Fundamentos de la Administración de Recursos Humanos.

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• Fundamentos de la Administración de Recursos Humanos

• Antecedentes

• Concepto

• Objetivos

• Estructura

• Funciones

• El término 'Relaciones Humanas' es el nombre al que se le da a un conjunto de interacciones que se da entre personas de los cuales poseen jerarquías.

• En las culturas prehispánicas se le consideraba al trabajo como algo valioso. En la mitad del segundo milenio surgieron las huelgas. En el siglo 20 surgió la carrera  de relaciones industriales. En la últimas décadas es cuando llegan las áreas administrativas.

• Sociales: Saber mantenerse dentro de la sociedad como individuo con valores y propósitos. Organizacionales: Tener un buen control dentro de las funciones directivas y administrativas. Funcionales: Están enfocadas en función de las necesidades. Individuales: Pretenden seguir y alcanzar los recursos humanos.

• 1. Proceso administrativo aplicado al aumento y la conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, entre otros., de los que se encuentran dentro de la organización. 2. Consiste en la planeación, la organización, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.

• Dirección General y sus Relaciones

• Técnico/Producción: Con el mercado tecnológico.

• Aprovisionamientos: Con los proveedores.

• Comercial: Con el mercado de clientes compradores.

• Recursos Humanos: Con el mercado laboral.

• Administración y Finanzas: Con el mercado financiero.

• 1. Ser conocedor de las técnicas normativa-laboral.

• 2. Ser flexibles, pero a la vez duros en las relaciones que deben guardar equilibrio.

• 3. Seleccionar y promocionar al personal.

• 4. Poner preocupación de la existencia de los buenos programas de formación en todos los niveles y puestos.