Examen de Ergonomia

Desarrolla en un espacio y puesto de trabajo, en donde confluyen características de los ambientes, del diseño de los puestos y de las condiciones físicas generales de los trabajadores.

Es una disciplina que busca que los humanos y la tecnología trabajen en completa armonía, diseñando y manteniendo los productos, puestos de trabajo, tareas y equipos, en acuerdo con las características, necesidades y limitaciones humanas.

Se basa en el axioma de que las personas son más importantes que los objetos o que los procesos productivos.

Es el esfuerzo físico de toda actividad laboral y está determinada por la postura, la fuerza y el movimiento que se requieren para desempeñar dicha actividad.

Está asociada con un incremento en las lesiones, a medida que hay más articulaciones desviadas de su posición neutra.

Causas de Posturas Incorrectas:

Se refiere a la tensión producida en los músculos por el esfuerzo requerido para el desempeño de una tarea.

Es la esencia del trabajo y se define por el desplazamiento de todo el cuerpo o de uno de sus segmentos en el espacio.

Las condiciones de diseño de los puestos de trabajo están determinadas por:

Es el asignado a cada puesto, en el que se ubican los diferentes elementos y materiales.

Las características principales del espacio de trabajo son:

Se refiere a la altura de la superficie en la cual el trabajador manipula los diferentes elementos de trabajo.

Es el espacio o área, con respecto al cuerpo, en la cual se disponen máquinas, herramientas, materiales y sustancias, utilizadas por el trabajador de forma frecuente o esporádica en el desempeño de sus funciones.

Recomendaciones para diseñar una estación de trabajo diseñada para un trabajador que permanece de pie.

Recomendaciones para la adquisición y uso de herramientas manuales y los controles.

Es un conjunto de elementos interrelacionados entre si con un fin determinado, dentro de un ambiente.

Los objetivos básicos que persigue el ergónomo al analizar y tratar este sistema se podrían concretar en:

Para Singlenton (1969), es el estudio de la “interacción entre el hombre y las condiciones ambientales

el alcance de la ergonomía, podría contemplar los tres apartados siguientes: a) la ergonomía como banco de datos sobre la horquilla de las capacidades y limitaciones de respuesta de los usuarios. b) la ergonomía como programa de actividades planificadas, para mejorar el diseño de los productos, servicios y/o las condiciones de trabajo y uso. c) la ergonomía como disciplina aplicada para mejorar la calidad de vida de las personas.

Esta técnica permite recoger datos cargados de contenido. Una variación en la metodología de observación, como puede ser la observación conjugada de varios personas con diferencias en formación, sexo, cultura, edad, pericia, experiencia, etc..., acostumbra a enriquecer enormemente los resultados.

La principal característica estriba en que es el propio usuario el que aporta su energía para el funcionamiento, y que el control que ejerce sobre los resultados es directo

A diferencia de los sistemas manuales, el usuario aporta una cantidad limitada de energía, ya que la mayor cantidad de ésta es producida por las máquinas o por alguna fuente exterior.

Son más teóricos que reales, ya que deberían, una vez programados, mantener la capacidad de autorregularse.

Los parámetros que intervienen en las respuesta de las personas son:

Dispositivos informativos visuales (DIV) básicos

Son dispositivos que transmiten la información urgente de forma rápida y clara, se manejan con un bit de información (si-no) sin otras alternativas.

El intermitente de un coche, las señales del tráfico, el rótulo del nombre de una calle, etc... son buenos ejemplos de:

Por su sencillez y fácil comprensión son elementos muy útiles; el peligro consiste en una mala utilización, ya sea por ambigüedad, por deficiencias en la normalización, o por incompatibilidad cultural.

Son los más sencillos de todos los DIV que informan sobre valores numéricos, con un número muy bajo de errores en la lectura.

Sólo se utilizan para alarmas o indicativos de un máximo de dos o tres situaciones, con excepción del lenguaje hablado que se utiliza para impartir instrucciones.

Los dispositivos informativos sonoros se pueden clasificar en:

Generalmente se utilizan para identificar controles en lugares con baja iluminación, o cuando hay gran densidad de controles, o para personas con dificultades visuales graves.

Son los diferentes tipos de controles; botón pulsador manual, botón pulsador de pie, interruptor de palanca.

Se define como la armonía que se debe establecer entre los elementos de un sistema con el fin de obtener una respuesta adecuada a las expectativas de la mayoría de los usuarios.

Las personas poseen referencias culturales que ponen en funcionamiento ante determinados estímulos, por ejemplo: el color rojo para parar, peligro..., si cambiamos la referencia estamos introduciendo en el sistema una posibilidad de error.

Es la disciplina que describe las diferencias cuantitativas de las medidas del cuerpo humano, estudia las dimensiones tomando como referencia distintas estructuras anatómicas, y sirve de herramienta a la ergonomía con objeto de adaptar el entorno a las personas.

Aplica las leyes de la mecánica a las estructuras del aparato locomotor, ya que el ser humano está formado por palancas(huesos), tensores (tendones), muelles (músculos), elementos de rotación (articulaciones), etc., que cumplen muchas de las leyes de la mecánica.

Un ambiente térmico adecuado causa reducciones de los rendimientos físico y mental, irritabilidad, incremento de la agresividad, de las distracciones, de los errores, incomodidad por sudar o temblar, aumento o disminución del ritmo cardíaco, etc... e incluso la muerte.

A esta escala (33°-30°) de temperatura interna en las personas se presentan síntomas de hipotermia, somnolencia musculatura rígida, etc.

Eleva la temperatura corporal que, por períodos cortos de tiempo, no provoca daños y permite ser más eficiente en las actividades físicas al acelerar el metabolismo.

La vibración mecánica de las moléculas de un gas, de un líquido, o de un sólido -como el aire, el agua, las paredes, etcétera-, que se propaga en forma de ondas, y que es percibido por el oído humano; mientras que el ruido es todo sonido no deseado, o que produce daños fisiológicos y/o psicológicos o interferencias en la comunicación.

El oído humano se puede dividir en tres partes: oído externo, oído medio y oído interno

Efectos del ruido sobre el hombre.

Ruido fluctuante es el que cambia su nivel constantemente y de forma apreciable durante el período de medición.

los trabajadores que laboran en ambientes ruidosos NO deben estar sometidos regularmente a exámenes médicos y audiométricos.