PROCESO DE PRESELECCION

Flowchart nodes

• ¿Motivo de la vacante?

• Crear el perfil del cargo

• Revisión del MFPC

• NO Nueva Vacante

• Política de Preselección

• SI Renuncia

• Fuentes de Reclutamiento

• Rec. Interno

• Bloquea entrada de nuevas ideas        

•   SI                

• Favorece círculos rutinarios en la empresa

• Dificulta el proceso de cambio

• Sistema de reciclaje centrado continuo

• NO

• Aprovechamiento del capital humano

• Fomenta el desarrollo de los trabajadores actuales

• Incentiva la permanencia de los colaboradores

• Genera estabilidad y pocos cambios

• Mejora la selección por el conocimiento de los trabajadores existentes

• Menor costo que el reclutamento externo

• SI

• Nuevos talentos, competencias, y habilitades

• Aumenta el capital intelectual

• Enriquece el capital intelectual

• Enriquece la cultura organizacional

• NO

• Afecta la motivación y fidelidad de  trabajadores

• Aumenta costos de operación

• Creación y mantenimiento de Bases de datos

• Entrevista preliminar de reconocimiento

• Recepción Hojas de Vida y Perfil de cargo

• NO

• SI

• PROCESO DE PRESELECCION

• CIERRE

• Rec. Externo