CLASIFICACIÓN DE CONTRATOS

Flowchart nodes

• CONTRATO LABORAL

• OTROS CONTRATOS

• TÉRMINO INDEFINIDO

• TÉRMINO FIJO

• Periodo establecido

• OBRA O LABOR

• Debe hacerse por escrito

• Puede prorrogarse

• No puede ser superior a 3 años

• Pre aviso de 30 días

• No tiene vigencia

• Terminación con justa causa

• Terminación sin justa causa se indemniza

• Terminación sin justa causa se indemniza

• Ejecución de labor concreta

• Debe ser por escrito

• Duración por labor

• CLASIFICACIÓN

• POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS

• OCASIONAL  O TEMPORAL

• CONTRATO DE APRENDIZAJE

• INTERINIDAD

• PRACTICAS

• FORMA

• LIBRE

• ELEMENTOS

• PERIODO DE PRUEBA

• Etapa inicial para evaluar la labor

• No puede exceder los dos meses

• No puede ser superior a la quinta parte del término inicial del contrato

• Labor realizada por si mismo

• Debe haber subordinación y dependencia

• Retribución salarial

• VINCULADA

• Principio de Consensualidad

• Fijada por la Ley

• SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

• Por fuerza mayor o fortuitamente

• Por muerte o inhabilidad del empleador

• Por suspensión de actividades o clausura de la empresa

• Por licencia o permiso temporal

• Por ser llamado a prestar el servicio militar

• Por arresto no mayor a ocho días

• Por huelga declarada

• DERECHOS Y OBLIGACIONES

• OBLIGACIONES

• EMPLEADOR

• Emplear al trabajador Dirigir el trabajo Dar las instrucciones Prescindir de los servicios.

• DERECHOS

• Cumplir la legislación y acuerdos Trato igualitario Seguridad y la salud laboral Facilitarle la labor Brindar un ambiente agradable

• Ocupación efectiva durante la jornada Promoción y formación en el trabajo No ser discriminados Integridad física e intimidad Recibir puntualmente la remuneración Los establecidos en el contrato

• OBLIGACIONES

• Cumplir las obligaciones del puesto Cumplir las medidas de seguridad e higiene Cumplir las órdenes e instrucciones Contribuir a mejorar la productividad Los establecidos en el contrato

• DERECHOS

• EMPLEADO