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Beschreibung
Quiz von Inma Buesa, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Inma Buesa
vor fast 7 Jahre
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Frage 1
Frage
Cuando una persona dispone de los medios y recursos necesarios para llevar a cabo los comportamientos
incluidos en la competencia se trata de:
Antworten
-
Querer ser y estar.
-
Poder hacer.
-
Saber hacer.
-
Querer hacer
Frage 2
Frage
Una competencia común es:
Antworten
-
La visión interdepartamental
-
La solución de conflictos.
-
La orientación al cliente.
-
La comunicación.
Frage 3
Frage
Las competencias para lograr una actuación media o mínimamente adecuada son las:
Antworten
-
Diferenciadoras.
-
Nucleares
-
Esenciales
-
Funcionales.
Frage 4
Frage
El método del Grupo nominal forma parte de los métodos centrados en el formador.
Antworten
-
Verdadero.
-
Falso.
Frage 5
Frage
La capacidad de aplicar los conocimientos que una persona posee para la resolución de los problemas que le plantea su trabajo hace referencia al: :
Antworten
-
Saber.
-
Saber hacer.
-
Saber ser y estar.
-
Querer hacer.
Frage 6
Frage
El Grupo nominal es un método que consiste en formular una pregunta al grupo, de manera que cada participante responda indivIdualmente y por escrito en un tiempo dado.
Antworten
-
Falso.
-
Verdadero.
Frage 7
Frage
El proceso de aprendizaje se centra en varios aspectos. Emplear o poner en práctica un conocimiento o un principio con el propósito de conseguir un determinado fin se refiere a
Antworten
-
Asimilar.
-
Comprender
-
Aplicar.
-
Istruir.
Frage 8
Frage
Según el diccionario de competencias de Hay Group-McBer, cuál de las siguientes competencias NO forma parte del área de Gestión de personal:
Antworten
-
Identificación con la compañía.
-
Flexibilidad.
-
Iniciativa
-
Integridad.
Frage 9
Frage
El proceso de aprendizaje se centra en varios aspectos. Comunicar sistemáticamente ideas, conceptos o doctrinas, dando a conocer el estado de las cosas se refiere a
Antworten
-
Aplicar.
-
Comprender
-
Instruir.
-
Asimilar.
Frage 10
Frage
El transfer es el proceso de:
Antworten
-
Diagnóstico de necesidades formativas.
-
Evaluación del plan de formación
-
Aplicación al puesto de trabajo
-
Diseño del plan de formación
Frage 11
Frage
El proceso de aprendizaje se centra en varios aspectos. Comprender lo que se aprende e incorporarlo a los conocimientos previos se refiere a:
Antworten
-
Asimilar.
-
Aplicar.
-
Comprender.
-
Instruir.
Frage 12
Frage
El outdoor training es una técnica de formación basada en:
Antworten
-
Un torbellino de ideas.
-
La realización de actividades físicas en equipo
-
Trabajo individual especializado
-
Preguntar al grupo para que responda individualmente y por escrito.
Frage 13
Frage
Permite la impartición de cursos en un número elevado de aulas dispersas en un ámbito geográficamente extenso. Se trata de:
Antworten
-
Televisión educativa.
-
Plataformas de e-learning.
-
Pizarra electrónica.
-
Videoconferencia
Frage 14
Frage
Este método consiste en reproducir situaciones que se dan en la vida real a través de métaforas, simulaciones y actividades similares. Se trata de:
Antworten
-
Formación experiencial
-
Discusión de grupo.
-
Outdoor training.
-
Debate en equipos
Frage 15
Frage
El mentoring constituye una técnica de formación basada en:
Antworten
-
Todas las respuestas son correctas
-
La responsabilidad de ayudar a los demás
-
El diálogo.
-
La ausencia de riesgos
Frage 16
Frage
El objetivo de esta técnica es la adquisición o desarrollo de determinadas competencias, como pueden ser: la comunicación, el trabajo en equipo, el consenso y la toma de decisiones, etc. Se trata de
Antworten
-
Discusión de grupo
-
Debate en equipos
-
Grupo nominal.
-
Formación experiencial.
Frage 17
Frage
La learning organization tiene como objetivo:
Antworten
-
Organizar
-
Producir
-
Vender.
-
Aprender.
Frage 18
Frage
La capacidad de una persona de ajustar los comportamientos a las normas y reglas de la organización en general, o del grupo o departamento en particular hace referencia al:
Antworten
-
Saber hacer.
-
Saber.
-
Saber ser y estar.
-
Saber estar.
