Pastora Cuadra

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•  METODOLOGIAS NTCL Y CUALIFICACION PROFESIONAL

• SIMILITUDES

• DIFERENCIAS

• NTCL: expresa la información cualitativa que da contexto a la descripción de la competencia laboral, sus conocimientos, habilidades, y destrezas que son aplicadas al desempeño de la función productiva a partir de los requerimientos de calidad esperadas por el sector productivo. 

• Cp. son elementos, acciones y procedimientos encaminados a establecer mecanismos de la evaluación y certificación de la competencia laboral de conformidad con las NTCL. Sirve como referencia para la evaluación y certificación de las personas que desempeña en la función laboral de preparación de habilidades para el mejoramiento y cuyas competencias incluyen las habilidades

• NTCL: facilitan la toma de decisiones en el mercado laboral, y que vinculen, de manera eficiente a los trabajadores, empleadores, para su capacitación y formación para el trabajo y así propiciar correspondencia con las necesidades de los sectores productivos. Desempeña actividades programadas que, en su mayoría, son rutinarias y predecibles. Depende de las instrucciones de un superior, se coordina con compañeros de trabajo.

• Cp.  establece los principios que norman la expedición de la documentación que certifica el dominio de la competencia, y a si definir los criterios para un procedimiento de evaluación, para verificar si el protagonista posee la competencia definida en las NTCL. Evalúa la capacidad de un proceso es necesario contar con suficientes muestras, no considera la ubicación del proceso, indica la capacidad potencial que podría alcanzar el proceso si estuviera centrado, estos indican un proceso capaz,