Diego Sanchez
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TEST DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RRHH (TEMAS 1 AL 3)

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  • TEST DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RRHH (TEMAS 1 AL 3)

    Question 1 of 74

    1

    Entre los precursores del Taylorismo está:

    Select one of the following:

    • Fayol

    • Asch y Sheriff

    • Schein

    • Ninguno de los anteriores

    Explanation

    Question 2 of 74

    1

    En el ADPT hay enfoques:

    Select one of the following:

    • Organizacional y social

    • Estratégico y normativo

    • Organizacional y psicológico

    • De formación y evaluación

    Explanation

    Question 3 of 74

    1

    Los puestos se definen:

    Select one of the following:

    • Serie de acciones o conjunto de actividades.

    • Decisiones y/o actividades físicas.

    • Operaciones elementales que responden a un orden lógico de ejecución.

    • Nada de lo anterior.

    Explanation

    Question 4 of 74

    1

    La amplitud visual es:

    Select one of the following:

    • La estimación visual de distancias.

    • Extensión del campo visual que se observa simultáneamente.

    • Capacidad para discriminar elementos móviles.

    • Nada de lo anterior.

    Explanation

    Question 5 of 74

    1

    El reclutamiento es el proceso:

    Select one of the following:

    • De filtrado de candidatos para un puesto.

    • De incorporación de candidatos a la empresa.

    • Todo

    • Nada

    Explanation

    Question 6 of 74

    1

    En el proceso de selección, las pruebas de personalidad son convenientes para:

    Select one of the following:

    • Titulados sin experiencia.

    • Personal auxiliar.

    • Para todos.

    • Para nadie.

    Explanation

    Question 7 of 74

    1

    El enfoque clásico de la entrevista es el:

    Select one of the following:

    • Basado en rasgos.

    • Basado en el análisis del trabajo

    • Basado en competencias.

    • Nada.

    Explanation

    Question 8 of 74

    1

    Competencia/s de un camarero es/son:

    Select one of the following:

    • Llevar bandejas.

    • Iniciativa.

    • Manipular alimentos.

    • Todo.

    Explanation

    Question 9 of 74

    1

    El objetivo principal de la entrevista de incidentes críticos es:

    Select one of the following:

    • recoger información cuantitativa sobre rasgos de personalidad.

    • Recoger información codificable que nos permita llegar a las características psicosociales.

    • Recoger información codificable que nos permita llegar a las competencias

    • Nada

    Explanation

    Question 10 of 74

    1

    El “shock de la realidad” se produce en la fase de:

    Select one of the following:

    • socialización anticipatoria.

    • Encuentro

    • Cambio y adquisición.

    • Nada

    Explanation

    Question 11 of 74

    1

    Las tácticas de socialización centradas en los aspectos sociales e individualizadas se denominan:

    Select one of the following:

    • secuenciales

    • Al azar.

    • Seriales.

    • Disyuntivas.

    Explanation

    Question 12 of 74

    1

    El abandono de un trabajo supone una reacción del trabajador a la violación del contrato psicológico:

    Select one of the following:

    • Destructiva y pasiva.

    • Pasiva y constructiva.

    • Activa y destructiva.

    • Todo.

    Explanation

    Question 13 of 74

    1

    ¿Cuál es uno de los principios de la Escuela de RRHH?

    Select one of the following:

    • Autoridad auto-administrada.

    • Mejora de las comunicaciones.

    • Liderazgo

    • División del trabajo.

    Explanation

    Question 14 of 74

    1

    Según Moore, ¿en qué etapa se desarrolla la perspectiva psicosociológica?

    Select one of the following:

    • Etapa inicial.

    • Etapa reciente

    • Etapa de renovación.

    • Etapa actual

    Explanation

    Question 15 of 74

    1

    ¿Cuándo se inicia el proceso del reclutamiento?

    Select one of the following:

    • Búsqueda.

    • Publicación del anuncio.

    • Recepción de solicitudes de empleo.

    Explanation

    Question 16 of 74

    1

    ¿Cuál de los siguientes es un costo de reemplazo?

    Select one of the following:

    • Inducción

    • Fuga de cartera de clientes

    • Tiempo para las entrevistas.

    • Indemnización.

    Explanation

    Question 17 of 74

    1

    La fuente de reclutamiento de transferencia de personal es una fuente:

    Select one of the following:

    • Interna

    • Externa

    Explanation

    Question 18 of 74

    1

    Lo que quiero mostrar de mi cuando me busquen en Internet se denomina:

    Select one of the following:

    • Identidad digital.

