2a,3b,4d
Elige la opción que representa correctamente el orden en que se deben seguir los pasos abajo indicados, con el fin de determinar el tamaño de la muestra. 1. El nivel de confianza deseado el cual determina el valor de z, el valor crítico de la distribución normal estandarizada 2. La desviación estándar σ 3. El error de muestreo aceptable e.
2,3,1
2,1,3
1,3,2
Seleccione la respuesta incorrecta. La distribución normal tiene importantes propiedades teóricas como:
Tiene una forma de campana
Sus medidas no son de tendencia central
Su 50% central es igual al 1.33 desviaciones estándar
Su variable aleatoria asociada tiene un rango infinito
Una población normal tiene una media de 60 y una desviación estándar de 12. Usted selecciona una muestra aleatoria de 9. Calcule la probabilidad de que la media muestral sea mayor que 63.
0.75
0.18
0.86
0.68
El valor esperado de una variable aleatoria discreta de una distribución de probabilidad es:
La media
La moda
Rango intercuartil
Una de las propiedades de la distribución binomial es:
Cada observación está clasificada como colectivamente exhaustivas
El resultado de cualquier observación es dependiente del resultado de cualquier otra observación
La muestra consta de un número fijo de observaciones, n
La muestra consta de varios números
Señale la alternativa incorrecta: En una distribución de Poisson un área de oportunidad es:
Una unidad continua
Un intervalo de tiempo
El éxito de lograr una observación
Cualquier área física donde pueda haber más de una ocurrencia de un evento
69.- En la fórmula de la distribución binomial n representa:
Número de observaciones
Probabilidad de un evento de interés
Probabilidad de no tener un evento de interés
Número de eventos de interés de la muestra
En el Error Estándar de la media:
A medida que Aumenta el tamaño de la muestra. el error estándar de la media Disminuye.
A medida que Disminuye el tamaño de la muestra. el error estándar de la media Aumenta.
A medida que Disminuye el tamaño de la muestra. el error estándar de la media Disminuye.
El Error estándar de la media no varía ya sea que Aumente o Disminuya el tamaño de la muestra.
Uno de los principios económicos relacionados con la forma de como toman decisiones los individuos es el siguiente:
Los individuos se enfrentan a disyuntivas
El mercado usualmente es un buen mecanismo para asignar recursos
Cuando el Estado o Gobierno imprime demasiado dinero, se genera la inflación
El nivel de vida de un País depende de la productividad de sus ciudadanos
Cuando un economista describe el mundo:
Da prescripciones normativas de cómo debería funcionar una economía
Está haciendo una afirmación científica y positiva en economía
Dice como le gustaría que funcione económicamente el mundo
Propone políticas económicas para alcanzar ciertos objetivos
La ley de la oferta y la demanda en su conjunto nos dice:
Que el precio de un bien se ajusta para equilibrar su oferta y su demanda
Que manteniéndose todas las demás variables constantes (céteris paribus), la cantidad ofrecida de un bien aumenta cuando sube su precio
Que manteniéndose todas las otras variables constantes, la cantidad demandada de un bien disminuye cuando aumenta su precio
Que los precios dependen de los costos de las empresas
La curva de la demanda se desplaza (expande o contrae) por: A. el número de consumidores, B. las mejoras tecnológicas, C. el cambio de gustos, D. la existencia de bienes sustitutos y complementarios, E. la variación en los costos de los insumos, F. el nivel de ingreso. (Escoja la combinación correcta)
A,B,C,D
A,B,D,F
A,C,D,F
C,D,E,F
La curva de la oferta (expande o contrae) por: A. el número de productores, B. las mejoras tecnológicas, C. el cambio de gustos, D. la existencia de bienes sustitutos y complementarios, E. la variación en los costos de los insumos, F. las expectativas. (Escoja la combinación correcta)
A,B,E,F
La elasticidad precio de la demanda es la:
Medida de la sensibilidad de la cantidad demandada o de la cantidad ofrecida a unos de sus determinantes
Medida de la sensibilidad de la cantidad demandada a las variaciones de su precio
Mide la variación relativa de la cantidad demandada frente a la variación del ingreso
Mide la variación porcentual de la cantidad demandada del bien A frente a los precios del bien B
Sobre el mal clima y las cosechas:
Si se produce un mal clima en una cosecha los precios subirán debido a la abundancia
Si se produce un mal clima en una cosecha los precios bajarán debido a la escasez
No existe relación alguna entre el mal clima y los precios
Si se produce un mal clima en una cosecha los precios subirán debido a la escasez y menos productores
Sobre los tratados de libre comercio la respuesta correcta es
Los tratados de libre comercio empeoran siempre la situación de todos los hogares pues se destruye a la pequeña empresa
Los tratados de libre comercio mejoran siempre la situación de todos los hogares, aunque siempre desaparecen las pequeñas empresas
Los tratados de libre comercio a menudo mejoran la situación de los hogares, pues se crean nuevas empresas y los precios para el consumo bajan
No existe el libre comercio pues los países imperialistas y las transnacionales dominan monopolísticamente los mercados
El máximo nivel de excedente del productor y del consumidor se logra:
Mientras más distorsiones hay a los precios
Sin distorsiones sobre los precios
Poniendo todo tipo de impuestos a los precios
Cuando el gobierno fija los precios
Impuestos costosos:
Los impuestos son costosos y se incurre en ellos para tener una sociedad más equitativa, aunque esto genera una pérdida irrecuperable de eficiencia o en peso muerto
Los impuestos son costosos y se incurre en ellos para tener una sociedad más eficiente.
Aunque los impuestos son costosos, vale la pena ponerlos pues no generan ningún problema a la economía pues el Estado nos devuelve en obras que siempre elevan nuestro bienestar.
