II PARCIAL BAN-02

El proceso de Evaluación del Desempeño mide y analiza:

La Evaluación del Desempeño señala si el RH se adaptó al puesto porque

La Evaluación del Desempeño determina una parte del salario porque

La Evaluación del Desempeño se debe centrar en

La Evaluación del Desempeño va de la mano con las capacitaciones para elevar la productividad

La Evaluación del Desempeño refleja el estado del Plan Estratégico de la empresa en el:

Recursos humanos es el principal responsable de evaluar al recurso humano de una empresa

El primer responsable de evaluar el desempeño es

Participan de la evaluación 360º

Un sistema de desempeño eficaz evalúa según la información del Manual de Puestos

Las expectativas de desempeño son acordadas por el jefe

La estandarización de evaluaciones, en el proceso de evaluación del desempeño, significa que todos los empleados de la empresa deben ser evaluados con el mismo instrumento de evaluación.

La Higiene Industrial busca proteger la salud física y mental del RH dentro de su puesto de trabajo, resguardándolo de [blank_start]peligros a su salud[blank_end] que se desprenden de trabajar en determinado puesto

Son áreas de la Salud Laboral:

Son factores de riesgo físicos polvos, humos, gases

Los siguientes son factores de riesgo psicosociales ruido, humedad, estrés, obesidad

La seguridad laboral trabaja con medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas, con el objeto de [blank_start]prevenir accidentes[blank_end] en el puesto de trabajo y en la empresa en general.

El primer responsable de la seguridad laboral en una empresa es

Sobre las implicaciones del plan de seguridad laboral: La seguridad en sí es una responsabilidad de línea y una función de staff: la seguridad sólo es un deber de todo el recurso humano

Sobre las implicaciones de la Seguridad Laboral: Las condiciones de trabajo, ramo de la actividad, tamaño, ubicación de la empresa… determinan los medios materiales para la prevención.

Sobre las implicaciones de la Seguridad Laboral: La seguridad se debe limitar sólo al área de producción, ya que oficinas, bodegas, no tienen riesgos

Sobre las implicaciones de la Seguridad Laboral: Plan de seguridad implica, de manera no decisiva, que el RH se adapte al trabajo y que el trabajo se adapte al RH.

Sobre las implicaciones del plan de seguridad laboral: La Seguridad Laboral moviliza todos los elementos necesarios para

Es responsabilidad del patrono asegurar a los contratados por servicios profesionales

Todo patrono debe responder económicamente por un accidente laboral de un trabajador no asegurado

Si un patrono solicita a un empleado salir de la empresa o trabajar en otro lugar fuera de la empresa, el seguro laboral, que la empresa contrató, deja de funcionar y por eso cada trabajador debe de tener un seguro laboral para giras o solicitudes de salida.

En temas de seguridad laboral , las empresas con más de 50 empleados deben de contar con

Algunas medidas para reducir accidentes laborales son

[blank_start]La capacitación[blank_end] es la actividad sistemática y programada para preparar al RH para que realice sus funciones de manera eficiente

El proceso de [blank_start]Desarrollo[blank_end] es la educación que busca el crecimiento profesional del RH y lo prepara para posiciones futuras

Busca integrar al RH en el proceso productivo. Es para todo el RH en general. Es pensado en un periodo de corto plazo. Busca el perfeccionamiento técnico. Lo anterior se refiere al proceso de desarrollo

Las siguientes premisas son ventajas del proceso de capacitación

Ocurre por cuenta propia del recurso humano como parte del deseo de aprendizaje continuo

Alejandro es un emprendedor de una empresa de pinturas para vehículos y desea capacitar a sus colaboradores en el manejo de un nuevo sistema computarizado, que permita visualizar cómo quedaría un vehículo con nuevos colores. Sin embargo, desea que este aprendizaje vaya de la mano con una capacitación en manejo de la paciencia, para tratar a los clientes complicados. Los dos conocimientos brindados se clasifican respectivamente como

Éste método de capacitación consiste en presentar conocimientos a un público pasivo

Éste método de capacitación consiste en analizar una situación empresarial, buscar soluciones y discutirlas

Éste método de capacitación consiste en analizar problemas empresariales desde el punto de vista de los sujetos implicados

Éste método de capacitación consiste en formar periódicamente a un empleado y el entrenador no está diariamente en presencia del alumno

El proceso de socialización da como resultado siempre la adaptación del recurso humano a la empresa