contratos de trabajo

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• CONTRATOS DE TRABAJO

• es un contrato en el que una persona natural se pone de acuerdo con otra persona natural, o con una persona jurídica, para ejecutar una labor mediante la continua subordinación, a cambio de una remuneración o salario

• PUEDE SER

• VERBAL

• ESCRITO

• Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:

• - condición y lugar de trabajo - la forma de pago, ya sea por tiempo, por obra ejecutada, por tarea y los periodos de los pagos - la duración del contrato

• El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos

• debe contener la siguiente información

• - identificación y domicilio de las partes - lugar y fecha de celebración - lugar donde se haya contratado al trabajador  - donde se va a prestar el servicio  - la naturaleza del trabajo - el salario - forma y periodos de los pagos - suministros y viáticos (si los hay) - duración del contrato - terminos de terminación de contrato 

• EN LOS CONTRATOS TAMBIEN UNA O MAS PARTES PUEDEN ESTAR COMPROMETIDAS A CUMPLIR UNA OBLIGACIÓN, DE AHI QUE LOS CONTRATOS TENGAN UNAS CARACTERISTICAS ESPECIALES. EN ESTE CASO PUEDEN SER UNILATERAL O BILATERAL 

• UNILATERAL

• BILATERAL

• son aquellos en los cuales quien se obliga es una parte, mientras que la otra no tiene obligación alguna. Por ejemplo el contrato de préstamo o uso de comodato

• ambas partes se obligan, por ejemplo en un contrato de compraventa 

• gratuito: cuando solo beneficia a una de las partes, por ejemplo el contrato de donación Oneroso: en este caso ambos contratos obtienen un beneficio  Principal: cuando no depende de otro para existir, por ejemplo el contrato de arrendamiento Accesorio: depende de otro para poder existir Solemne: cuando se requiere que se cumplan ciertas formalidades establecidas por la ley  Consensual:  cuando se perfecciona por el solo consentimiento de las partes Conmutativo:  cuando una de las partes se obliga a hacer algo equivalente a lo que la otra parte va hacer  Aleatorio: cuando se trata de algo incierto   

• A TÉRMINO FIJO

• el contrato no podrá exceder 3 años

• INDEFINIDO 

• el contrato tendra vigencia mientras se cumplan las causas que le dieron origen

• PRESTACIÓN DE SERVICIOS

• el pago que se acuerda entre las partes y no genera relación laboral

• PERIODO DE PRUEBA 

• todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones y se evalúen ente si, para luego determinar la conveniencia o no de continuar con el contrato

• DEBE SER

• ESTIPULADO 

• el periodo de prueba debe ser estipulado en el contrato de trabajo, sea este verbal o escrito, según el articulo 77 del codigo sustantivo del trabajo

• DURACIÓN

• no puede ser superior a 2 meses segun el articulo 78 del codigo sustantivo del trabajo

• EFECTO JURIDICO

• puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, siempre y cuando exista una justa causa.  Gozan de todas las prestaciones. 

• DERECHOS Y DEBERES 

• DERECHOS

• DEL EMPLEADOR Orientación en los riesgos profesionales, asesoria para los programas de higiene industrial, 

• DEL TRABAJADOR Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de un accidente de trabajo y todo lo que con lleve a su recuperación

• DEBERES 

• DEL EMPLEADOR El pago total de la cotización de los trabajadores, procurar el cuidado integral de los trabajadores, destinar recursos para el programa de salud ocupacional de la empresa, notificar a la ARL accidentes de trabajo, informar cualquier novedad de los trabajadores a la ARL, informar a que EPS se encuentran afiliados, entre otras

• DEL TRABAJADOR  Procurar el cuidado integral de su salud, suministrar información real de su estado de salud, colaborar y velar por el cumpliento de sus labores, cumplir con las normas y reglamentos, participar en la prevención de riesgos profesionales, ente otras