Los impuestos son costosos y se incurre en ellos para tener una sociedad justa, aunque en la realidad no se redistribuye el ingreso de los más ricos a los más pobres
La pérdida irrecuperable de eficiencia o peso muerto es:
La pérdida irrecuperable de eficiencia o peso muerto es el valor del impuesto que se lleva el Gobierno
La pérdida irrecuperable de eficiencia es el valor que se pierde al haber eliminado oferentes y demandantes que salen del mercado debido a las distorsiones provocadas por un impuesto
La pérdida irrecuperable de eficiencia es el valor del impuesto que sirve para obtener una mayor redistribución del ingreso
La pérdida irrecuperable de la eficiencia es el resultado entre la predisposición a pagar y lo que realmente pagó un consumidor
Benjamín Frankilin hablando sobre impuestos dijo:
Una cosa es segura, la muerte y el pago de los impuestos
Los impuestos son la razón de existir de los individuos
Los impuestos tienen que ver con la justicia redistributiva y prevalecen en una economía de mercado
Sin impuestos la vida sería un caos y anarquía
Cuando el gobierno fija el precio:
Cuando el gobierno fija el precio del servicio de transporte en bus mejora la calidad del servicio de este medio de transporte
Cuando el gobierno fija el precio del servicio de transporte en bus, lo hace pues esa es su responsabilidad frente a los pobres
Cuando el gobierno fija el precio del servicio de transporte en bus, lo hace pues estos transportistas abusan
Cuando el gobierno fija el precio del servicio de transporte en bus empeora la calidad del servicio de este medio de transporte
El Estado:
El Estado debe fijar el precio de los bienes de primera necesidad pues los productores de estos bienes abusan
El Estado debe fijar el precio de los bienes de primera necesidad pues los consumidores de estos bienes lo requieren y no tienen los ingresos para comprar lo que se les antoja
El Estado al fijar el precio de los bienes de primera necesidad genera escasez
El Estado debe fijar el precio de los bienes de primera necesidad pues se le eligió para que controle al mercado y esa es la función principal del sector público
La paradoja de los agricultores se refiere a:
Una mejora tecnológica mejora su bienestar debido a la elasticidad
Una mejora tecnológica ni mejora ni empeora su bienestar debido a la elasticidad
Una mejora tecnológica que permite lograr así la seguridad alimentaria
Una mejora tecnológica empeora su bienestar debido a la elasticidad
Un ejemplo del costo de oportunidad que un contador no tomaría en cuenta como costo en la contabilidad de un negocio seria:
el costo de un préstamo
el costo de la inversión en maquinaria
el costo de los sueldos perdidos por el inversionista por dedicarse a administrar el negocio
los gastos de organización de la empresa en los que se incurrió
El costo marginal es:
el ingreso adicional logrado por vender una unidad más de un bien o servicio
el costo total dividido para el total de bienes o servicios producidos
el costo de la materia prima que se requiere para producir un bien
el costo adicional en que se incurre por producir una unidad adicional de un bien o un servicio
Los costos fijos:
varían con la cantidad producida
no varían con la cantidad producida
se obtienen dividiendo los costos fijos entre la cantidad producida
requieren un desembolso de caja de la empresa siempre
El costo variable unitario:
resulta del costo variable dividido entre la cantidad producida
resulta del incremento del costo variable que ocasiona una unidad producida adicional
varía con la cantidad de producción
costo que a veces requiere un desembolso de la empresa
Una característica del mercado competitivo es que:
se producen bienes altamente diferenciados
las empresas de este tipo de mercados pueden fijar el precio
las barreras de entrada son medianas
producen bienes similares o idénticos que no requieren diferenciación ni publicidad
Cuando una empresa en un mercado competitivo en el corto plazo:
no cubre sus costos totales, debe salir del mercado
no cubre sus costos variables con el ingreso, debe cerrar temporalmente
no cubre su costo marginal, debe cerrar temporalmente
no cubre con el precio su costo unitario, debe cerrar definitivamente
Una definición del monopolio es:
empresa que es la única vendedora o proveedora de un producto que no tiene sustitutos cercanos
empresa que abusa imponiendo los precios más altos del mercado
empresa que colusiona con otra empresa para dominar en el mercado
empresa que se comporta competitivamente si está en manos del Estado
Una característica de una empresa que es un monopolio seria:
produce bienes con marca
requiere que el gobierno le dé una concesión
maximiza utilidades y obtiene beneficios económicos tanto en el corto plazo como en el largo plazo
fija el precio en aquel punto en donde el ingreso total cubre el costo total
En los oligopolios puede darse el siguiente caso:
que las empresas que participan en este mercado se comporten competitivamente
que las empresas que participan en este mercado a veces colusionan comportándose como un monopolio
que se traicionen y obtengan por tanto idéntica participación de mercado
que no tengan mayormente barreras de entrada o estas sean fácilmente franqueables
Una característica de un duopolio seria:
siempre se van a poner de acuerdo para fijar el precio
siempre se van a traicionar por tanto van a competir
a veces se pone de acuerdo para fijar la cantidad a vender y el precio que cobrar
no obtienen beneficios sino solo en el largo plazo
La característica principal de una empresa que pertenece al mercado de competencia imperfecta o competencia monopolística es que:
producen bienes idénticos que a veces requieren ser diferenciados
hacen mucha publicidad y siempre trataran de producir bienes diferenciados
a veces tienen beneficios económicos
a menudo entran en guerra de precios para lograr la mayor participación de mercado
Uno de los beneficios de las empresas que producen en los mercados de competencia monopolística (productos diferenciados) sería:
generan una externalidad positiva debido a la variedad de productos
- producen bienes con valor agregado aunque a veces no tienen marca
producen bienes baratos accesibles a toda la población
como no generan jamás utilidades económicas sino solo contables son muy competitivas y beneficiosas para el consumidor
Un bien público a diferencia de un bien privado
No se intercambia a cambio de un precio como un bien privado debido al principio de no exclusión y no rivalidad.
