CONTRATO COLECTIVO

Flowchart nodes

• Régimen laboral colectivo

• Asociaciones de trabajadores

• Contrato colectivo

• Conflicto Colectivo

• Comté de empresas

• se clasifica en

• Clases

• Garantías 

• Fines

• Organización

• Prohibición de desahucio y despido

• Libertad de asociación

• Asociaciones o sindicatos

•  Representa-tividad de los trabajadores

• Capacitación profesional

• Denominación social

• El desahucio aunque hubiere incurrido a  la asamblea constitutiva

• Contratación colectiva

• Personería jurídca

• Entidades culturales, deportivas, sociales

• Cooperativas de ahorro y crédito y cosumo

• Derecho de sindicación

• Mejoramiento social y económico

• Defensa de intereses

• Domicilio de la asociación

• Representación legal

• Admisión de nuevos miembros

• Estructuración y régimen económico

• está prohibido:

• en función a la:

• se crean para:

• forma de organización que brinda:

• son:

• garantizan:

• Iniciativa y negociación

• Asociación de trabajadores con derechos preferentes

• Celebración por escrito

• Requisitos 

• Efectos

• Revisión y terminación

• Contenido

• es necesario

• Comparecencia del empleador o de su representante legal

• Los trabajadores son representados por la asociación de trabajadores

• Aprobación por la asamblea general

• Ámbito de aplicación del contrato

• Tiempo de duración del contrato

• Condiciones de la relación laboral

• Número de trabajadores

• Suspensión del contrato por causas no previstas

• todos los trabajadores de la empresa sean o no sean miembros dela asociación contratante

• total o parcialmente revisable

• Los efectos recaen en

• Todo contrato colectivo es: 

• La solicitud presentada por escrito ante la  autoridad que legalizó el contrato 

• El contrato se terminará por: 

• vencimiento

• Mutuo acuerdo

• Muerte, incapacidad, o extinsión de la persona jurídica

• Caso fortuito o fuerza mayor

• Contrato colectivo  obligatorio

• El Código del Trabajo establece:

• obligatorio para todos los trabajadores y empleadores

• Pliego de peticiones 

• Se presentan cuando existen 

• Conflictos laborales 

• se presentan por medio de  

• Comité de empresa o un comité especial

• Mediación obligatoria

• se da cuando:

• La respuesta fuera negativa o parcialmente favorable

• ¿Quién convocará a las partes?

• Dirección o subdirección de Mediación Laboral

• Conciliación y arbitraje

• sucede cuando:

• No hay acuerdo total 

• El conflicto quedará sometido a

• Tribunal de Conciliación y Arbitraje

• tiene como objetivo

• procurar conciliación entre las partes 

• propuesta de bases de conciliación

• Sentencia

• Huelga

• Suspensión colectiva del trabajo para la solución de conflictos

• ¿Qué es?

• Efectos

• Suspensión del contrato de trabajo 

• Pago de las remuneraciones por el tiempo de huelga

• derecho a a la remuneración integra

• Si es legal

• Si es ilegal

• perdida del derecho a la remuneración

• Providencias de Seguridad

• Vigilancia de la policía a las instalaciones del trabajo

• ¿Quién lo realiza?

• ¿Para qué?

• protección de los derechos de trabajadores y empleadores