Frage 19
Frage
Este método consiste en que un número reducido de personas con inetrés común en un tema determinado mantienen un diálogo sobre un tema sugerido por un moderador. Se trata de
Antworten
-
Grupo nominal.
-
Formación experiencial.
-
Debate en equipos.
-
Discusión de grupo.
Frage 20
Frage
El assessment center se utiliza para evaluar:
Antworten
-
Competencias
-
Conocimientos.
-
Aptitudes.
-
Actitudes.
Frage 21
Frage
Las competencias que resuelven un problema concreto y aportan un valor superior a la organización son:
Antworten
-
Nucleares.
-
Esenciales.
-
Funcionales
-
Diferenciadoras.
Frage 22
Frage
El aprendizaje en equipo trata del aprendizaje compartido en el que cada persona tiene la oportunidad de crecer y de resolver los problemas en equipo para mejorar su rendimiento profesional.
Antworten
-
Verdadero.
-
Falso.
Frage 23
Frage
La calidad es una competencia de:
Antworten
-
De logro.
-
De impacto e influencia.
-
De gestión.
-
De pensamiento.
Frage 24
Frage
La selección por competencias permite reducir la_____________ sobre el rendimiento futuro de la persona seleccionada
Antworten
-
incertidumbre
-
eficacia
Frage 25
Frage
El conjunto de conocimientos que posee una persona hace referencia al:
Antworten
-
Saber hacer.
-
Saber estar
-
Saber.
-
Saber ser y estar.
Frage 26
Frage
La lección magistral es un método de formación:
Antworten
-
A distancia centrado en el formando.
-
A distancia centrado en el formador
-
Presencial centrado en formando.
-
Presencial centrado en el formador
Frage 27
Frage
La técnica que consiste en hacer participar a los formandos a través de preguntas dirigidas a los asistentes se denomina lección magistral.
Antworten
-
Verdadero.
-
Falso.
Frage 28
Frage
La selección por competencias busca identificar en el candidato:
Antworten
-
Los conocimientos.
-
Las conductas observables
-
Las aptitudes.
-
Las actitudes.
Frage 29
Frage
El conocimiento organizativo es una competencia de
Antworten
-
De impacto e influencia.
-
De pensamiento
-
De gestión.
-
De logro.
Frage 30
Frage
La entrevista de incidentes críticos está basada en
Antworten
-
Los valores de la empresa.
-
Las experiencias relevantes del pasado.
-
La problemática del puesto.
-
Perfiles estándar.
Frage 31
Frage
La__________es el proceso de adquisición de un mayor y mejor desarrollo de conocimientos, habilidades y actitudes.
Antworten
-
formación
-
práctica
Frage 32
Frage
La formación es un proceso:
Antworten
-
Continuo.
-
Sistemático.
-
De adquisición de competencias.
-
Todas las respuestas son correctas.
Frage 33
Frage
La búsqueda de información es una competencia de
Antworten
-
De impacto e influencia.
-
De pensamiento
-
De gestión.
-
De logro.
Frage 34
Frage
Los aspectos motivacionales y de actitudes están relacionados con el:
Antworten
-
Querer ser y estar.
-
Querer hacer.
-
Querer saber.
-
Poder hacer.
Frage 35
Frage
El trabajo en equipo, es una competencia:
Antworten
-
De pensamiento
-
De logro.
-
De gestión.
-
De impacto e influencia.
Frage 36
Frage
El assessment center es un método___________ para evaluar las competencias de los candidatos.
Antworten
-
incompleto
-
completo
Frage 37
Frage
El aprendizaje es el proceso por el cual las personas adquieren:
Antworten
-
Conocimientos, destrezas y conceptos
-
Habilidades, actitudes y emociones
-
Habilidades, conceptos y actitudes
-
Conocimientos, habilidades y actitudes
Frage 38
Frage
El proceso de aprendizaje se centra en varios aspectos. Contener o interiorizar la información se refiere a
Antworten
-
Asimilar.
-
Comprender.
-
Aplicar.
-
Instruir.
Frage 39
Frage
La gestión por competencias permite siempre:
Antworten
-
Mejorar el clima laboral.
-
Mejorar los resultados de la empresa.
-
Aumentar la productividad
-
Implantar la dirección por objetivos.
Frage 40
Frage
Las aspiraciones e intereses del individuo que le preparan y motivan para la acción de cara al futuro hacen referencia al:
Antworten
-
Querer ser y estar.
-
Saber hacer.
-
Querer hacer.
-
Poder hacer
Frage 41
Frage
El coaching es una técnica de formación centrada en:
Antworten
-
El proceso de enseñanza-aprendizaje
-
Ninguna de las respuestas es correcta
-
El formando.
-
El formador.
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