Debe ser provisto por el Estado siempre como los bienes de primera necesidad.
Es todo aquel tipo de bienes producidos por el gobierno como la electricidad, la telefonía, los créditos del BIESS y la Educación, etc
Es aquel bien libre como el agua de los ríos, los bosques primarios, el aire puro; es decir los bienes que le pertenecen al Estado.
Una externalidad negativa es:
la educación universitaria
la contaminación
la selección adversa
el riesgo moral
El principal indicador para medir el crecimiento de una economía es el PIB cuya definición es:
Es el resultante del consumo y de la inversión pública y privada
Es el valor agregado de la economía, equivalente al dinero en la economía.
Es la producción en un país de todos los bienes y servicios finales medidos a precios de mercado durante un periodo
Es igual al ingreso nacional menos los impuestos
101.- Forma parte del PIB
El consumo y la inversión solamente
El consumo, la inversión y el gasto público
La inversión y las cuentas corriente y de capital de una economía
El consumo, la inversión, el gasto público y las exportaciones netas
El crecimiento de una economía depende de:
Precios estables y un déficit fiscal manejable
De una adecuada dotación y mezcla tecnológica de los factores productivos como el capital, los recursos naturales y el talento humano, lo cual incide en la productividad
Que las transnacionales paguen precios justos por nuestros recursos naturales
De un adecuado manejo del comercio internacional y la inversión extranjera solamente
Si el PIB pasa en un año de 100 billardos a 105 billardos (BILLARDO QUIERE DECIR MILES DE MILLONES) en valores reales diremos que porcentualmente ha crecido:
3%
5 billardos
5%
El crecimiento depende de la productividad cuya definición es:
Una mayor producción de bienes y servicios comercializables.
Cantidad de bienes y servicios producidos por cada unidad de trabajo.
Una mayor producción de cada uno de los sectores productivos.
El crecimiento de los precios de una manera competitiva
Los Países que más han crecido: A. Manejan instituciones estables y consistentes derechos de propiedad, B. Promueven la educación y la investigación y desarrollo, C. Cobran los tributos correctamente, D. Ponen a las transnacionales a rendir cuentas, E. Manejan adecuadas políticas de ahorro e inversión, F. Promueven el comercio internacional y la inversión extranjera
A,B,D,E
Los pasos en forma ordenada para el cálculo del crecimiento del índice de precios al consumidor o costo de la vida son: A. Se calcula el valor de la canasta, B. Se fija el año base y se calcula el índice de precios, C. Se establece y se fija la canasta del consumidor representativo, D. Se investigan los precios, E. Se calcula la tasa de crecimiento de los precios o inflación
C,D,A,B,E
A,B,C,D,E
A,B,C,E,D
D,C,A,F,B
Con los siguientes datos de una economía hipotética en la que consume solo dos bienes: peras y manzanas, calcule la inflación e indique la respuesta correcta: la canasta se ha fijado en 200 manzanas y 100 peras. Los precios de las manzanas del año 2012 al año 2013 pasaron de $1,00 a $1,10 y de las peras de $2,00 a $2,10. El año 2012 es el año base.
7%
6%
8%
7.5%
Con los siguientes datos, las 100 manzanas cambiaron de precio entre el año 1 y el 2 de $2,00 a $2,10, por tanto, el índice de crecimiento del precio de las manzanas fue de:
0.5
0.05%
0.05
0.10
El sesgo de sustitución que no se mide en el cálculo del costo de la vida se refiere a que:
este no considera los productos nuevos de la canasta
el consumo de un bien no necesariamente esta fijo en el tiempo, por tanto la gente sustituye bienes más baratos sobre los más caros
este considera las mejoras de calidad de los productos de la canasta
si un bien sustituto sube de precio provoca que la demanda del otro se incremente y que suba el precio
La causa principal para el aparecimiento de la inflación en un país está determinado por:
La excesiva creación de dinero por parte del Estado (Gobierno y/o Banco Central)
La fijación abusiva de los precios por parte de los monopolios y oligopolios
El abuso de los especuladores y creadores de las burbujas como la inmobiliaria
El crecimiento desmedido de los costos de producción: salarios, tasa de interés, materias primas
El cálculo del desempleo da como resultado:
un porcentaje de la población adulta que busca trabajo y no lo encuentra
un porcentaje de la población ocupada que esta temporalmente en el desempleo
un porcentaje de la población inactiva que siempre está desempleada
un porcentaje de la población económicamente activa o fuerza laboral que no encuentra empleo
Una de las causas que explican el desempleo estructural es:
Fijar el salario mínimo legal por ley o decreto, es decir la determinación del salario políticamente y no de acuerdo a la oferta y la demanda en el mercado de trabajo
El aparecimiento de la robótica y las máquinas autómatas de la industria
Cuando la gente busca un empleo que se ajuste a sus capacidades o desempleo voluntario
El exceso de oferta laboral dado el crecimiento poblacional
Una de las funciones del dinero es:
Permitir el ahorro y la inversión de los hogares
Medio de pago y transacciones
Medio para el pago de impuestos
Medida para coordinar los ahorradores con los inversionistas
La entidad encargada de crear el dinero primario en un país es:
El gobierno
El Ministerio de Finanzas o del Tesoro
Los bancos
El banco central o de reservas
La Oferta Monetaria está formada por: A. el crédito, B, El oro, C. El dinero circulante, D. Las reservas internacionales, E. Los depósitos a la vista, F. Los depósitos a plazo.