    • Reputación digital.

    • Egosurfing

    • Ninguna

    Explanation

    Question 19 of 74

    1

    Al conjunto de elementos de tarea que se encuentran agrupadas bajo una
    denominación y que se diseña con el objetivo de que sea desempeñado por una única
    persona; trabajo total asignado a un trabajador individual (tareas, deberes y
    responsabilidades) se denomina:

    Select one of the following:

    • Tareas

    • Puestos

    • Atributos

    • Funciones

    Explanation

    Question 20 of 74

    1

    Algunos de los principios del taylorismo son:

    Select one of the following:

    • Rechazo al trabajo en grupo y selección de los obreros mejor cualificados.

    • Mejora de las comunicaciones y figura del consejero.

    • Fomento de los grupos informales de trabajo y concepción del hombre como
      ser social.

    • Mejora de las comunicaciones y figura del consejero y fomento de los grupos informales de trabajo y concepción del hombre como
      ser social.

    Explanation

    Question 21 of 74

    1

    ¿Qué supone entrar en una empresa o en un nuevo puesto?

    Select one of the following:

    • Nuevas costumbres.

    • Nuevos compañeros.

    • Inseguridad y estrés.

    • motivación

    Explanation

    Question 22 of 74

    1

    La función psicológica-afectiva:

    Select one of the following:

    • Proporciona apoyo social para hacer frente a las iniciativas de socialización
      organizacional y a las incertidumbres del nuevo ambiente de trabajo.

    • Obtener la conformidad de los valores, actitudes y conductas.

    • Facilitación de la interpretación de los eventos de su experiencia, calificando sus
      roles y mostrando los aspectos formales

    Explanation

    Question 23 of 74

    1

    ¿Cuáles son los cuatro tipos de contratos psicológicos?

    Select one of the following:

    • Transaccional, transicional y relacional y a corto plazo.

    • Transaccional, dimensión y relacional y a largo plazo.

    • Relacional, transaccional y transicional y equilbrado.

    • Transaccional, relacional y equilibrado y específico.

    Explanation

    Question 24 of 74

    1

    ¿Cuál de estas son fuentes internas del reclutamiento:

    Select one of the following:

    • Publicidad.

    • Asociaciones profesionales.

    • Ascenso de personal.

    • Instituciones educativas.

    Explanation

    Question 25 of 74

    1

    La entrevista por competencias:

    Select one of the following:

    • Se basa en la obtención de datos bibliográficos, académicos y experiencias del
      candidato.

    • Se centra en el comportamiento de la persona, que puede observarse y medirse.

    • Se basa en la obtención de datos.

    • Se centra en impresiones subjetivas.

    Explanation

    Question 26 of 74

    1

    Señala cuáles de los siguientes son unos indicadores del fracaso a la incorporación:

    Select one of the following:

    • Ambigüedad y conflicto de rol.

    • La satisfacción laboral.

    • El aumento y perfección de capacidades y habilidades.

    • Estrés e implicación en el trabajo.

    Explanation

    Question 27 of 74

    1

    La definición; “Proceso de búsqueda de personal necesario para llenar una plaza dentro
    de una empresa u organización” corresponde a:

    Select one of the following:

    • Selección.

    • Contratación.

    • Reclutamiento.

    Explanation

    Question 28 of 74

    1

    Cuando nos referimos a reclutamiento , estamos acudiendo a:

    Select one of the following:

    • Reclutamiento por publicidad.

    • Reclutamiento mediante agencias de contratación.

    • Reclutamiento a través de redes sociales.

    • Todas

    Explanation

    Question 29 of 74

    1

    La capacidad para la coordinación de los movimientos de las manos y las percepciones
    visuales que se perciben simultáneamente, se denomina:

    Select one of the following:

    • Percepción visual de velocidades.

    • Coordinación viso-manual.

    • Rapidez de movimientos.

    Explanation

    Question 30 of 74

    1

    En los Instrumentos y Técnicas de selección, las Técnicas de Simulación se aplican
    preferentemente a:

    Select one of the following:

    • Titulados con experiencia y altos cargos

    • Titulados sin experiencia y personal auxiliar.

    • Titulados sin experiencia.

    Explanation

    Question 31 of 74

    1

    La marca personal es:

    Select one of the following:

    • Lo que quiero mostrar de mi cuando me busquen en internet.

    • Lo que hay de mí en la red.

    • Lo que no hay de mí en la red.

