1. Was sind die verschiedenen Menschenbilder in der Entwicklung der Arbeits- und Organisationspsychologie?

2. Welche Annahmen stehen hinter dem Ansatz des Taylorismus?

3. Welche Studie führte mit welchen Inhalten und Ergebnissen zur Humanisierung der Arbeit?

4. Wodurch ist der Self-actualizing man gekennzeichnet? (Annahmen und Kritikpunkte)

5. Wodurch ist der complex man gekennzeichnet? (Annahmen/Kritikpunkte)

6. Wodurch ist der economic man gekennzeichnet? (Annahmen/Kritikpunkte)

7. Nenne die Grundannahmen des Social Man und inwiefern fand ein Paradigmenwechsel statt?

8. Wodurch ist der virtual man gekennzeichnet? (Annahmen und Kritikpunkte)

9. Welche neuen Entwicklungen beeinflussen die A und O Psychologie heute?

10. Vor welchen neuen Herausforderungen steht die A und O Psychologie heute?

11. Um was geht es in der O Psychologie allgemein und welche Betrachtungsebenen gibt es?

12. Wer war der „Vater“ der Wirtschaftspsychologie und womit? Wie bzw. wodurch hat Griese seine Aussagen und Inhalte verfeinert?

13. Erläutere die Eigenschafen und Funktionen in Organisationen von Menschenbildern.

14. Was ist eine Organisation?

15. Was ist der Unterschied zwischen einer Ablauf- und einer Aufbauorganisation?

16. Was bringt die Prozessorganisation?

17. Was ist der Unterschied zwischen Organisationskultur und –Klima?

18. Welche Arten von Organisationen gibt es? Nenne jeweils ein Beispiel.

19. Nenne die 5 Dimensionen der Organisationsbeschreibung und erkläre diese kurz.

20. Stelle das Modell von Schein bezüglich der Organisationskultur anschaulich dar.