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Flowchart nodes

• Etapa de desarrollo

• Caracterizada por el crecimiento como equipo en terminos de madurez organizacional que permiten la implementacion del modelo.

• Direccion 

• Debe asegurar la participacion del equipo en la toma de decisiones 

• Organizacion interna 

• trabajo de confianza y relaciones  - Sectorizacion  - Conformacion de equipos de cabecera - Definicion de equipos transversales - Adecuacion de la infraestructura  - Redifinicion y reorganizacion del SOME.  - Reuniones de equipo planificadas.   -

• Capacitacion 

• - Desarrollo de competencias y habilidades -Etica en atencion de salud  - participacion social -Autocuidado del equipo de salud  - Administracion y uso eficiente de recursos - Habilidades para trabajo con familias y eso de los  elementos que lo faciliten

• Sistema de informacion 

•   - Facilitan la continuidad de los cuidados  al mejor acceso a informacion de buena calidad - Mejorar la capacidad resolutiva  - Contribuir a incorporar la mirada familiar  

• Evaluacion, control y monitoreo 

•   - Hacer seguimiento del grado de implementacion del modelo - Evaluar la calidad de  atencion y mejora continua   

• Trabajo con la comunidad 

• Relacion equipo, usuario y familia 

• El trabajo con  la comunidad tiene 3 dimenciones : - La primera se funda en el respeto y valoracion de las distintas visiones de de la realidad    - La segunda dimencion tiene que ver con la rlacion qque se establece entre distintos actores   - y la tercera dimencion tiene que ver con las tecnicas y metodologia utilizadas para trabajar con la comunidad 

• - Distingue a la persona que consulta como un otro integral , un otro capaz, un otro con derechos y deberes  

• Centro de costo

• - Corresponsabilidad de los recursos  - Eficiencia en el uso de los recursos

• Trabajo con la red 

• - Trabajar en red como parte de una red asistencial  - Trabajar como parte de una red social y comunitaria  - Trabajar en red permite instaurar valores, principios y objetivos comunes como centro y motivo de su accionar