A, B, C
A, D, E
C, E, F
B, C, D
Un déficit fiscal provoca en el mercado de recurso prestables:
Más impuestos
Un decremento de las tasas de interés
Una mayor demanda en ese mercado
Una menor oferta de recursos prestables y un incremento de la tasa de interés
Si la oferta monetaria M2 se incrementa más que la producción en el largo plazo (ceteris paribus):
Subirá la tasa de interés
Bajará la tasa de interés
Subirá el nivel de precios
Disminuirá la demanda de dinero
Mientras más alto es el encaje bancario:
Se entrega más crédito por medio del sistema financiero
Se correlaciona fuertemente con otros indicadores monetarios como son los depósitos a la vista y los depósitos a plazo.
Las familias tienen menos ingresos.
Se crea menos oferta monetaria o liquidez en la economía
Los costos que impone la inflación a la sociedad son:
El crecimiento del desempleo y subempleo
Redistribución arbitraria de la riqueza, confusión, costos en los cambios del menú de listas de precios
El alto costo de la vida
La pérdida irrecuperable del poder adquisitivo
La balanza de pagos mide:
- La producción exportable del País y el nivel de inversiones
La cuenta corriente y la cuenta de capitales desglosadas en sus correspondientes transacciones y su afectación al nivel de reservas de la economía de un País
Las entradas de capital, la inversión extranjera y el tipo de cambio
Solo el resultado con el objeto de verificar el nivel de reservas internacionales que tiene un País
Supongamos las siguientes transacciones: Exportaciones 20.000; Importaciones (-)21.000, saldo servicios y rentas (-) 5.000; Remesas, transferencias y donaciones 2000; Inversión extranjera directa 500; Inversión extranjera de cartera 1.000; Déficit Fiscal 800; Errores y Omisiones (-)500. La pérdida de reservas en ese año fue de:
1.000
2.000
(-)3.000
3.000
Si un país tiene un tipo de cambio real de 80 diremos que:
esta apreciado, por tanto fomenta las importaciones
esta depreciado, por tanto fomenta las exportaciones
mantiene en equilibrio las importaciones con las importaciones
es neutral entre las importaciones y las exportaciones
De acuerdo a los déficits gemelos, si un país tiene déficit fiscal, tendrá:
superávit en la cuenta corriente y estará apreciado promoviendo más importaciones
déficit en la cuenta corriente y estará depreciado promoviendo más importaciones
superávit en la cuenta corriente y estará depreciado promoviendo más importaciones
déficit en la cuenta corriente y estará apreciado promoviendo más importaciones
Si un país es inestable políticamente provocará:
apreciación y entrada de capitales, por tanto promoverá más importaciones
depreciación y huida de capitales, por tanto promoverá menos importaciones
depreciación y huida de capitales, por tanto promoverá más importaciones
apreciación y entrada de capitales, por tanto promoverá más exportaciones
Las fluctuaciones económicas como las contracciones económicas no son predecibles y en el corto plazo presentan
recesión, más empleo, menos inversión y menos inflación
recesión, menos empleo, menos inversión y más inflación
recesión, menos empleo, y menos inversión. Puede haber deflación
inflación, empleo e inversión
Las políticas que se aplican para resolver una contracción de la demanda agregada de corto plazo son:
las que promueven la productividad en el largo plazo
las fiscales relacionadas con el incremento de impuestos
la fiscal de disminución de impuestos y/o incremento de gasto público y la monetaria de reducción de tasas de interés e incremento de la oferta monetaria
la fiscal de incremento de impuestos y/o reducción del gasto público y la monetaria de incremento de las tasas de interés y reducción de la oferta monetaria
Para reducir una alta inflación aplicamos
Una contracción de la demanda subiendo las tasas de interés y contrayendo el circulante
Una expansión de la demanda bajando las tasas de interés y expandiendo el circulante
Una expansión de la oferta bajando las tasas de impuestos
Una contracción de la oferta bajando el gasto publico
Una forma de desplazar expansivamente la oferta agregada de corto plazo seria:
Incrementando los niveles de consumo y de gasto publico
provocando desplazamientos determinados por la dotación de factores: incremento del empleo, capital humano y físico, recursos naturales y mejoras tecnológicas
incremento del crédito e incremento de las tasas de interés
incremento de las exportaciones netas debido a un abaratamiento de la producción
Uno de los más importantes debates de la política macroeconómica se centra en:
Las autoridades monetarias y fiscales deben tratar de estabilizar la economía
La tasa de impuestos debe ser alta para fomentar el gasto público
La tasa de interés debe ser alta para que haya mayor ahorro e inversión
El gobierno debe combatir las recesiones con decrementos del gasto público o incrementos de impuestos
La diferencia entre empleados y gerentes es que los gerentes……….., en cambio los empleados…
Deben lidiar con nuevas formas de organizar y controlar el trabajo; Deben aprender a lidiar con las órdenes que les dan sus jefes en cuanto al cumplimiento de las mismas
Los gerentes trabajan en la industria y se encargan de gestionar los materiales y los trabajadores; Se aseguran de que la producción es tan eficiente como sea posible.
Supervisan y coordina el trabajo de otros para que se cumpla las metas organizacionales; Trabajan en la tarea y la mayoría de las veces no tienen quien les reporte.
Maneja las operaciones diarias de una organización para hacerla compañía más productiva; Se acopla a la cultura de la organización y a las órdenes que se les proporciona.
