Menciona los pasos para dirigir una cultura empresarial
Identificar que tipo de cultura se requiere en la organización
Determinar si ya existe una cultura y establecerla.
Imponer una cultura a la fuerza
Identificar si existe alguna deficiencia en la cultura
Auto determinar la cultura sin consultar a los empleados
Repetir este proceso con regularidad.
Describir los métodos para solucionar la ineficiencia de esta.
