Stress in der Arbeit

Beschreibung

Ein paar Übungsfragen zur Prüfung "Stress in der Arbeit"
Gini .
Quiz von Gini ., aktualisiert more than 1 year ago
Gini .
Erstellt von Gini . vor mehr als 7 Jahre
55
0

Zusammenfassung der Ressource

Frage 1

Frage
Beeinträchtigungen der Informationsspeicherung durch Ermüdung beinhalten
Antworten
  • Optimale Verweilzeit der Information im sensorischen Speicher
  • Störungen im Kurzzeitgedächtnis
  • Erhöhte Selektivität der Wahrnehmungshypothesen
  • Verzögerte Fixierung auf Wahrnehmungshypothesen

Frage 2

Frage
Probleme beim Denken durch die Ermüdung betreffen
Antworten
  • Bewusstwerden von Fehlleistungen wird verzögert
  • Es werden vermehrt prüfende Strategien genutzt
  • Stereotypie des Denkens
  • Zügiges Entwickeln gedanklicher Schrittfolgen

Frage 3

Frage
Die Beeinträchtigungen des Ausführens bei Ermüdung äußern sich durch
Antworten
  • Flüssige Bewegungskontrolle
  • Koordinationsstörungen
  • Überflüssige Bewegungen
  • Tremor

Frage 4

Frage
Die Ausprägung des Müdigkeitsgefühls variiert entscheidend durch
Antworten
  • Bedeutsamkeit der Arbeit für den Einzelnen
  • Ausdauer und Geübtheit
  • Interesse an der Arbeit
  • Ausbildung und Qualifikation

Frage 5

Frage
Effektive Tätigkeitsstrukturen zum Verringern der Ermüdung sind
Antworten
  • Die gleichmäßige Verteilung der Anforderungen über die Schicht
  • Das Erübrigen von Teilhandlungen (z.B. optimale Reihenfolge)
  • Das Entwickeln von planenden Strategien
  • Nutzung von Kenntnissen, die den kognitiven Transformationsaufwand vergrößern

Frage 6

Frage
Die Stufe der vollen Kompensation der psychischen Ermüdung beinhaltet folgende Merkmale:
Antworten
  • Konstante Leistung
  • Kompensatorische Veränderungen der Tätigkeitsstrukturen
  • Erste Beeinträchtigungen des Wohlbefindens
  • Die Menschen können die Höhe der Ermüdung gut einschätzen

Frage 7

Frage
Die Beeinträchtigung der Ausführung durch Ermüdung enthält:
Antworten
  • Latenzanstieg bei der Erkennung von Fehlern
  • Höhere Geschwindigkeit von zentralen Verarbeitungsprozessen
  • Zunahme rhythmisch wiederkehrender überdurchschnittlich langer Lösungszeiten
  • Keine aufgeführten Möglichkeiten

Frage 8

Frage
Probeleistungen können als Ermüdungsindikator dienen, wenn,...
Antworten
  • Die Probe einen Leistungscharakter hat
  • Die Probeaufgabe schnell zu verstehen und zu erlernen ist
  • Anforderungen der Probe mindestens Teilidentität mit den leistungsbestimmenden Anforderungen der ausgeführten Aufgabe hat
  • die Probeleistungen keine komplexen kognitiven Anforderungen beinhalten

Frage 9

Frage
Ermüdung kann positiv beeinflusst werden, durch...
Antworten
  • Verringern beanspruchender Teilhandlungen
  • gleichmäßige Verteilung der Anforderungen über die Schicht
  • Entwickeln von planenden Strategien
  • Ausgewogene Ernährung

Frage 10

Frage
Die Wirksamkeit von Kurzpausensystemen (hängt ab von der)
Antworten
  • systematischen Durchführung
  • Kompensation der Arbeitsanforderungen während der Pausen
  • Einsicht der Arbeitenden
  • Besseren Bezahlung

Frage 11

Frage
Der positive Effekt der Kurzpausensystemen (relevante Aspekte)
Antworten
  • Entstehung des dynamischen Stereotyps
  • Pausen sind bezahlt
  • Vorbeugende Wirkung von Pausen (Lage und Dauer)
  • Bessere Planung der Arbeitsaufgaben