Los niveles gerenciales de la organización se clasifican en:
Gerentes de nivel uno, gerentes de nivel dos y gerentes de nivel tres
Gerentes principales, gerentes secundarios, gerentes de nivel intermedio
Gerentes de primera línea, gerentes de nivel medio y directores o de nivel alto
Gerentes de último nivel; gerentes de primera línea; gerentes principales
Para describir lo que hacen los gerentes, hay tres enfoques, estos son:
Responsabilidades, Tareas, Funciones
Integrar, Liderar, Organizar
Funciones, Roles, Habilidades
Organizativo, Gerencial, Humano
¿Cuáles son las cuatro funciones de la Administración?
Definir, Establecer, Comparar, Corregir
Mediar, Negociar, Estructurar, Controlar
Planificar, Organizar, Dirigir, Controlar
Ordenar, Planificar, Decidir, Evaluar
¿Qué es la Administración?
Es gestionar los recursos de manera de minimizar el gasto
Es llevar a cabo las políticas y normas de la organización de una manera ética
Es coordinar y supervisar las actividades de trabajo de modo que se realicen de manera eficiente y eficaz.
Es planificar y coordinar las políticas, normas y procedimientos de una organización de manera efectiva.
Las Organizaciones efectivas comprenden que la eficacia es ……… y que se debe sumar a la eficiencia que es …………
Intervenir en las decisiones de la empresa; y hacer lo correcto
Hacer las cosas correctas; hacer bien las cosas
Informar sobre los cambios; realizar las cosas bien.
Optimizar los recursos; reducir los gastos.
¿Cuáles son las tres habilidades administrativas básicas que necesitan los gerentes?
Liderazgo, Prácticas, Decisorias
Conceptuales, Técnicas, Humanas
Organizativas, Diligénciales, Evaluativas
Prácticas, Coordinadoras, Mediadoras
Las organizaciones se diferencian unas de otras. ¿Cuáles son las tres características comunes?
Organización Estructurada, Altamente Rentable, Participativa
Un Propósito Definido, Formada por Personas, Una Estructura Deliberada
Formalización jerárquica, Productiva, Socialmente Responsable
Organización Piramidal, Estructura Definida, Recursos Limitados
¿Cuáles son los 4 enfoques de la teoría de la administración?
Clásico, Industrial, Cualitativo, Cuantitativo
Cuantitativo, Participativo, Sistemático, Conceptual
Clásico, Cuantitativo, Conductual, Contemporáneo
Teórico, Práctico, Relacional, Complejo
La teoría de la Administración Científica es el uso de métodos científicos para definir:
La mejor forma de aumentar la productividad.
La mejor forma de realizar el trabajo.
La mejor forma de motivar a los empleados
La mejor forma de negociar los conflictos.
¿Cuál fue la contribución principal de Frank y Lillians Gilbreth en administración?
Utilizan estudios de tiempos y movimientos para aumentar la productividad.
Desarrollaron una teoría de autoridad basada en un tipo ideal de organización (burocracia)
Enfocados en aumentar la productividad mediante la reducción de movimientos inútiles
Desarrolló principios de administración que se aplicaban a todas las situaciones de una organización.
¿Cómo utilizan los gerentes actuales la Administración Científica?:
Tiempos y movimientos para aumentar la productividad; Contratan empleados más calificados; Incentivos por resultados.
Asignación de recursos óptimos; Mejoramiento de la calidad de servicios; Programación del trabajo en equipo.
Determinación de los niveles óptimos de recursos técnicos; Capital Humano adecuado
Recursos Financieros suficientes; Mejoramiento en la calidad de los procesos; Motivación al personal.
De acuerdo con la visión omnipotente el éxito o fracaso de una organización es culpa de _________ En cambio la visión simbólica argumenta que gran parte del éxito o fracaso de una organización se debe a _________
Los gerentes, sus empleados
Factores internos, sus gerentes
Los gerentes, factores externos
Los accionistas, los gerentes
¿Cuáles son las siete dimensiones de la cultura organizacional?
Orientación a la gente, orientación a los equipos, atención al detalle, orientación a los resultados, agresividad, estabilidad e innovación, toma de riesgos
Atención al detalle, orientación a resultados, prácticas, ética, realización, innovación, organizaciones
Orientación a la gente, orientación a los equipos, atención al detalle, orientación a los resultados, agresividad, ética, toma de riesgos
Orientación al cliente, resultados, infraestructura, logros, equipos, entorno ambiental, comunidad donde opera.
La cultura que tiene una organización afecta la forma de …………. de los gerentes.
Planificar, Organizar, Dirigir y Controlar.
Administrar los recursos de la organización
Administrar, negociar, motivar y controlar.
Tomar decisiones de alto todo nivel para la efectividad
¿Cuáles son los cuatro componentes del ambiente externo de la organización?
Sindicato, Competencia, Entorno, Gobierno
Oferta, Demanda, Precios, Regulaciones
Clientes, Proveedores, Competidores, Grupos de Presión.
Accionistas, Medio Ambiente, Políticas, Competidores
El tipo de actitud estrecha y estricta es una de las tres posturas posibles que puede tomar un gerente frente a la globalización, las cuales son:
Postura etnocéntrica, postura poli céntrica, postura geocéntrica
Postura alternativa, postura inicial, postura clásica
Postura general, postura terminal, postura entrante
¿A qué se refiere la ética en la Administración?
Al compromiso de una empresa ante sus clientes, el entorno y los colaboradores.
Los principios, valores y creencias que definen las buenas y malas decisiones y comportamientos
Los valores en los que se basa una empresa al tomar sus decisiones con los grupos de interés
La revisión de argumentos a favor y en contra de una empresa, para la toma de decisiones.
