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Beschreibung
Quiz von Aida Avendaño, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Aida Avendaño
vor mehr als 8 Jahre
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Frage 1
Frage
¿Qué es el reclutamiento?
Antworten
-
Es buscar y atraer candidatos para un puesto vacante
-
Es elegir al candidato ideal para un puesto
-
Es formalizar la relación de trabajo
Frage 2
Frage
¿Qué son las fuentes de reclutamiento?
Antworten
-
Son los medios que se utilizan para atraer candidatos.
-
Son los lugares donde se acude para atraer candidatos
-
Son anuncios y medios de comunicación que la empresa pone para atraer candidatos.
Frage 3
Frage
¿Cuáles son ejemplos de los medios de reclutamiento?
Antworten
-
Radio, televisión, periódico, carteles y anuncios.
-
Agencias de colocación y escuelas.
Frage 4
Frage
La requisición de personal es un documento que contiene los derechos y obligaciones de un trabajador en un puesto.
Antworten
- True
- False
Frage 5
Frage
Las ventajas de los medios de reclutamiento es que no tienen un costo para la empresa.
Antworten
- True
- False
Frage 6
Frage
La desventaja de las fuentes internas de reclutamiento es que no se considera al personal que labora en la empresa.
Antworten
- True
- False
Frage 7
Frage
Son ejemplo de los datos que debe contener una descripción de puestos.
Antworten
-
Puesto vacante, jefe inmediato, fecha en que se debe cubrir el puesto y nombre de la persona que solicita cubrir la vacante.
-
Nombre de la empresa, nombre del trabajador, duración del contrato, fecha de inicio y fin de la relación de trabajo.
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Nombre del puesto, jefe inmediato, actividades que realiza, habilidades, responsabilidades y condiciones de trabajo.
Frage 8
Frage
¿Cuál es el objetivo del análisis de puestos?
Antworten
-
Determinar las actividades que se realizan en un puesto y permiten el análisis par la evaluación del mismo.
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Determinar los requisitos del puesto vacante.
-
Determinar las fuentes y medios de reclutamiento a elegir.
Frage 9
Frage
La descripción de puestos es un documento en el que se enlistan los objetivos y las funciones de cada puesto dentro de una empresa.
Antworten
- True
- False
Frage 10
Frage
El objetivo de la selección de personal es contratar lo más rápido posible a un candidato sin importar sus habilidades y conocimientos
Antworten
- True
- False
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