Desarrollar la parte de la matriz correspondiente al cliente
Encuestar a los clientes
Determinar la voz del cliente
Liderazgo organizacional
Creación de alineamiento
Actividades cotidianas
Objetivos
Metas
Plan estratégico
Misión
Visión
Factores críticos para el éxito
Necesidades, requerimientos, expectativas y deseos del cliente
Planificación estratégica
Proceso de planificación estratégica
Liderazgo
Indicadores del desempeño
Metas y objetivos
Visión y misión
Conocimiento organizacional
Fechas limite y prioridades
Recursos
Planes de acción y responsabilidades
Desarrollo y administración de los recursos humanos
Método antiguo
Nuevo método
Nuevo método
Nuevo método
Método antiguo
←Refuerzo
←Tiempo
←Refuerzo
←Tiempo
Medición del éxito organizacional
Diagrama de flujo del proceso de benchmarking
5. Realice el benchmarking
2. Comprenda su organización
1. Determine el enfoque
6. Mejore el desempeño
3. Determine los aspectos a evaluar
4. Determine el objeto de comparación
Repita el ciclo para alcanzar un nuevo nivel de desempeño
Administración de procesos
Procesos
Actividades de valor agregado
Entrada
Salida
-Materia prima
-Componentes
-Instrucciones
-Información
-Criterios
-Actividades de valor agregado realizadas por individuos, grupos de trabajo, funciones máquinas u organizaciones
-Productos
-Servicios
-Resultados
Herramientas y técnicas de administración de procesos
Obligación de la administración
Asegurar permanencia
Mejora continua
Aceptar que existe un problema
Evaluar solución
Seleccionar e implementar solución
Determinar posibles causas
Formar equipos de mejora de la calidad
Definir con claridad el problema
Desarrollar mediciones del desempeño
Analizar problema/ proceso
Administración de proyectos
Elementos del plan del proyecto
Problemas posibles
Mediciones de evaluación
Personal
Recursos
Calendarios
Aspectos contractuales
Enfoque general
Objetivos
Panorama
Resultados del negocio
Actuar Planificar
Estudiar Hacer
-Implementar
*plan de acción
-Estandarizar
-Revisar progreso
-Identificar el propósito
* Quien
*Que
*Donde
*Cuando
*Porque
*Como
-Establecer mediciones del desempeño
-Asignar integrantes del equipo
-Responder
*las conclusiones del auditor
-Desarrollar plan de acción
-Formular y documentar acción correctiva
-Sostener reunión introductoria
*Analizar el alcance
*Delinear el calendario
-Auditar
*Entrevista
*Investigar
*Evaluar
-Sostener reunión de cierre
*Resumir
*Documentar
-Repara informe final
Sistemas de calidad
Liderazgo
Planificación estratégica
Enfoque en el cliente y en el mercado
Medición, análisis y administración del conocimiento