MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES

MISIÓN

La misión declara la razón del ser del nuevo Ministerio del Trabajo, enfocado en ser una institución que busca la justicia social en el sistema de trabajo, de una manera digna y en igualdad de oportunidades:

“Somos la Institución rectora de políticas públicas de trabajo, empleo y del talento humano del servicio público, que regula y controla el cumplimiento a las obligaciones laborales mediante la ejecución de procesos eficaces, eficientes, transparentes y democráticos enmarcados en modelos de gestión integral, para conseguir un sistema de trabajo digno, de calidad y solidario para tender hacia la justicia social en igualdad de oportunidades”.

VISIÓN

“Al año 2018 seremos un referente a nivel nacional e internacional como la institución que

fomenta el trabajo digno en igualdad de oportunidad y trato, lidera el desarrollo del talento
humano, institucionaliza el diálogo social e impulsa la auto organización democrática, con
procesos ágiles y personal altamente calificado para brindar servicios de calidad y calidez, promover una Cultura laboral y garantizar el cumplimiento de los derechos individuales y colectivos de la ciudadanía laboral”.

OBJETIVOS

A) PILAR CIUDADANÍA

Incrementar el Trabajo Digno en Igualdad de Oportunidad y de Trato.
Para alcanzar este objetivo se pretende obtener un salario digno impulsando una política salarial justa que permita solventar inequidad social; ocupación plena mediante la implementación de políticas públicas no sólo enfocadas al crecimiento del empleo sino también a la mejora gradual de su calidad; el acceso al trabajo en igualdad de oportunidad y trato potenciando la vinculación equitativa; por otro lado la utilización adecuada de las competencias laborales evitando la subutilización de competencias y una capacitación y formación adecuada para el sector público.

B) PILAR POLÍTICA
Incrementar el Cumplimiento de Derechos y Obligaciones de la Ciudadanía Laboral
Los Derechos y Obligaciones laborales se relacionan al cumplimiento de la normativa legal vigente que regula a la ciudadanía laboral. Se pretende hacer cumplir los derechos fundamentales de las ciudadanía para lo cual este objetivo se enfoca en la emisión de políticas dinámicas y activas así como en realizar un efectivo control mediante la implementación de un modelo basado en riesgos.

C) PILAR PROCESOS
Objetivo Estratégico 3: Incrementar la Eficiencia Operacional
Este objetivo busca que la Institución opere bajo un modelo de gestión por procesos, y evidenciado en su estructura y en una gestión eficiente e integral, para lo cual es necesario implementar mejores prácticas en cuanto a procesos, eliminando progresivamente ineficiencias y alcanzando estándares de calidad que sean visibles al interno y a la ciudadanía.

D) PILAR RECURSOS
Incrementar el uso eficiente del presupuesto
Para el uso eficiente del presupuesto se propone la implementación de mecanismos de control a la gestión institucional que garanticen el uso eficiente y de calidad, enmarcado al cumplimiento de las prioridades estratégicas institucionales.

MARCO LEGAL

PORCENTAJE DE INSERCIÓN PARA PERSONAS DISCAPACITADAS

El artículo 42 numeral 33 del Código del Trabajo determina que el empleador público o privado, que cuente con un número mínimo de veinticinco trabajadores, está obligado a contratar, al menos, a una persona con discapacidad, en labores permanentes que se consideren apropiadas en relación con sus conocimientos, condición física y aptitudes individuales, observándose los principios de equidad de género y diversidad de discapacidad. A partir del año 2009, el porcentaje obligatorio de contratación de personas con discapacidad, es del 4% del total de trabajadores de cada empresa o patrono persona natural.

ORGANISMOS

OTAN

La OTAN tiene dos tipos de personal, el IMS –International Military Staff- y el IS –International Staff. En los Cuarteles Generales de Bruselas trabajan unas 7.000 personas, de las cuales 1.300 son personal civil de hasta 26 naciones.

La capacidad de trabajar en inglés y francés es imprescindible para acceder a un puesto en la OTAN. Los seleccionados en una primera revisión de formularios pasarán un test escrito. Una vez superados los test se entra en la fase de la entrevista. El candidato tendrá que responder en el idioma en el que se le hayan formulado la preguntas.

OIT: ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Contemplan en la Ley para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, entre ellos la estabilidad laboral; búsqueda de la equidad; nuevo sindicalismo; seguridad social y modernización del sistema salarial, los cuales buscan garantizar la efectiva tutela jurídica de los derechos del trabajo, en un marco de equidad y justicia./ MinTrabajo

Ratificó 61 convenios de trabajo y su compromiso con los principios y valores de justicia social”.

Participa en la negociación en los Organismos Internacionales sobre temas de interés para el Ecuador:

OPEP: Organización de Países Exportadores de Petróleo

OFID:OPEC FOIUND FOR INTERNATIONAL DEVELOPMENT ONUDD: Oficina de Naciones Unidas contra la Droga y Delito ONUDI: Organización de Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial. OIEA: Organismos Internacionales de Energía Autónoma. OTPCEN: Organización del Tratado y Prohibición Completa de los Ensayos Nucleares. UNOOSA: Oficina de Naciones Unidas para Asuntos del Espacio Exterior. CNUDMI: United Nations Commission for the International Trade Law.

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