DISCIPLINAS SST

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• D I S C I P L I N A S   D E   L A   S E G U R I D A D   Y S A L U D   E N   E L    T R A B A J O    

• Identificación de Peligros , Evaluación y Valoración de los Riesgos

• Políticas y Objetivos de SG -SST

• Plan de Trabajo Anual  del SG-SST y asignación de Recursos

• Evaluación Inicial  del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo 

• Prevención, Preparación y Respuesta ante Emergencia 

• Adquisición de Bienes o Contratación de Servicios 

• Reporte e Investigación de Incidentes, Accidentes de Trabajo y Enfermedades Laborales 

• Medición y Evaluación de la Gestión 

• Acciones Preventivas o Correctivas 

• Estas son desarrolladas e implementadas por el empleador, con la participación de los trabajadores y cada una de los miembros de la empresa.

• Las políticas y objetivos son establecidos por escrito por el empleador, estos deben ser cuantificables  medibles y metas definidas, ser adecuado para las características, el tamaño y la actividad económica de la empresa.

• Metas - responsabilidades - recursos ( financieros técnicos y el personal necesario )  cronograma de actividades. 

• Se realiza una vez de acuerdo a la normatividad  vigente, incluyendo estándares mínimos para identificar  las prioridades. con el fin de implementar a un plan de trabajo anual o modificar del  mismo.

• Deben contar con las medidas de protección acordes con las amenazas detectadas, las cuales deben ser capaces efectivamente a una emergencia.

• Establece y mantiene un procedimiento para adquisiciones con el fin de garantizar que se identifiquen y evalúen en las especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de productos y servicios.

• El empleador o contratante está obligada a reportar a la ARL y EPS  todos los accidentes de trabajo y enfermedades laborales diagnosticadas de los trabajadores.

• Verifican el cumplimiento del SG-SST  y de acuerdo con los resultados se establecen las acciones  correctivas preventivas o de mejora necesarias. 

• Implementación acciones correctivas o preventivas, esto con el fin de gestionar las no conformidades.

• Resolución 2346 - 2007

• Practicas evaluaciones medicas ocupacionales el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. art. se aplica en empleadores  empresas publicas o privadas contratistas subcontratistas entidades administradoras de riesgos profesionales. Evaluaciones Medicas - Historia Clinica Ocupacional - Disposiciones Finales.  

• Decreto 1477 de  2014 

•  Mediante el cual se establece la nueva tabla de enfermedades laborales, que evidencia cinco factores de riesgo ocupacional: los químicos, físicos, biológicos, psicosociales y agentes ergonómicos.

• Decreto 1072  de 2015 

• Decreto 1295 de 1994

• Que por cuanto este decreto constituye un ejercicio de compilación de reglamentaciones preexistentes, los considerandos de los decretos fuente se entienden incorporados a su texto, aunque no se transcriban, para lo cual en cada artículo se indica el origen del mismo. Que las normas que integran el Libro 1 de este Decreto no tienen naturaleza reglamentaria, como quiera que se limitan a describir la estructura general administrativa del sector

• otorgadas mediante el Decreto 1266 de 1994, en ejercicio de las facultades extraordinarias conferidas por el numeral 11 del artículo 139 de la Ley 100 de 1993 CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1o. DEFINICION. El Sistema General de Riesgos Profesionales<1> es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan.

•  Decreto 472 de 2015

• Establece los criterios para determinar la gravedad de las infracciones. En el Decreto aparecen claramente definidas las situaciones que configuran una infracción grave y las multas y sanciones que deben aplicarse, atendiendo a los principios de razonabilidad y proporcionalidad.

•  Ley 6 de 1945 

•  Diario Oficial No 25.790, del 14 de marzo de 1945 Por la cual se dictan algunas disposiciones sobre convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial del trabajo.