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Los RRHH han desempeñado un papel fundamental en el desarrollo de las organizaciones y las estrategias de negocio.
Las TICS son herramientas poderosas que puestas al servicio de la formación incrementan las oportunidades de acceso al aprendizaje continuo y hacen posible los conceptos de flexibilidad.
La informática ha facilitado las tareas d e los departamentos RRHH proporcionando herramientas de gestión.
Se optimiza el uso de tiempo y se reducen costes; mejorando la calidad de la información obtenida.
La función de gestionar, animar y dirigir las personas, buscando herramientas y modelos que permitan diagnosticar y remediar la situación de la empresa.
HERRAMIENTAS
E-learnig: conjuga ventajas de modelos tradicionales de formación a distancia y las que brindan herramientas telepáticas.
EVALUACIÓN
Constituye un aspecto básico de la gestión de recursos humanos en las organizaciones.
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
Desarrollo del potencial humano (conocimiento, capacidad,aptitudes, potencial de desarrollo y aprendizaje)
GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Implantación de nuevas tecnologías, clave para la transformación de la sociedad y de los sistemas de administración de las empresas.
