Elementos del comportamiento organizacional

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• Elementos del comportamiento individual

• Comportamiento individual

• Características del individuo

• Elementos del comportamiento individual

• El comportamiento individual se refiere a la forma como el individuo se concibe o conceptualiza a sí mismo, así como a lo que siente o pude detectar.

• Los comportamientos de los individuos dentro y fuera del ámbito organizacional están intimamente relacionados con las diferencias individuales.

• Las diferencias individuales se relacionan con las aptitudes y la personalidad; La aptitud es una predisposición innata y la personalidad se refiere a lo que es la persona.

• Es necesario conocer y analizar estos aspectos que afectan la conducta de los individuos en la empresa para poder garantizar el cumplimiento de los objetivos de la misma.

• Personalidad

• Es considerado uno de los aspectos más complejos que los administradores deben considerar, debido a su impacto sobre el desempeño de los empleados en sus puestos de trabajo.

• "La personalidad (Chiavenato,2020) es una tendencia que consiste en comportarse de determinada manera en diferentes situaciones".

• Características biográficas

• -Edad -Género -Estado civil -Número de dependientes -Antigüedad

• Edad: Se considera entre más edad tenga el empleado habrá menos probabilidades de que abandone su trabajo.

• Género: Como tal no esta comprobado las diferencias en el rendimiento   de hombre o mujeres en el trabajo, se han identificado aspectos en los que no existen( habilidades de solución  a problemas, motivación, sociabilidad, competencias, liderazgo,etc).

• Estado civil: Se tiene la creencia que los trabajadores que son casados faltan menos y conservan su trabajo, debido a las responsabilidades que este conlleva y por el contrario los que son solteros.

• Dependientes: Se estima que los empleados con un número mayor de hijos son más propensos a faltar a su trabajo (especialmente mujeres), también se considera que entre mayor sea el número de dependientes, los empleados tienden a ser más estables en sus puestos de trabajo.

• Antigüedad: Esta se refiere al tiempo que un trabajador ha permanecido en un empleo determinado; Esta no explica la productividad, pero se considera que si un empleado se ha desempeñado bien en un puesto de trabajo lo hará en otros.

• Emociones

• Las emociones son sentimientos intensos que están dirigidos hacia alguien o algo y son caracterizados porque: *Las ocasiona un evento específico. *Tienen una breve duración. *Son numerosas y de naturaleza específica. *Van acompañadas de distintas expresiones faciales. *Son de naturaleza orientada a la acción.  

• Habilidades

• La habilidad es la capacidad individual de efectuar tareas de un puesto o trabajo; Es una evaluación actual de lo que uno puede hacer.

• Actitudes

• Son consideradas como importantes para las empresas; si son negativas pueden ser síntoma de problemas ocultos, siendo que estas negativas posteriormente pueden causar dificultades a la empresa, si son buenas mejorar la competitividad y organización.

• Valores

• Los valores representan convicciones básicas de que " un modo especifico de conducta o estado final de existencia es preferible, desde el punto de vista personal o social a un modo contrario o inverso de comportamiento o estado final de existencia".

• Determinantes de personalidad

• Tipos de personalidad

• Situación: Circunstancias de las cuales algunas son más relevantes que otras en cuanto al influjo que ejercen sobre la personalidad.

• Ambiente: Medio en que se desarrolló el individuo.

• Herencia: Factores determinados en el momento de la concepción, conformación inherentemente biológica, fisiológica y psicológica.

• Los enjuiciadores quieren que el mundo esté ordenado y estructurado, mientras que los perceptivos son flexibles y espontáneos.

• Los pensadores utilizan la razón y la lógica para enfrentar los problemas y los sentimentales se basan en sus propios valores y emociones personales.

• Los sensibles son prácticos y prefieren la rutina y el orden, se centran en los detalles, mientras que los intuitivos se basan en procesos inconscientes y ven el panorama general.

• Los extrovertidos son expresivos, sociales y asertivos. Los introvertidos son silenciosos y tímidos.