    • Es bidireccional

    Explanation

    Question 32 of 74

    1

    Las entidades profesionales, como vía de reclutamiento externa:

    Select one of the following:

    • Tienen como inconveniente que ofrecen candidatos sin demasiada experiencia.

    • Sobreprecio.

    • Proceso lento.

    • Exige gran volumen de trabajo.

    Explanation

    Question 33 of 74

    1

    ¿Cuáles de los siguientes indicadores forman parte del fracaso de la socialización?

    Select one of the following:

    • Satisfacción laboral.

    • Implicación en el trabajo.

    • Cambios en actitudes y valores personales.

    • Estrés.

    Explanation

    Question 34 of 74

    1

    Funciones de contrato psicológico:

    Select one of the following:

    • Reducción de la incertidumbre

    • Sentimiento de participación de los empleados en términos de la relación
      laboral.

    • Control y dirección del comportamiento de los trabajadores.

    • Todas son correctas.

    Explanation

    Question 35 of 74

    1

    Entre los precursores del Taylorismo está:

    Select one of the following:

    • Fayol-Smith

    • Asch y Sheriff

    • Schein

    • Ninguno de los anteriores

    Explanation

    Question 36 of 74

    1

    El objeto de estudio de la psicología del trabajo es:

    Select one of the following:

    • la actividad laboral de las personas.

    • las personas como trabajadores que realizan tareas.

    • temas relacionados con el trabajador como pueden ser la fatiga, la motivación o el estrés…

    • todas son correctas.

    Explanation

    Question 37 of 74

    1

    Proceso por el cual se busca al personal necesario para una plaza vacante dentro de la organización es:

    Select one of the following:

    • contratación

    • selección

    • reclutamiento

    • organización

    Explanation

    Question 38 of 74

    1

    Las fuentes de reclutamiento pueden ser:

    Select one of the following:

    • internas y externas.

    • planificadas y externas.

    • planificadas y de aptitudes.

    • ninguna de las anteriores es correcta.

    Explanation

    Question 39 of 74

    1

    El análisis y descripción de puestos de trabajo es:

    Select one of the following:

    • conjunto de elementos de tarea que se encuentran agrupados bajo una denominación y que se diseña con el objetivo de que sea desarrollado por una persona.

    • proceso mediante el cual se obtiene información sobre un trabajo determinado que pueda ser útil para el desempeño correcto del mismo.

    • proceso mediante el cual se obtiene toda la información relevante a un trabajo determinado que pueda ser útil para el desempeño optimo del mismo.

    • ninguna de las opciones es correcta

    Explanation

    Question 40 of 74

    1

    ¿Qué nombre recibe la capacidad para percibir el movimiento de elementos móviles mediante la observación visual?

    Select one of the following:

    • rapidez visual

    • amplitud visual

    • percepción visual de velocidades

    • discriminación visual de detalles

    Explanation

    Question 41 of 74

    1

    El curriculum vitae es una herramienta de:

    Select one of the following:

    • reclutamiento

    • selección

    • contratación

    • contratación a prueba

    Explanation

    Question 42 of 74

    1

    El proceso de selección es una actividad de decisión y clasificación que consiste en escoger a los candidatos reclutados que mayor probabilidades tengan de:

    Select one of the following:

    • ajustarse al cargo o puesto vacante y de mantener o aumentar la eficacia y desempeño de la tarea.

    • ajustarse al cargo o puesto vacante y sea capaz de aumentar la productividad del puesto.

    • ajustarse a la empresa, a su cultura y a su cargo o puesto.

    • ajustarse de forma progresiva y adecuada a su cargo o puesto.

    Explanation

    Question 43 of 74

    1

    Las técnicas de simulación:

    Select one of the following:

    • observa que las respuestas de los candidatos sean las correctamente establecidas en las pruebas psicológicas.

    • observa las respuestas naturales de los candidatos ante una situación concreta.

    • observa que las respuestas de los candidatos sean las recogidas en los test psicológicos.

    • observa el comportamiento del candidato de forma científica y a través de un esquema de comportamiento.

    Explanation

    Question 44 of 74

    1

    La entrevista por competencias:

    Select one of the following:

    • se centra en impresiones subjetivas.

    • se centra en el comportamiento observable y medible de la persona.

    • se centra en la obtención de datos.

    • ninguna de las anteriores es correcta.

    Explanation

    Question 45 of 74

    1

    Las tácticas que emplean las empresas en el encuentro con la realidad para el trabajador son:

    Select one of the following:

    • la organización y el grupo de trabajo.