La responsabilidad social es la _______ de una organización para lograr objetivos a _______ que son buenos para _______
Obligación, largo plazo, si mismas
Intención, largo plazo, la sociedad
Idea, corto plazo, sus trabajadores
Necesidad, corto plazo, sus gerentes
El provincialismo es una visión del mundo que solo considera perspectivas y convicciones…….. y no reconoce que otros tienen maneras diferentes de…….. y ………..
Ajenas, pensar y razonar
Propias, reaccionar y actuar
Propias, vivir y trabajar
Ajenas, entendimiento y participación
¿En qué se basa la toma de decisiones intuitiva?
La experiencia, sensaciones, opiniones previas e información de consecuencias
Opiniones Acumuladas, sensaciones y conocimiento claro de consecuencias.
Conocimiento, capacitación, valores éticos, sensaciones y lógica que surge por el completo conocimiento de consecuencias.
Sensaciones, experiencia y opiniones acumuladas.
¿Qué es la toma de decisiones con racionalidad limitada?
Toma de decisiones que es poco racional y limitada por la capacidad de un individuo de procesar información
Tipo de toma de decisiones en el que las elecciones son lógicas y consistentes
Tipo de toma de decisiones en el que las elecciones no son consistentes y se aceptan aquellas alternativas que maximizan el valor.
Toma de decisiones que es racional pero limitada por la capacidad de un individuo de procesar información
Las decisiones programadas son:
Decisiones únicas que requieren soluciones a la medida y se utilizan cuando los problemas son nuevos e inusuales.
Decisiones repetitivas que pueden manejarse mediante un método de rutina y se utilizan cuando el problema por resolver es no estructurado.
Decisiones únicas que requieren soluciones a la medida y se utilizan cuando los problemas son estructurados
Decisiones repetitivas que pueden manejarse mediante un método de rutina y se utilizan cuando el problema por resolver es sencillo, conocido y fácilmente definido
¿Por qué está caracterizado el proceso de toma de decisiones efectivo?
Ser sencillo, confiable flexible, ser poco lógico, reconoce el pensamiento subjetivo y objetivo, solicitar la información importante, ser confiable y fácil de utilizar.
Ser confiable, flexible, ser lógico y variable, reconocer el pensamiento subjetivo y objetivo, solicitar la información importante, ser confiable y un tanto complejo.
Ser lógico y consistente, sencillo confiable y fácil de utilizar, enfocarse únicamente en lo que es importante y reconocer únicamente el pensamiento objetivo.
Ser lógico y consistente, sencillo confiable y fácil de utilizar, enfocarse únicamente en lo que es importante y reconocer tanto el pensamiento objetivo como subjetivo.
¿Cuáles son los tres tipos de estrategias organizacionales?
De corto, De Mediano, De largo plazo.
Corporativas, Competitivas, Funcionales
Concentración, Diversificación, Crecimiento
Integración, Estabilidad, Renovación
Los tres primeros pasos del proceso de administración estratégica son:
Identificar la misión actual, objetivos y estrategias, realizar un análisis externo y hacer un análisis interno.
Identificar las amenazas internas y externas, formular estrategias e implementar estrategias.
Identificar el problema, realizar un análisis externo e interno y formular estrategias.
Identificar el entorno interno y externo, formular estrategias e implantarlas y evaluarlas.
¿Qué estrategias son consideradas muy importantes, en el entorno dinámico actual
Estrategias flexibles, planes direccionales y específicos
Estrategias de satisfacción y servicio al cliente, estrategias de diferenciación en costo
Estrategia de innovación, e-business y exhaustivo mercadeo.
Estrategias de satisfacción del cliente, innovación y desarrollo de ventaja competitiva.
Estructura organizacional: La Especialización del trabajo consiste en:
Se centra fundamentalmente en el recurso humano
Da como resultado un mayor desempeño organizacional.
El grado en que las tareas de una organización se dividen en trabajos separados. Cada paso es completado por una persona diferente.
Ampliar el negocio de una organización mediante la expansión de nuevos productos y mercados.
¿En qué consiste el cambio organizacional?
Es cierta modificación del personal, estructura o tecnología
Es la modificación que se da en cuanto a las estrategias que la empresa va a utilizar para cumplir sus objetivos.
Son todas las modificaciones que se den dentro de una empresa.
Es cualquier modificación del personal, estructura o tecnología.
¿Qué incluyen las variables estructurales importantes?
Estructura de tipo inorgánico, recursos abundantes, escases de comunicación entre las unidades organizacionales, notoria presión de tiempo y apoyo.
Estructura de tipo orgánico, recursos abundantes, comunicación frecuente entre las unidades organizacionales, mínima presión de tiempo y apoyo.
Estructura de tipo orgánico, recursos abundantes, escases de comunicación entre las unidades organizacionales, notoria presión de tiempo y apoyo.
Estructura de tipo inorgánico, recursos abundantes, escases de comunicación entre las unidades organizacionales, mínima presión de tiempo y apoyo.
La Gerencia del Talento Humano es la encargada de desarrollar y administrar las políticas, programas y procedimientos que provean de:
Una estructura organizativa eficiente, trabajadores capaces, oportunidades de progreso, satisfacción laboral y seguridad en sí mismo
La capacitación, el entrenamiento, y las herramientas adecuadas, para un efectivo desempeño
Una planificación, organización, dirección, integración y control del talento humano
Sistemas de gestión del talento humano, en busca de los objetivos empresariales.
¿Qué es un Paradigma?
Son leyes naturales o verdades universales de fácil interpretación.
Es una forma herrada de como vemos las cosas
Es la forma en que percibimos, entendemos e interpretamos el mundo.
Es una serie de actividades que proporcionan creencias.