Frage 12

Frage
Monotonie entsteht, wenn,...
Antworten
  • Die Aufgabenerfüllung kein gedankliches Loslösen erlaubt
  • Zu hohe kognitive Anforderungen an der Arbeitenden gestellt werden
  • Volle Zuwendung mit eingeengtem Beachtungsumfang gekoppelt ist
  • Permanenter Zeitdruck vorliegt

Frage 13

Frage
Unter Gesundheit versteht man eine dauerhafte Entwicklung von Handlungsfähigkeit, die unter anderem folgende Merkmale beinhaltet:
Antworten
  • Gesundheit setzt die Fähigkeit voraus, sich langfristig Ziele zu setzen
  • Gesundheit setzt die Fähigkeit voraus, adäquat die Ursachen für Erfolg und Misserfolg zu attribuieren
  • Gesundheit setzt die Fähigkeit voraus, das Handeln anzupassen
  • Vollständiges körperliches und physisches Wohlbefinden

Frage 14

Frage
Kurzfristige negative Beanspruchungsfolgen zeigen sich z.B. durch
Antworten
  • Die Ausschüttung von Stresshormonen
  • Psychische Ermüdung
  • Depression
  • Isolation

Frage 15

Frage
Psychische Ermüdung entsteht (Unklar: Tägliche?)
Antworten
  • Im Verlauf von Stunden bis zu einem Tag
  • Durch beginnende Erkrankungen
  • Durch unbewusste Konflikte
  • Durch schwierige Körperhaltungen/ Bewegungsabläufe bei der Arbeit

Frage 16

Frage
Die psychische Ermüdung
Antworten
  • Ist Folgeerscheinung von überwiegend psychisch beanspruchenden Tätigkeiten
  • Ist eine irreversible Beeinträchtigung der Leistung
  • Ist eine zeitweilige Beeinträchtigung des Befindens
  • Wird nicht sprunghaft, sondern durch zeitaufwendige Erholung rückgebildet

Frage 17

Frage
Grundlagen der Beeinträchtigungen (durch die psychische Ermüdung?)
Antworten
  • Destabilisierung der nicht bewussten physiologischen Homöostaseregulation
  • Stabilisierung im Zusammenwirken kognitiver tätigkeitsregulierender Vorgänge
  • Destabilisierung der aktuellen Motivierung für die auszuführende Tätigkeit
  • Koordinationsprobleme durch Labilisierung der Tätigkeitsregulation

Frage 18

Frage
Die Folgen der Ermüdung für Motivierung zeigen sich in,...
Antworten
  • einer Verlagerung der Ziele von der aktiven Bewältigung auf ein Laufenlassen
  • einem "Dienst nach Vorschrift"
  • Steigern (Veränderung?) des Anspruchsniveaus
  • einer Veränderung der Erfolgs-versus-Misserfolgs-Motivierung

Frage 19

Frage
Belastungen aus der Arbeitsrolle betreffen
Antworten
  • Verantwortung
  • Unterstützung und Hilfe durch Mitarbeitende
  • Fehlende Anerkennung und Wertschätzung
  • Fehlende Balance von Arbeit und Familie

Frage 20

Frage
Belastungen aus dem sozialen System sind geringer (bei)
Antworten
  • Gutem Betriebsklima
  • Umfassendem Informationszugang zu strategischen Fragen
  • Mitbestimmungsmöglichkeiten
  • Hierarchisch organisierten Organisationen (Strukturelle Veränderungen im Unternehmen (?) )

Frage 21

Frage
Verhältnisorientierte Präventionsmaßnahmen
Antworten
  • sind individuumsorientiert
  • reduzieren die krankheitsbedingten Fehltage
  • werden z.B. durch vollstände Arbeitsaufgaben, Gruppenarbeit und Organisationsneugestaltung verwirklicht
  • haben kaum Effekte auf die Leistung der Arbeitenden
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