Ejemplos de técnicas a desarrollar para poder encauzar el trabajo colaborativo.
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Created by Toño Aguilar8596
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La persona que coordine al talento humano debe tener la competencia de interactuar y relacionarse con la gente, ejerciendo el trabajo y comunicación en equipo. López (2010) indica que las habilidades de un coach se desarrollan adecuadamente si se ejerce un liderazgo de tipo transformacional, mismo que comprende los siguientes aspectos:
1.- La gestión de sí mismo, a través del autoconocimiento y dominio de emociones.
2.- La gestión del conocimiento, asumiendo el papel de aprendiz en la interacción con sus colaboradores.
3.- La gestión del futuro, visualizando las oportunidades, perspectivas y rumbos por los que tendrá que orientar al personal, según la información que el entorno le proporciona al ser analizado.
4.- La gestión de la emocionalidad, manejando las emociones de sus colaboradores para lograr su máximo rendimiento.
5.- La gestión de redes, explotando su capacidad de conversar y formar una interacción estrecha con el personal.
6.- La gestión del aprendizaje, ejerciendo una retroalimentación que ayude a emitir juicios sobre los resultados y oportunidades surgidas