¿Cuál es el principio básico en la Administración de Recursos Humanos?
Integrar talentos a la organización, para el logro de objetivos.
Administrar a las personas es una responsabilidad de línea y una función de staff.
Proceso para diseñar actividades de la organización.
Es una serie de actividades que proporcionan valor a un cliente interno.
Las personas deben ser tratadas como asociados de la organización. ¿Quiere decir?
A las personas se las debe tratar como recursos productivos de la organización.
A las personas se las debe tratar como grupos de interés de la organización.
Se debe administrar los recursos humanos para obtener el máximo rendimiento.
A las personas se las debe tratar como recursos uniformes que precisan ser administrados.
¿Cuáles son tres aspectos fundamentales de la administración moderna de recursos humanos?
Capacidades inherentes, Habilidades propias, Destrezas adquiridas.
Esfuerzo, Productividad efectiva, Competencias.
Personalidad propia, Activadores de recursos, Capital humano.
Recurso humano, Fuente de éxito, Competitivo.
Para ser talento, la persona debe poseer algún diferencial competitivo que la valore. ¿Cuáles son los 4 aspectos esenciales para la competencia individual?
Habilidad, Inteligencia, Energía, Aptitud
Juicio, Agilidad, Organización, Conocimiento
Conocimiento, Habilidad, Juicio, Actitud
Competencia, Destreza, Capacidad, Intelecto
¿Cuáles son los dos aspectos principales del qué está compuesto el capital humano?
Estilo y Habilidad
Destreza y Conocimiento
Talento y Contexto
Competencia y Aptitud
Una de las principales funciones de la Administración de Recursos Humanos es:
Administración del conocimiento y la capacitación
Administración del salario y beneficios
Administración de la transformación y el cambio
Administración del Clima laboral y bienestar
¿Cómo era la estructura de la organización en la época industrial clásica?
Tradicional
Flexible
Piramidal
Mixta
¿A qué plazo se proyecta la estrategia organizacional?
Corto plazo
Largo plazo
Mediano plazo
Inmediatamente
¿Qué es la Misión de una empresa?
Define a dónde quiere llegar la empresa
Muestra los valores de la empresa
Es la declaración de lo que es la empresa
Es el objetivo primero de la empresa
¿Cuál es una de las características del Mercado de Trabajo en Oferta?
Criterios de selección más rígidos para aprovechar la abundancia de candidatos.
Ofertas salariales más bajas para aprovechar la competencia entre los candidatos.
Inversiones en entrenamiento para compensar deficiencias de los candidatos.
Pocas inversiones en entrenamiento para aprovechar a los candidatos ya entrenados.
¿Qué es la demanda de Mercado de Trabajo?
Escasez de vacantes y oportunidades de empleo.
Los candidatos escogen la organización de mejores salarios.
Abundancia de vacantes y oportunidades de empleo.
Las personas prueban mejores oportunidades de empleo.
¿Qué es el Mercado de Recursos Humanos en oferta?
Facilidad para conseguir empleo.
Elevación de las pretensiones salariales.
Dificultad para conseguir empleo
Cantidad insuficiente de candidatos.
¿Cuál es una ventaja del reclutamiento interno?
Facilita el conservadurismo y favorece la rutina actual.
Incentiva la permanencia de los trabajadores y su fidelidad a la organización.
Mantiene casi inalterado el patrimonio humano actual de la organización.
Funciona como un sistema cerrado de reciclaje continuo.
Escoja ¿Cuál afirmación no es correcta? Las agencias de reclutamiento son eficaces cuando:
La organización no cuenta con un órgano de RH y no está preparada para reclutar o seleccionar a personas de cierto nivel.
El costo del reclutamiento es menor al realizarlo por otros medios apropiados para el efecto.
Se necesita atraer a un gran número de candidatos calificados y la organización no se siente capaz de hacerlo.
La ocupación del puesto es confidencial y no puede ser divulgada al mercado ni internamente.
¿Qué representa en el proceso de selección, la personalidad del candidato?
Integración de características medibles que se relacionan con aspectos temporales y rasgos personales que distinguen a una persona
Integración de características no medibles que se relacionan con aspectos permanentes y rasgos personales que distinguen a una persona
Integración de características medibles que relacionan aspectos permanentes y rasgos personales que distinguen a una persona
Integración de rasgos de valores y principios medibles que fueron adquiridos por el candidato.
En Selección, ¿Cuál es el Modelo de valor agregado?
Hay varios candidatos y para una vacante.
Hay un candidato para una vacante.
Varios candidatos con diversas competencias.
Varios candidatos para varias vacantes.
¿Qué es el EMPOWERMENT?
Es otorgar poder, autoridad y responsabilidad a las personas para que estas sean más activas y proactivas en una organización.
Es motivar a los empleados para que estos realicen su mejor esfuerzo en el menor tiempo posible y al menor costo.
Otorgarles parte de las acciones de la empresa para hacerles sentir parte de la organización y de esta manera sean más productivos.
Es aprovechar las habilidades, destrezas y fortalezas de los colaboradores e informarles lo que tienen que hacer para conseguir mayor productividad
¿Qué es, las bases para el facultamiento en la toma de decisiones?
Poder, Motivación, Liderazgo, Desarrollo
Planificación, Organización, Dirección, Control
Estructura, Delegación de tareas, Funciones claras, Equipo
Competitividad, Confianza, Competencia, Disciplina
¿Por qué se caracterizan las Culturas adaptables?:
Innovación, originalidad, flexibilidad
Creatividad, innovación, cambio
Abiertas, actualización, tolerantes
Caracterización, improvisación, espontáneas
¿Cuál no es una de las nuevas tendencias en cuanto al trabajo?