    • la relaciones con el grupo de trabajo.

    • las relaciones con los compañeros.

    • todas las anteriores son correctas.

    Explanation

    Question 46 of 74

    1

    Las tácticas concernientes al contenido individualizadas pueden ser:

    Select one of the following:

    • al azar.

    • individuales.

    • disyuntivas.

    • secuenciales

    Explanation

    Question 47 of 74

    1

    La integración efectiva en la empresa depende de:

    Select one of the following:

    • del individuo y de la organización.

    • del individuo, la organización y el puesto.

    • del individuo, la organización, el puesto y los compañeros.

    • todas las anteriores son correctas.

    Explanation

    Question 48 of 74

    1

    Algunos indicadores del éxito en la socialización son:

    Select one of the following:

    • innovación del rol y satisfacción laboral.

    • la intención de abandonar la organización y el cambio en actitudes y valores personales

    • aumento y perfeccionamiento de las capacidades y habilidades.

    • hiperconformidad con el puesto.

    Explanation

    Question 49 of 74

    1

    La duración del contrato psicológico puede ser:

    Select one of the following:

    • a corto plazo.

    • a largo plazo.

    • ambas son incorrectas.

    • ambas son correctas.

    Explanation

    Question 50 of 74

    1

    ¿De qué se ocupa la psicología?

    Select one of the following:

    • Analiza la conducta laboral.

    • Analiza las condiciones en las que se inicia, desarrolla y finaliza la relación entre el empleado y la organización.

    • Crear un mayor bienestar y calidad de vida en la personas.

    • Estudio científico de la relación entre el hombre y el contexto de trabajo.

    Explanation

    Question 51 of 74

    1

    Objeto de estudio de la psicología de las organizaciones:

    Select one of the following:

    • Conducta en la organización, conducta de la organización y conducta colectiva.

    • Las relaciones persona-organización.

    • La actividad laboral de las personas.

    • Las personas como trabajadores que realizan tareas.

    Explanation

    Question 52 of 74

    1

    Objetivos del ADPT:

    Select one of the following:

    • Identificar, optimizar y adaptar.

    • Identificar, seleccionar, racionalizar y distribuir.

    • Optimizar y adaptar.

    • Seleccionar y adaptar.

    Explanation

    Question 53 of 74

    1

    Los métodos de recogida de información son:

    Select one of the following:

    • Entrevista en el puesto de trabajo, conferencia teórica, diario, participación en el trabajo, cuestionario, lista de verificación y entrevistas.

    • Cuestionario y diario.

    • Lista de verificación y entrevistas.

    • Entrevista en el puesto de trabajo, conferencia teórica y entrevistas.

    Explanation

    Question 54 of 74

    1

    Señale el concepto de reclutamiento.

    Select one of the following:

    • Es el proceso por medio del que filtramos los posibles candidatos para el puesto en cuestión.

    • Es el proceso de búsqueda de personal necesario para llenar una plaza dentro de la empresa u organización.

    • Es el proceso por medio del cual incorporamos a la empresa uno o varios candidatos para llenar puestos vacantes.

    • Es el proceso por medio del que filtramos los posibles candidatos y los incorporamos al puesto.

    Explanation

    Question 55 of 74

    1

    Indique cuales son las etapas de la entrevista de selección.

    Select one of the following:

    • Preparación y realización.

    • Selección, preparación y realización.

    • Identificación y realización.

    • Identificación, realización y valoración.

    Explanation

    Question 56 of 74

    1

    Los test psicológicos son una herramienta de…

    Select one of the following:

    • Selección.

    • Contratación.

    • Contratación a prueba.

    Explanation

    Question 57 of 74

    1

    La gestión de las personas en la Escuela de las Relaciones Humanas, se lleva a cabo a través de:

    Select one of the following:

    • Planificación y control del personal

    • Rechazo del trabajo en grupo

    • Mejora de la comunicación

    • Ninguna es correcta

    Explanation

    Question 58 of 74

    1

    Entre las vías de reclutamiento interno, cabe destacar:

    Select one of the following:

    • Personas relacionadas con la organización

    • Centros de formación

    • Referencias y recomendaciones de empleados

    • Las tres son correctas

    Explanation

    Question 59 of 74

    1

    Existen varios tipos de entrevista, tales como:

    Select one of the following:

    • Estructural

    • Cuestionario

    • ambas son correctas

    • ninguna es correcta

    Explanation

    Question 60 of 74

    1

    Entre las utilidades de la ADPT, se puede destacar:

