por quien se da la cultura inicial de las organisaciones?

declaraciones formales de filosofia , mision , vision y valores son

publico una lista de valores corporativos que abarca la ionmtegridad inovacion y servicio

instituyo una "llamada al rendimiento " para cambiar la cultura de la organizacion

una organizacion puede promover los logros y las competencias mediante

es el proseso mediante el cual una persona aprende valores , normas y comportamientos que le permiten participar como miembro de una organizacion

es el proseso de formar y mantener relaciones de desarrollo intensivas y duraderas entre varios desarrolladores

a la socialización previa , encuentro y cambio y adquisicion

red de personas con las que se buscan vias de desarrollo

es el conjunto de creencias, valores, costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman una organización

de que elementos se vale la empresa para vender su imagen y de transmitir al exterior

medio que utilizan las empresas Para transmitir sensaciones de dinamismo o estabilidad, usando imágenes, movimientos, colores, etc

practica que Mediante el uso del lenguaje la empresa puede decir mucho de sí misma.

metodo mediante el cual la decoración y mobiliaria, pueden transmitir la ideología de una institución, si es conservadora o no, moderna, tradicional, etc.

es La primera persona/as de las que surgió la idea de crear la empresa, es decir, ponen los cimientos de la cultura de como debe ser su organización y con sus propios y personales paradigmas culturales proporcionando los principios básicos y objetivos de la organización, su mentalidad y experiencia, etc.

Son las convicciones de la organización que se sustenta en una base moral, constituye los pilares de la cultura corporativa, son los supuestos que están tras el conjunto de normas y reglas de conducta de la empresa

Se pueden considerar como la aplicación práctica de los valores y definen lo que debe ser. Es difícil distinguir entre normas, usos, costumbres, hábitos y reglas o leyes.

Contribuyen a la formación de la cultura, así como a su transmisión entre los distintos miembros que integran la empresa. Cabe citar los siguientes; héroes, líderes, narradores, espías, los que tocan el pito, soplones, sacerdotes.

se define como cohesion a

Conjunto de cambios que se realizan en una empresa para destinarla a un medio distinto de aquél para el que fue creada.

cultura que Es propia de aquellas organizaciones que son una gran potencia en al ámbito empresarial.

Es una cultura que se basa en la burocracia de los individuos, ya que su pilar es el ámbito profesional

Este tipo de cultura es aquella que vislumbra un trabajo ya terminado, en la cual la mayoría de sus miembros se reúne equipos para la realización de una tarea específica y una ves terminada esta, cada integrante regresa a sus labores, Es una cultura donde los individuos, se sienten en confianza de apoyar a sus compañeros, y utilizan su conocimiento y experiencia, como base fundamental.

Este tipo de cultura se da primordialmente en pequeñas empresas, que aun no cuentan

son actores que No forman parte de la organización, sino de su entorno, entre ellos destacamos clientes, proveedores, competidores, asociaciones, ciudadanos, gobierno, sociedad en general y accionistas.