Isabel de la Rosa
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Motivación del Personal

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Isabel de la Rosa
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Motivación del Personal

Motivación del Personal

Question 1 of 15

1

¿Que es la motivación ?

Select one of the following:

  • es aquello que impulsa a los individuos a intentar conseguir, mediante acciones, el logro de algún objetivo; es decir, alcanzar metas ya sean personales o de grupo.

  • Son aquellas actividades fuera de la tarea en si misma que contribuyen a que el individuo se vea incentivado o motivado para realizar una actividad.

Explanation

Question 2 of 15

1

¿La motivación intrínseca ?

Select one of the following:

  • La retribución económica debe ser percibida como consecuencia directa de la actividad realizada y tiene que ser equitativa y proporcional.

  • Surge dentro de la persona, obedece a motivos internos, ejerce los intereses y las capacidades personales. Disfrutamos la tarea o el sentido del logro que trae.

Explanation

Question 3 of 15

1

¿La motivación extrinseca ?

Select one of the following:

  • Surge cuando hacemos algo para obtener recompensas, evita castigos, complace o desagrada a quienes nos rodean.

  • Disfrutamos la tarea o el sentido del logro que trae.

Explanation

Question 4 of 15

1

¿La motivación Trascendente?

Select one of the following:

  • Surge cuando hacemos algo para obtener recompensas, evita castigos, complace o desagrada a quienes nos rodean

  • Es aquella que tiene en cuenta el receptor de la acción, o lo que es lo mismo, aquello que uno hace para beneficio de un tercero.

Explanation

Question 5 of 15

1

¿Que son Incentivos extrinsecos para la motivación laboral?

Select one of the following:

  • Son aquellas actividades fuera de la tarea en si misma que contribuyen a que el individuo se vea incentivado o motivado para realizar una actividad

  • El salario tiene que recompensar el esfuerzo extra del empleado.

Explanation

Question 6 of 15

1

¿ Que es Recompensa laboral?

Select one of the following:

  • La motivación mediante una compensación económica en una forma de salario debe adecuarse

  • Es aquella que tiene en cuenta el receptor de la acción, o lo que es lo mismo, aquello que uno hace para beneficio de un tercero.

Explanation

Question 7 of 15

1

¿ Que es Seguridad?

Select one of the following:

  • Si una empresa es estable y garantiza largo tiempo en el puesto de trabajo a sus empleados, estos suelen sentirse mas motivados, incluso se llegan a identificar con los objetivos y estrategia de la empresa

  • Son aquellas actividades fuera de la tarea en si misma que contribuyen a que el individuo se vea incentivado o motivado para realizar una actividad

Explanation

Question 8 of 15

1

¿ Que es Formación?

Select one of the following:

  • Aumenta la autoestima. Esta estrategia favorece ampliamente a las empresas y mejora el nivel de capacitación de sus empleados, lo que mejora el servicio y aumenta la productividad

  • La motivación mediante una compensación económica en una forma de salario debe adecuarse

Explanation

Question 9 of 15

1

¿ Que es Competencia?

Select one of the following:

  • La promoción horizontal, supone cambiar de tareas a una persona dentro de la misma categoría empresarial.

  • Algunas empresas utilizan de este método para estimular el interés en la labor y así mejora la productividad

Explanation

Question 10 of 15

1

¿ Que son Incentivos extrinsecos para la motivación laboral?

Select one of the following:

  • Son aquellas actividades fuera de la tarea en si misma que contribuyen a que el individuo se vea incentivado o motivado para realizar una actividad

  • Aquello que formando parte interna de la persona le mantiene motivado para realizar un trabajo

Explanation

Question 11 of 15

1

La motivación desde el punto de vista del Trabajador

Select one of the following:

  • Impulso que le lleva a actuar para satisfacer una necesidad y conseguir objetivos de la empresa.

  • Estímulo inicialmente neutro que tras el emparejamiento repetido con el EI

Explanation

Question 12 of 15

1

La motivación desde el punto de vista de la empresa

Select one of the following:

  • Habilidad para conseguir que los trabajadores quieran hacer el trabajo y además bien.

  • Impulso que le lleva a actuar para satisfacer una necesidad y conseguir objetivos de la empresa.

Explanation

Question 13 of 15

1

¿ Es el principal motivador en la empresa?

Select one of the following:

  • Rentabilidad económica

  • Aumento en el salario

Explanation

Question 14 of 15

1

¿Son los Principales motivaciones del trabajador?

Select one of the following:

  • Aumento en el salario.
    seguridad laboral.
    Deseo del mando.
    Mejor situación laboral

  • Gestión de la compañía
    Relaciones con superiores
    Condiciones de trabajo

Explanation

Question 15 of 15

1

¿cuales son los medios para evaluar la motivación?

Select one of the following:

  • La observación y valoración de las actitudes de los trabajadores
    Los cuestionarios o listas de preguntas
    Las entrevistas
    Las encuestas
    Análisis de las condiciones de trabajo

  • Promoción en e trabajo
    Política salarial
    Ambiente de trabajo
    Valoración hombre/puesto de trabajo

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