TEST FINAL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO

Nunca

Siempre

Cuando hayan prestado servicios efectivos exclusivamente durante un periodo mínimo de 5 años inmediatamente anteriores.

Salvo si la ley de la función pública establece otro periodo inferior, si ha prestado servicios efectivos durante un periodo de 5 años inmediatamente anteriores.

Excedencia por interés particular, excedencia voluntaria por agrupación familiar, excedencia voluntaria por cuidado de familiares y excedencia por razón de violencia de género.

Excedencia voluntaria por interés particular, excedencia voluntaria por agrupación familiar, excedencia por cuidado de familiares y excedencia por razón de violencia de género.

Excedencia voluntaria por interés particular, excedencia voluntaria por agrupación familiar, excedencia por cuidado de familiares y excedencia por razón de violencia machista.

Ninguna de las anteriores es correcta.

A los 2 años desde que la falta se produce.

A los 2 meses desde que la falta se produce.

A los 6 meses desde que la falta se produce.

Al año desde que la falta se produce.

Funcionarios de carrera y personal laboral

Funcionarios de carrera y funcionarios interinos

Funcionarios de carrera, personal laboral, personal eventual y funcionarios interinos

Funcionarios de carrera, personal laboral, personal eventual y personal interinos

Es aquel que, en virtud de nombramiento, y con caràcter no permanente, realiza entre otras, funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial

El EBEP determina los órganos de gobierno de las AAPP que podrán disponer de este tipo de personal

La condición de personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso a la función pública o para la promoción interna.

Todas son ciertas.

Su designación atenderá a principios de mérito y capacidas y a criterios de idoneidad.

Su designación se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y la concurrencia.

Estará este personal sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficiencia y economía.

La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo no tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos del EBEP

Se incluye el derecho a la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera

Tienen derecho al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional

Derecho asimismo a la progresión en la carrera profesional y promoción interna según los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad y publicidad mediante la implantación de sistemas imparciales de evaluación.

A la libertad de expresión dentro de los límites del O.J.

Tendrán derecho a disfrutar como mínimo, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de 22 días hábiles o de un mes natural

Tendrán derecho a disfrutar, como mínimo, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de 22 días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicios durante el año fue menor

No se considerarán a estos efectos como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales

Esto se regula en el art. 50 del EBEP, DENTRO DEL CAP.V, que regula los derechos, permisos y vacaciones de los funcionarios

Las faltas de asistencia de las víctimas de violencia de género, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios centrales de atención o de salud que procedan.

Tendrán derecho a la reducción de la jornada sin disminución proporcional de las retribuciones, o a la reordenación del tiempo de trabajo.

Ambas son verdaderas

Sólo es cierta b

Publicidad de las convocatorias y sus bases. Transparencia

Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección

Independencia y legalidad en la actuaciòn de los órganos de selección

Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección

Tener nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 57

Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas

Tener cumplidos 18 años y no exceder en su caso de la edad máxima de jubilación forzosa

Todas se encuentran entre los requisitos generales

Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán los de oposición y concurso oposición

Solo en virtud de ley podrá aplicarse, cuando las circunstancias lo hagan aconsejable, el sistema de concurso, que consistirá únicamente en la valoración de méritos

Los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán los de oposición y concurso oposición, y podrá establecerse excepcionalmente el concurso de valoración de méritos

Todas son ciertas

La jubilación voluntaria y forzosa

La jubilación voluntaria, forzosa, y por declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de funciones propias de su cuerpo o escala.

La jubilación voluntaria, forzosa y parcial

Todas lasrespuestas son incompletas

Eficiencia, legalidad y celeridad

Eficiencia, celeridad y economía procesal

Eficacia, celeridad y economía procesal

Eficacia, legalidad y celeridad

Servicio en otras admones. Públicas.

Expectativa de destino

Excedencia

Servicio activo

6 primeros meses

12 primeros meses

4 primeros meses

8 primeros meses

Poseer el título de diplomado universitario

Título de Técnico Superior

Tñitulo universitario de Grado

Ninguna respuesta es correcta

Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Admón. Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.

Los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las circunstancias expresadas en el art. 10.1 de la presente ley.

Quienes desempeñen funciones retribuidas en las Admones. Públicas al servicio de los intereses generales.

El que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Admones. Públicas.

Igualdad, mérito y capacidad

Igualdad, buena fe, capacidad y transparencia

Igualdad, mérito, capacidad y publicidad

Equidad, mérito, capacidad y lealtad institucional

No podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna

Podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna

No podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna, salvo disposición expresa en contrario

Podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna, cuando así se deduzca de las bases de la convocatoria.