Mapa Conceptual

Flowchart nodes

• Auditoría integral en salud y seguridad laboral

• Su origen

• Se remotan a los origenes de la contabilidad puesto que ha existido la necesidad de verificar la honestidad y confiabilidad de los subordinados

• Su definiciòn

• Es una revisión metódica, periódica e intelectual de los registros, tareas y resultados de una empresa

• Se desarrolla

• Como profesión en 1986 bajo la ley británica de sociedades anónimas

• evaluar el nivel de desempeño de los recursos de la institución a auditar examinar los métodos y procedimientos utilizados en el control y operaciones en las diversas áreas, observando el grado de confiabilidad y eficacia. conocer el entorno o medio ambiente. establecer planes institucionales adecuados a la proyección de gobierno.

• Su objetivo

• Siglo XIX se direcciono la necesidad de verificación sobra la contabilidad de existencias y flujos. a finales de este siglo la auditoria cambio rápidamente para adaptarse al cambio de una sociedad rural a una industrial

• Siglo XX debido al rápido crecimiento, los auditores inventaron la auditoria basada en riesgos por medio del cual, basándose en el tamaño de las cuentas, determinarían cuales partidas eran más susceptibles a fraude y error de acuerdo con una materialidad establecida por los mismos auditores

• Antecedentes

• Tipos

• Sistemas computacionales

• Lugar de la aplicaciòn

• Area de aplicaciòn

• Especializadas en areas especificas

• Internas

• Externas

• Caracteristicas

• Ajeno a la empresa

• Labora en la empresa

• Ventajas

• Ventajas

• Desventajas

• Desventajas

• Mayor conocimiento

• Confiabilidad limitada

• Independencia

• Limite de la informacion

• Integral de computo

• seguridad y sistemas 

• limitacion de computo

• Ergonomicas 

• Outsoursing

• Sistemas de computo

• ISO 9000 Sistemas compuacionales

• Gestion Informatica

• Computadora

• Informatica

• Ambiental

• Inventario

• Arqueo

• Inversion

• Laboral

• Obras y Construcciones

• Fiscal

• Area Medica

• Sistemas

• Gubernamental

• Integral

• Operacional

• Administrativo

• Financiera

• Todas las empresas oempleador tienen unaobligación que consiste enresponder la ejecución delprograma permanente deltrabajo ocupacional en loslugares de trabajo.

• Responsabilidad del empleador  Los empleadores debenprecaver la ocurrencia deaccidentes y enfermedades,utilizando para ello mecanismosde prevención con énfasis enlas condiciones de trabajo.

• Sanciones al empleador Por incumplimiento de las normas de seguridad social

• 1. Conductas sancionables relacionadas con el sistema integral de seguridad social.

• 2. Conductas sancionables en el sistema de pensiones

• 3. Conductas sancionables en el sistema de salud

• 4. Conductas sancionables en el sistema de riesgos profesional

• El programa de SST debe contemplar las siguientes medidas

• Medicina preventiva. En este campo se adelantaran acciones para la protección del trabajador y la correcta ubicación adaptada a su condición fisiológica y psicológica.

• Medicina del trabajo. En este aspecto es indispensable que se lleve a cabo exámenes médicos clínicos y para clínicos para admisión y selección de personal,así como cambios de ocupación.

• Higiene y seguridad industrial.Mediante estudios ambientales periódicos se debe identificar y evaluar agentes y factores de riesgo del trabajo que afecten la salud de los trabajadores.