    Select one of the following:

    • Evaluación del desempeño

    • Seguridad e higiene

    • Plan de formación

    • Las tres son correctas

    Explanation

    Question 61 of 74

    1

    En el perfil Profesiográfico de Personalidad se puede destaca el rasgo de:

    Select one of the following:

    • Memoria

    • Flexibilidad

    • Madurez de juicio

    • Las tres son correctas

    Explanation

    Question 62 of 74

    1

    Mediante las pruebas psicológicas se puede estudiar:

    Select one of the following:

    • La validez

    • Las aptitudes

    • La experiencia

    • El conocimiento

    Explanation

    Question 63 of 74

    1

    El modelo de selección de personal por competencias, está caracterizado por desarrollarse en entornos:

    Select one of the following:

    • De conocimiento

    • Volátiles

    • Tradicional

    • Ninguno es correcto

    Explanation

    Question 64 of 74

    1

    En la etapa de adquisición y cambio de la socialización laboral, son indicadores de éxito:

    Select one of the following:

    • La satisfacción laboral

    • La hiperconformidad

    • La innovación del rol

    • Ninguna de las tres

    Explanation

    Question 65 of 74

    1

    El contrato psicológico de la empresa se caracteriza por las dimensiones:

    Select one of the following:

    • Marco temporal

    • Formalización

    • Empleo

    • Duración

    Explanation

    Question 66 of 74

    1

    ¿Cuál de las siguientes utilidades del ADPT es incorrecta?

    Select one of the following:

    • Selección y/o reclutamiento

    • Valoración de puestos y política de sueldos

    • Evaluación del desempeño

    • Estructura de la organización

    Explanation

    Question 67 of 74

    1

    La definición de puesto es:

    Select one of the following:

    • Unidad básica estructural constituida por agrupaciones de varios puestos de trabajo coordinados por un supervisor

    • Agrupación de funciones o tareas y responsabilidades que forman una unidad superior

    • Conjunto de tareas ejercidas de manera sistemática y continuada. Suponen un porcentaje significativo del trabajo total

    • Actividad diferenciada del resto compuesta por diversos elementos

    Explanation

    Question 68 of 74

    1

    ¿Cuál de las siguientes fuentes de reclutamiento puede provocar un mal clima en la organización?

    Select one of the following:

    • caza cerebros

    • reclutamiento 2.0

    • participación de consultoras

    • personas relacionadas con la organización

    Explanation

    Question 69 of 74

    1

    La psicología de las organizaciones:

    Select one of the following:

    • concibe a la persona como un miembro organizacional y estudia los puestos laborales y procesos individuales. Estudia la conducta grupal colectiva

    • concibe a la persona como un empleado y estudia la organización. Estudia la conducta procesual

    • concibe a la persona como un miembro organizacional y estudia los grupos humanos y procesos interpersonales. Estudia la conducta grupal colectiva

    • concibe a la persona como un trabajador y estudia los puestos laborales y procesos individuales. Estudia la conducta individual.

    Explanation

    Question 70 of 74

    1

    El esfuerzo físico continuado es:

    Select one of the following:

    • esfuerzo físico de alguna intensidad realizado en un intervalo de tiempo prolongado

    • esfuerzo físico de alguna intensidad realizado en un intervalo de tiempo breve.

    • resistencia a la fatiga

    • ninguna es correcta

    Explanation

    Question 71 of 74

    1

    El reclutamiento 2.0:

    Select one of the following:

    • proporciona calidad durante el proceso de selección y ayuda al candidato a involucrarse activamente en él

    • ahorra costes de selección

    • su uso está en alza

    • todas las opciones son correctas

    Explanation

    Question 72 of 74

    1

    ¿En qué etapa se forma el contrato psicológico?

    Select one of the following:

    • en la socialización anticipatoria

    • en el encuentro

    • en el cambio y adquisición

    • en cualquier etapa.

    Explanation

    Question 73 of 74

    1

    ¿Con que técnicas se ajustan las expectativas, desde la perspectiva de la organización?

    Select one of the following:

    • medios de comunicación

    • con muestras de trabajo

    • realismo en la selección

    • con muestras de trabajo y realismo en la selección

    Explanation

    Question 74 of 74

    1

    ¿En qué táctica empleada por la empresa los miembros con experiencia actúan como modelos para los nuevos miembros?

    Select one of the following:

    • táctica individual

    • procedimiento fijo

    • entrenamiento informal

    • táctica serial

    Explanation