28966075
Beschreibung
Karteikarten von Dirceu Cardoso, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Dirceu Cardoso
vor mehr als 5 Jahre
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| Frage | Antworten |
| Espanção do capital intelectual , renovação da cultura organizacional, aumento da interação da equipe da organização e identificação de possivéis e mrlhorias são algumas das vantagens atribuídas ao recrutamento interno. | errado. expanção do capital o intectual , renovação. da cultura organizacional e identifição de possiveis melhoras são vantagens do recrutamento externo , pois este proporciona novos olhares sobre as práticas da organização por meio dos novos integrantes que chegam à empresa sem vicíos .Porem, é muito relativo afirmar que ao recrutamento externo aumenta a interação da equipe , pois existe a possibilidade de a equipe se sentir frustrada pela chegada de novos membros que mudam a rotina da empresa. |
| vantagem do recrutamento interno : *motiva *incentiva o desenvolvimento profissicional; * barato; *rápido; *mais confiável , pois já se conhece a pessoa e suas característica; * permite manter a cultura organizacional; | vantagens do recruta.ento externo: * enriquece o patrimônio intectual; * experiências novas ; * renovar; * permite identificar vicíos; * Atrai aprendizado novo |
| embora recrutamento interno ,externo e misto sejam as formas de recrutamento mais difundidas e comumente utilizadas nas empresas, novas modalidades para busca de talentos vêm sendo adotadas , a exemplo do recrutamento on-line. | errado. temos 3 tipos de recrutamento (i terno, externo e misto). Como métodos/técnicas de recrutamento teremos jornais , revista , indicações, agencias,headhutees(caçadores de talentos) e on-line . o erro da questão é misturar tipos de recrutamento com métodos de recrutamento. |
| o recrutamento é um processo comparativo de decisâo e escolha que visa encontrar o proficional cwrto para , no momento, ocupar determinado cargo. | errado. o recrutamento é um processo de atração de candidatos para determinados cargo . A seleção é um processo de comparação e decisão (perfil do candidato que eu preciso versus perfil do candidato que eu tenho). A questão trouxe o conceito de seleção e afirmou ser recrutamento. |
| As transferências de pessoal dentro da organização , as promoções e os planos de carreiras são modalidades de recrutamento interno | certo. comentario: ñara realizar recrutamento |
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