Descentralizada en todos los niveles; atribuciones de facultades.
Salario flexible por metas y por el desempeño individual y grupal
Simplificado y estrecho. Los gerentes piensan que las personas hacen y ejecutan.
Como sistemas socio técnicos integrados y con amplia utilización de equipos.
De los dos tipos de rendimiento laboral, “el rendimiento en la tarea es:
El que consolida el ambiente social de la organización
El que consolida conductas laborales extras en la organización
El que mide el desempeño de las tareas esenciales del puesto
El que incluye las competencias de rol, departamentales y corporativas.
¿Cuál de los siguientes NO es un propósito o una aplicación de la Evaluación de Desempeño?
Procesos para sumar a las personas
Procesos para desvincular a las personas
Procesos para recompensar a las personas
Procesos para desarrollar a las personas
¿Cuáles son los 3 componentes de la remuneración total?
Remuneración Básica, Incentivos, Prestaciones
Remuneración Simple, Incentivos, Prestaciones
Remuneración Compuesta, Incentivos, Prestamos
Remuneración Nominal, Comisiones, Bonos
¿Cómo definiría el salario “nominal”?
El monto de dinero general de su puesto de trabajo
La remuneración total estipulada en el contrato de trabajo
El monto que recibe el empleado cada mes por su trabajo
Es el monto de dinero que establece el contacto individual
El Plan de “bono anual” es un ejemplo de:
Remuneración adicional fija.
Remuneración por competencias.
Remuneración variable.
Remuneración de resultados.
Una necesidad de capacitación es un área de información o habilidades que un individuo o grupo deben desarrollar para mejorar o aumentar su:
Esfuerzo, motivación y desempeño laboral.
Eficiencia, eficacia y productividad en el trabajo.
Tolerancia, competencia y habilidad laboral.
Eficiencia, motivación y productividad en el trabajo.
El desarrollo organizacional utiliza un proceso dinámico compuesto por tres fases:
Diagnóstico, Intervención, Refuerzo
Investigación, Desarrollo, Evaluación
Búsqueda, Análisis, Desarrollo
Intervención, Capacitación, Desarrollo
¿Cuáles son las tres áreas básicas de seguridad en el trabajo:
Prevención de incidentes, incendio, conflictos
Prevención de accidente, incendios, robos
Prevención de enfermedades, huelga, conflictos
Prevención de controversias, infecciones, mantenimiento
Supongamos que se presenta el requerimiento de obtener información de mercado para una empresa que produce y comercializa preservativos en la ciudad de Quito, con el fin de obtener de forma individual información sobre las creencias y experiencias de uso del producto en la población del norte y sur de la ciudad con respecto a este producto; para esto usted debe:
Utilizar entrevistas de profundidad sacando una muestra adecuada
Aplicar focus group con grupos de por lo menos 20 personas que vivan en Quito
Preferible no recolectar ese tipo de información por ser de carácter privado en las personas
Proyectar demanda con el histórico de ventas de la empresa
Supongamos que se presenta el requerimiento de obtener información de mercado para una empresa que produce y comercializa preservativos en la ciudad de Quito, usted quiere analizar cómo la conducta de un individuo se modifica dependiendo de la interacción con un grupo; para esto usted debe:
Aplicar focus group con grupos entre 7 y 11 personas que vivan en Quito
La Investigación de Mercados:
Arranca con la identificación de un problema por resolver
Escoge las herramientas de levantamiento de información acorde a sus requerimientos
Se constituye en una herramienta de decisión gerencial
Todas las opciones presentadas
Para que un grupo de personas sean consideradas parte del mercado de una empresa, deben:
Tener una necesidad en común
Poseer dinero u otros recursos
Querer intercambiar recursos a cambio de lo que desean
Todas de las opciones presentadas
Un Gerente de Marketing busca penetrar nuevos mercados, ¿qué le induce habitualmente a incursionar en el ámbito internacional?
Conocer que ciertos mercados extranjeros ofrecen mayores utilidades que el mercado nacional
Reducir la dependencia de un solo mercado
La necesidad de ampliar la producción y venta para obtener economías de escala
Como Gerente de Marketing de una compañía dentro de un mercado competitivo, ¿cuál es la estrategia que usted aplicaría para comercializar un producto de alta calidad pero a un bajo precio?
estrategia de alto valor
estrategia de valor superior
falsa estrategia económica
estrategia Premium
Para que un Gerente de Marketing establezca su política de precios en los productos de una compañía debe considerar muchos factores, pero siempre el primero en esta actividad debe ser:
la estimación de la demanda
la selección del objetivo de asignación de precios
el análisis de la competencia en referencia a costos y precios
la estimación de los costos de la compañía
Para que un Gerente de Marketing pueda estimar la demanda debe examinar la sensibilidad de precios de un producto; uno de los factores de ésta, el “efecto de valor único”, señala que los compradores son menos sensibles a los precios cuando:
un producto es mucho más distintivo
la calidad de los productos sustitutos es difícil compararla
se da por supuesto que el producto es de mayor calidad
desconocen la existencia de sustitutos
Los Gerentes de Marketing tienen a su alcance varias herramientas, entre ellas las ferias comerciales, los eventos promocionales, las muestras gratis y los premios, que son ejemplos de:
promoción
segmentación
marketing de contenidos
marketing relacional
El primer paso para la evaluación de la imagen corporativa, sus productos y competidores es medir:
La atención
La favorabilidad
La familiaridad
¿Qué tipo de conflicto puede ocurrir si un fabricante cuenta con dos o más establecimientos de venta en un mismo mercado?
Conflicto de canal vertical
Conflicto de incompatibilidad
Conflicto de canal horizontal
Conflicto de canales múltiples
